南城公寓幼儿园预防性侵害工作实施制度.docx

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1、南城公寓幼儿园预防性侵害工作实施制度为贯彻落实上级文件精神，加强幼儿的安全防范意识和自我保护能力，为了避免拐骗幼儿和伤害幼儿事故的发生，我园特制定幼儿预防性侵害工作实施制度：一、成立领导小组。为加强对我园防性侵工作的组织领导，我园成立以园长林三为组长，各班班主任为成员的领导小组。组长：林三（园长）组员：各班班主任二、多措并举，确保效果。（一）开展安全隐患排查工作。领导小组成员对幼儿园进行拉网式排查，及时发现日常安全管理制度存在的漏洞，发现教职、幼儿是否有异常情况，特别是要关注班级内幼儿尤其是女幼儿有无异常表现。每月开展一次性侵犯隐患排查，对排查中发现的安全隐患要及时整改，发现的性侵犯事件线索和

2、苗头要认真核实，涉及违法犯罪的要及时报警并报告上级部门。（二）认真落实日常管理制度严格幼儿接送制度的管理，幼儿家长接送孩子一律在规定的地点、时间在园门口接送孩子，特殊情况如家长临时委托他人接送，必须和家长通过电话或视频确认，才能让他人接送孩子。门卫在大门口严加值守，无关人员一律不准入园，严格进出制度，确保全园幼儿的人身安全。加强人防、物防和技防建设，设置、公布防性侵联系举报电话，完善重点时段和部位的巡查制度。严格落实保安值班、值周教师值班、巡查制度，加强校园周边治安综合治理。（三）做好预防性侵害的教育，提高幼儿自防意识各班通过教学活动、安全课等多种形式开展预防拐骗、预防性侵害知识教育。提高师幼

3、、家长对性侵犯犯罪的认识。教育幼儿特别是女孩子提高自我保护意识和能力，了解预防拐骗、性侵犯的知识，知晓什么是性侵犯，遭遇性侵犯后如何寻求他人帮助。教育幼儿特别是女孩子提高警觉，不和陌生人搭讪，不接受陌生人赠送的任何礼物;牢记父母电话及报警电话。（四）加强教职员工师德师风建设和法制教育工作1切实加强教职员工管理，把好入职关，加强对聘用人员的准入资质审查，坚决清理和杜绝有违法犯罪记录的人员在职入岗。2 .将师德教育、法制教育纳入教职员工培训内容及考核范围，加强对教职员工的品行考核，落实管理职责。对品行不良、侮辱幼儿、影响恶劣的，予以坚决辞退并及时如实上报有关部门。3 .关注教职员工队伍心理状况及工

4、作状况，防止个别教职工出现极端心理问题，及时预防个别教职员工出现的不良行为。（五）密切保持家园联系通过发放一封信、安全提醒、电话联系等方式，提醒家长尽量多安排时间和孩子相处交流，切实履行对孩子的监护责任，特别要做好幼儿离园后的监管看护教育工作。要让家长了解必要的知识，并通过适当方式向孩子进行讲解。幼儿园要同家庭随时保持联系，特别要关注留守儿童家庭，及时掌握孩子情况，特别是发现孩子有异常表现时,家员双方要及时沟通，深入了解孩子表现情况，共同分析异常原因，及时采取应对措施。（六）努力营造良好社会环境和舆论氛围幼儿园要配合公安机关重点排查安全隐患，要加强校园周边巡逻防控，防止发生拐骗、性侵案件；值班

5、领导、值班教师和护学岗等安全人员牢固树立“教育与管理先行，预防与打击并重”的意识，大力开展预防性侵害专项整治，确保校园及周边安全稳定的良好环境。三、发生性侵犯事件的处理幼儿园建立侵害未成年人案件强制报告制度，一旦发现幼儿遭受性侵犯，幼儿园或家长要立即报警并彼此告知，同时幼儿园要及时向上级教育主管部门报告，报告时相关人员有义务保护未成年人合法权益，严格保护幼儿隐私，防止泄露有关幼儿个人及其家庭的信息,避免再次伤害。幼儿园、家庭和医院等积极配合，向被性侵犯的幼儿及其家人提供帮助，及时开展相应的心理辅导和家庭支持，帮助他们尽快走出心理阴影。幼儿园高度重视，家长、社会大力支持，加强对校园内部及周边的安全隐患排查，严厉打击对少年儿童性侵犯的违法犯罪活动，防止发生社会人员性侵犯在园幼儿案件，营造全社会共同关心、关爱幼儿健康成长的良好氛围。