先进单位事迹材料范文十篇.docx

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1、先进单位事迹材料范文十篇先进单位事迹材料范文十篇先进单位事迹材料范文篇1夏日炎炎，硕果累累。在上级领导的关心和支持下，在芙蓉镇人武部的周密安排下，通过各处室、各班主任通力合作，武警教官们的辛勤教导，学生们的自身努力，乐清市芙蓉中学20级高一新生的军训工作取得圆满成功。我校军训工作被评为乐清市先进单位，共有师生7人被评为军训先进个人。总结本次军训工作经验，它突出表现在以下几方面：1领导重视，组织有序。今年参加军训的高一新生有480人，来自乐清市各地。2 .内容丰富，效果显著。本次军训内容丰富多彩，军训生活生动活泼，紧张有序。为了更好地宣传本次军训，我们特别编写了六期军训简报，及时报道军训中的感人

2、事迹，达到了非常好的宣传效果。我们在军训中进行了国防知识、禁毒知识、安全知识、乡土知识竞赛，举办了台海形势、武器知识讲座和革命影片放映，同时组织了师生、教官联欢晚会。这些活动的开展大大丰富了本次军训工作内容，使我校的军训工作独具特色。3 .安全第一，保障有力。为了使本次军训高质量、安全有序地进行，我们做到军训工作机构落实，工作制度健全，并有固定办公场所和设施。明确要求工作人员24小时开手机，随时解决遇到的一切问题（比如半夜学生身体不适问题等），加强夜间巡查。另外，在食品卫生、水电、宿舍等方面加强安全意识。我们尤其重视门卫工作，24小时始终保持3人值班。我们的班主任老师深深懂得身教甚于言教的道理

3、,与同学们在训练场上共甘苦，积极配合各教官的工作，这是军训有力的保证，也是班主任了解、熟悉班级的重要途径。4 .高素质的教官，一流的效果。我校一向重视学生军训工作，多年来形成了一套行之有效的管理方法。芙蓉镇人武部周克胜同志、大队长谢建钦同志都非常敬业，每次军训都非常主动与我们联系，商讨、制订各种详细的军训方案。我校的教官都是浙江省武警干训学院的骨干成员，思想素质高，军事业务强，与我校师生关系特别好。军训虽然只有短短的八天，但师生和教官们却结下了深厚的情谊。每当烈日当空的时候，老师们首先想到的是教官渴不渴、学生累不累。先进单位事迹材料范文篇2一、组织上有保证，公司成立了以公司领导、工会人员、考核

4、办人员、安全办人员组成的“安康杯”竞赛活动领导小组，制定了活动实施方案，明确了责任主体、组织实施、奖惩办法。二、大造舆论、大力宣传，利用车间板报、看板、标语、口号大张旗鼓地营造活动范围。三、针对不同工种，编写了各工种职业危害预防教材，对所有员工分期、分批进行了安全培训活动，并进行了考试，使得人人安全知识普及，及格过关。四、组织企业员工每年定期体检，对所有员工每年体检一次，预防疾病，保障健康。五、针对企业安全隐患，公司内部制定了各危险源标识牌，明确了危害要素、预防措施和控制办法，安全人员每天检查，消除隐患和违章。六、组织工段长以上管理骨干分三批到日本丰田公司进行“生产现场管理”培训，在各车间内部

5、大力推进6S管理活动，每月定期、不定期检查评比，使得生产现场整洁、有序、安全。七、积极进行企业安全标准化建设，在20_年取得了省安检局颁发的“安全质量标准化二级企业”资格。先进单位事迹材料范文篇3县客运总公司是县交通运输局直属的客运企业，现位于镇金海路1号，成立于1992年7月，具有国家客运三级经营资质，主营班线客运、城区公交客运、农公班线客运、出租客运等业务。目前，公司拥有固定资产3067万元，职工2人，从业人员760多人，经营着上海、无锡、南京、句容、昆山、青岛、徐州、射阳、常州等中长途班线20余条，至连云港市区快客班线2条，9条城乡公交班线，8条城区公交班线，4条村村通班线，出租车153

6、辆，公交车60辆，共拥有营运车辆395台，日进站车辆330多台，平均日客流量约8000人次，构成较完善的客运服务网络，是全县主要的旅客集散地，是江苏的北大门。公司自成立以来，始终坚持安全第一、旅客至上的经营宗旨，以快捷、准点、安全、舒适为服务目标，以守法诚信为根本，以持续发展为主题，以提高效益为核心，以安全生产为基础，主动适应客运市场的变化，主动谋求公司的长远发展，抢抓机遇，与时俱进，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定与和谐发展，充分调动起广大职工的积极性和创造性，做强做大企业规模，为公司创造了一个又一个辉煌成绩。20_年10月顺利通过了江苏省运输管理局二级客运站的验收，通过IS0900

