纺织厂劳动合同安全监督管理制度.docx

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纺织厂劳动合同安全监督管理制度1、目的为了加强对劳动合同的监督的力度，控制工伤事故发生,根据有关安全生产、劳动保护的法律法规制定本制度。2、范围本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。本制度适应于公司内所有用工形式职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。3、职责3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3.2 安全监察管理部负责审查劳动合同中的安全管理事项。3.3 工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。4、管理程序4.1劳动合同的订立、续订4.2 劳动者被公司录用后，应在人力资源部指导下，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。4.3 劳动合同应依据中华人民共和国劳动合同规定签订。4.4其他要求：劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急预案，有权对本单位的安全生产工作提出建议。4.5因下列情况之一，不得解除劳动合同（1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥，强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。（2）不得因劳动者杂紧急情况下停止作业或者采取紧离措施而解除与其订立的劳动合同。