【《好想你枣业企业员工薪酬激励现状及问题和建议》开题报告（含提纲）】.docx

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1、好想你枣业企业员工薪酬激励现状及问题和建议开题报告（-）基本思路（包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于300字）一、选题依据、意义在当前社会，提高员工的综合竞争力有利于增强企业的综合实力，基于这个背景，企业需要做的就是不断优化员工管理政策，以良好的薪酬制度来激发员工的工作热情，让他们能够充分发挥自身的优势，以此来提高企业的综合竞争力（张华玉，李冬雪，王春,2023）。而在开展员工激励政策的时候，如果只是口头激励，并不能起到很好的作用，实际上，薪酬激励是最直接有效的方法，但如果一个公司的决策者盲目地使用这种高工资激励方法来激励员工，很容易导致相反的变化，从而导

2、致员工失去控制。二、拟解决的主要问题1.分析好想你枣业枣类糕点公司薪酬激励的现状2得出好想你枣业枣类糕点公司薪酬激励存在的问题3.提出完善好想你枣业枣类糕点公司薪酬激励机制的对策三、论文的基本内容本文以好想你枣业公司为例分析公司的薪酬激励机制，梳理好想你枣业公司的薪酬激励机制的现状，以及处在的问题，并针对以好想你枣业公司的员工薪酬激励机制存在的问题提出意见建议。四、研究方法通过理论概述、案例分析等研究方法研究好想你枣业公司薪酬激励的现状。（二）撰写提纲引言一、薪酬激励机制的概述（-）薪酬激励机制的定义（二）薪酬激励机制的作用1.吸引人才、留住人才2.能在实际中培养领导人3.能激励员工二、好想你

3、枣业公司薪酬激励的现状（-）好想你枣业公司简介（二）好想你枣业枣类糕点公司薪酬激励现状分析1 .年终综合激励2 .福利措施3 .情感沟通三、好想你枣业公司薪酬激励存在的问题（-）好想你实业公司无全面具体的薪酬激励制度（二）个人成长激励不足让员工无归属感（）较低的薪酬涨幅对员工的吸引太低（四）好想你实业公司薪酬激励机制体系混乱四、完善好想你枣业公司薪酬激励机制的对策（-）制定实用有效的薪酬激励制度，激励员工更好的发展（二）加强职业发展激励，提供更多的发展机会1 .多通道职业发展的体系的建立2 .好想你实业公司核心员工动态管理和晋升机制的建立（三）为好想你实业员工提供与职位匹配的薪酬涨幅（四）加强

4、枣类糕点企业招聘基础工作的建设五、结论参考文献（三）预计主要创新点得出好想你实业公司无全面具体的薪酬激励制度、个人成长激励不足让员工无归属感、较低的薪酬涨幅对员工的吸引太低、薪酬激励机制体系混乱等问题，针对好想你枣业枣类糕点企业提出了无全面具体的薪酬激励制度、加强职业发展激励，提供更多的发展机会、为员工提供与职位匹配的薪酬涨幅、加强招聘基础工作的建设等策略（四）进程安排1撰写开题报告2023年2月14日2023年2月18日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，积累资料，完成调研后撰写开题报告。3 .论文初稿写作2023年2月19日2023年2月25日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提

5、交指导老师。4 .修改第一稿2023年2月26日一一2023年2月30日，按照指导老师意见对第一稿进行修改，重点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。并且进行中期检查。5 .修改第二稿2023年3月1日一一2023年3月25日，对论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。6 .修改第三稿，完成定稿2023年3月26日2023年04月16日，对论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修改(包括标点符号)，重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查，完成毕业论文定稿工作。6.2023年4月17日2023年5月6日论文答辩(五)参考文献(研究型论文不

6、少于20篇)口张华玉，李冬雪，王春.薪酬激励与企业人力资源管理效率J.武汉商学院学报,2023,34(03):89-92.赵梦瑶，刘阳飞.企业构建薪酬激励机制路径研究J1企业改革与管理,2023(11):72-73.陈晨光，周雨萱，吴明.好想你枣业企业如何有效构建薪酬激励机制J.人力资源,2023(06):118+120.4孙晓琳，郑天.浅析枣类糕点企业员工薪酬激励机制建设J.地质装备,2023,21(01):43-45.5冯瑞婷，朱海洋，汪静.薪酬激励在企业人力资源管理中的价值J大众标准化,2023(04):189-190.陈云翔，曾梦娜，彭凯.好想你枣业企业人力资源薪酬激励机制策略分析J.

7、中外企业家,2023(02):114-115.林晓月，谢阳光,邹艳.企业人力资源薪酬激励机制的构建途径J.现代经济信息,2019(24):115.网崔嚣霞，何雪峰，石宏伟.人力资源薪酬激励策略的优化方式研究J企业改革与管,2019(20):61-62.9贺雨菲，丁强华，秦婷.试分析企业人力资源薪酬激励机制的构建方案J.中小企业管理与科技,2019(10):45-46.10钱瑞平，侯晓萌，殷璐.中小企业销售人员薪酬激励机制设计J.人力资源,2019(16):103.11雷鹏程，高秀雅.企业人力资源薪酬激励策略优化分析j.商场现代化,2023(21):48-50.12董旭东，梁嚣磊，阮雪莲.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探讨J.企业改革与管理,2023(14):79-80.13郝宏伟，吕忆雪，于美玲.企业人力资源薪酬激励机制的构建途径J.现代商贸工业,2023,42(24):50-51.14雷文静，尹雨.好想你枣业公司员工薪酬激励机制研究D.昆明理工大学,2023.15唐晓辉，罗红霞，郝国.知识型员工薪酬激励机制研究J.中国外资,2023(10):129-130.