企业岗前培训协议书.docx

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1、企业岗前培训愤议书2023企业岗前培训愤议书正文内容甲方：乙方：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定,即使与其签订了服务期熔议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予辨理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期愤议，这样追究其违约责任时才合法。根据工作需要，经愤商，双方签订以下岗前培训愤议，双方余勺定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从年月日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国

2、家的及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权止本合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该合同自行止。三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训愤议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有，如有规定

3、要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金为元/月；2、乙方不享受甲方员工根据和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，“”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。五、服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元余勺定1年，以此类推。另外，还需在此条款里

4、余勺定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期愤议余勺定的服务期止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第_种：至年月一日止；至劳动合同期满时止。若双方续签劳动合同的，服务期顺延至下一个合同期。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、违约责任1、乙方必须严守甲方公司和客户，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿；2、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前去冬止本合同，甲方有权追究乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。七、愤议生效及效力此愤议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日企业岗前培训愤议书.docx企业岗前培训愤议书正文内容结束。