某国企公司纪委开展酒驾醉驾职工违法涉罪问题治理工作自查报告.docx

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1、某国企公司纪委开展酒驾醉驾职工违法涉罪问题治理工作自查报告根据上级公司相关工作要求，现就某公司开展职工酒驾醉驾问题治理自查工作情况汇报如下：一、自查总体情况2023年以来，某公司共发生职工违反中华人民共和国道路交通安全法违法涉罪案件XX起。其中，公检法机关移送XX起，个人主动报告X起；党员干部违法涉罪X人，分别给予党纪处分X人次；职工群众违法涉罪X人，给予政纪处分X人次。二、职工违法涉罪问题管控情况针对以上职工违法涉罪问题，通过分析研判重点是酒驾醉驾方面的违法问题，产生问题根源有两个方面：一是主观原因，员工日常学习不主动，对公司普法活动应付差事，法律意识淡薄，自我约束力差，存在侥幸心理。二是客

2、观原因，公司纪委和基层党支部对员工纪法宣教存在死角，日常关爱不到位、日常监督不到位，员工工作地点偏远，条件艰苦,文娱设施较少，员工业余生活单一，聚餐饮酒现象较多。（一）管控措施及落实情况1 .压实主体责任，释放监管效应。2023年以来，公司党委以专项整治为契机，制定了关于开展酒驾醉驾问题治理专项监督检查的工作方案，督促基层党组织切实履行好全面从严治党主体责任，把中华人民共和国道路交通安全法、中国共产党纪律处分条例等法律法规及党纪党规学习宣传教育融入日常，通过约谈提醒、廉政谈话、警示教育等方式加大对全体党员干部和员工的教育管理，加强八小时外的监督。同时，针对每一起党员干部及员工酒驾醉驾问题坚持深

3、入核查是否存在违规公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请等情形，深挖彻查酒驾醉驾背后的四风”问题，发现一起、查处一起。2 .加大纪法宣传教育，释放引导效应。公司纪委以开展六个一活动为契机，深入基层开展纪法宣传教育，通过发放宣传资料、组织集中学习、现场讲解等方式，让员工深刻领会职工酒驾醉驾问题的严重性和危害性，增强职工的法律意识和自我约束力，引导职工树立正确的价值观和行为规范。同时，加强对八小时外的管理，落实工作时间制度，加强对加班、出差等情况的监管，确保职工业余时间的文娱活动安全有序，减少聚餐饮酒现象。3 .建立健全制度机制，释放规范效应。公司制定了职工酒驾醉驾问题治理制度，明确了职工酒驾醉驾的责

4、任、处罚和纪律处理等规定，同时加强对职工驾驶证的管理，建立了职工酒驾醉驾黑名单，对违法违规的职工实行限制、禁止上岗等措施。此外，公司还联合交警部门，加强对职工酒驾醉驾的检查和打击力度，对涉事职工进行严肃处理，形成了强有力的治理效应。三、下一步工作思路针对职工酒驾醉驾问题治理自查工作中发现的问题，公司将继续加强纪法宣传教育，落实制度机制，加强“八小时外”的管理，强化对职工的监督检查，积极探索工作场所文娱设施的完善，为职工提供更多健康、文明的业余活动，全面提升职工的法律意识和安全意识，确保公司的安全稳定发展。同时，公司将继续加强与公安、交通管理等部门的联动协作，形成合力，共同打造良好的道路交通安全环境。