短期薪酬的会计账务处理.docx

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1、知识题库短期薪酬的会计账务处理1货币性短期薪酬职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般属于货币性短期薪酬。业务时点货币性短期薪酬的账务处理借：生产成本（车间生产工人）制造费用（车间管理人员）合同履约成本（服务合同履行人员）计提管理费用（行政管理人员）（谁受益销售费用（销售人员）谁负担）在建工程（工程人员）研发支出（研发人员）管理费用（难以认定受益对象的）贷：应付职工薪酬一工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费借：应付职工薪酬一工资、职工福利费等贷：银行存款/库存现金其他应付

2、款（代扣代缴应由个人负担的社保、公积金）发放其他应收款（为职工垫付的医药费、房租等费用）应交税费一应交个人所得税（代扣代缴个人所得税）2.非货币性短期薪酬企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：（1）以自产产品发放给职工作为福利借：生产成本、管理费用、在建工程、研发支出等决定发放时贷：应付职工薪酬一非货币性福利【提示】计提金额=自产产品公允价值+增值税销项税额实际发放时借：应付职工薪酬一非货币性福利贷：主营业务收入应交税费一应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品（2）以外购商品发放给职工作为福利借：库存商品等购入时应交税费一应交增值税（进项税额）贷：银行存款计提金额=外购产

3、品公允价值+增值税进项税额决定发放时借：生产成本、管理费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬一非货币性福利借：应付职工薪酬一非货币性福利实际发放时贷：库存商品等应交税费一应交增值税（进项税额转出）（3）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用将企业拥有的房屋等借：管理费用等资产无偿提供给职工贷：应付职工薪酬一非货币性福利使用借：应付职工薪酬一非货币性福利贷：累计折旧借：管理费用等将租赁住房等资产供贷：应付职工薪酬一非货币性福利职工无偿使用借：应付职工薪酬一非货币性福利贷：其他应付款（4）（2023年新增）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得

4、资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价。购入住房时出售住房时借：固定资产贷：银行存款等借：银行存款（内部售价）长期待摊费用贷：固定资产（公允价值）借：管理费用等摊销长期待摊费用贷：应付职工薪酬一非货币性福利时借：应付职工薪酬一非货币性福利贷：长期待摊费用如果出售住房的合同或

5、协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。（即不分摊）购入住房时借：固定资产贷：银行存款等出售住房时借：管理费用等贷：应付职_1薪酬一非货币性福利借：银行存款（内部售价）应付职_1薪酬一非货币性福利贷：固定资产（公允价值）3.其他形式的短期薪酬（1）带薪缺勤短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。A.累积带薪缺勤累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享受的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。