7、0服务质量认证，并先后荣获连云港市交通企业安全生产标准化一级企业、省级青年文明号、江苏质量诚信AAA级品牌企业、江苏省五一劳动奖状，红十字无偿献血促进奖单位，20_、20_连续两年获市平安企业和县文明单位，20_年城北汽车客运站荣获全国万里杯首届旅客最满意汽车客运站、2年度劳动保障诚信示范单位、先进基层党支部、爱心车队、志愿服务获省百优志愿服务项目。能够取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。公司的具体做法是：一、以守法诚信为本，把公司做实做大做强县客运总公司位于江苏的北大门，是全县重要的旅客集散地、客运枢纽，也是对外重要的窗口单位，平日十分注重公

8、司的形象建设。从开始建设起，公司就超凡脱俗，不仅在硬软件上引用了高科技，而且在生产、经营和管理理念上实现了高起点，公司一直秉承服务第一、信誉至上、诚信守法、持续创新的经营管理宗旨，在生产、经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了现代大部分企业所没有的以人为本的公司特有形象。三年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。为了依法经营、科学决策，公司坚持依照章程办事，重大事项都要经过班子讨论或职工大会等表决通过，严格按照章程办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。为了提高员工素质，为企业

9、发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在激烈的市场竞争中立于不败之地。公司注重科学管理，不断用新的制度规范公司的经营行为，多年来公司以诚信为原则，坚持以旅客为中心、推动公司发展；强化内部管理，提升服务质量，坚持持续改进、确保旅客安全的质量方针，建立了公司、客运站质量管理体系，20_年通过了IS09000质量管理体系认证。在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度

10、规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。二、严格信守合同，诚实履约，切实维护经营者权益我公司成立伊始,就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，在实际工作中，我们与经营者依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，建立健全了公司合同信用管理制度，组织职工学习合同法、劳动合同法等法律法规，通过培训和培养增强员工依法守信的观念。平时注重加强合同管理，不断修订完善合同内容，定期与公司营运车辆经营者签订承包合同，切实维护经营者的合法权益。公司成立至今,从未出现过合同纠纷。同时

11、，我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。三、重视安全生产，强化安全措施，营造安全氛围在安全生产方面，公司一直提倡安全第一，预防为主的安全管理观念，全面提升企业的安全生产水平,加强对企业的安全生产监督管理，建立持续改进的安全生产长效机制，公司依据国家关于安全生产的法律、法规和规章及企业安全生产标准化基本规范，编制了安全生产标准化规范。为全面贯彻安全生产法，保证安全生产无事故，公司研究制定了安全生产管理制度，成立了安全生产管理委员会，总经理为主任，领导班子其他成员为副主任，各科室负责人为成员，每月召开安委会成员会议和驾驶员例会

12、，定期对职工进行安全意识教育，对站场和重要部门、车辆进行经常性安全检查，做到了防患于未然。建立健全安全生产管理台账，完善安全生产管理制度、安全生产责任制，制订安全生产职责、安全生产管理目标、安全教育制度、安全生产检查制度、职工安全守则以及职工安全健康所应有的20余项规章制度。在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织全公司人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。完善安全生产监督网络，公司总经理为安全生产第一责任人,分管领导为第二责任人，各科室负责人为安全领导小组成员，具体负责企业的安全生产监督管理及完成上级安全生产工作任务和日常安全生产工作及突发事件的安全处置工作。同时设立专兼职安

13、全员，他们也是安全生产管理员，实行一岗双责，形成了一整套的安全生产管理网络体系，保障了职工的人身安全、财产安全，使企业的经济稳步发展。针对公司经营特点制定安全事故应急救援预案和危险品查堵制度，设有应急救援小组，以应对突发事故的发生，定期进行演练，实行定置管理。对进站行包通过安检仪逐一进行检查，严格把关，杜绝危险品上车，切实维护乘客的人身安全，保障安全有序的工作环境和乘车环境。由于公司坚持层层落实安全责任，实现安全管理、安全生产的长效机制。公司的劳动安全设施和劳动保护条件均符合国家有关标准和规定，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查,高危作业安全指标严格遵守有关规定，近三年来，安全生产工作

14、取得很好的成效。四、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。我公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全劳动合同制度。凡到公司应聘经考核合格录用后，一律签订聘用合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。不存在招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善集体合同制度。通过平等协商，不断提高集体合同的实效性，注重制订和履行集体合同的质量，并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全，活动开展正常。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范化要求，

15、做到有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费，建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是建立健全工资分配支付制度，实行企务公开，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。每月10日定期足额发放职工工资，并为加班员工安排调休或轮休,保证员工劳逸结合。五是加强法制宣传教育力度，培养员工的守法意识。公司制定了普法依法治企规划，成立了普法依法治企工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，并在公司宣传栏开辟了法律宣传栏，不定时更换宣传内容或公开厂务，有效促进了普法依法治企工作。20年度公司被授予劳动保障诚信示范单位。五

16、、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁和纽带。公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。坚持每年召开两次员工代表大会，将年度工作总结、本年度工作计划和职工培训计划等列入审议范围。此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。六、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制公司成立了由工会主席负责，工会、行政部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调