年终奖评比方案.docx

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1、年终奖评比方案第1章奖励总则第1条为加强企业文化建设，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定年度先进员工评选办法及奖励方案。第2条公司年终奖评选活动由行政人事部发起，作为激励员工奋发向上、积极进取，获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。第2章奖项设置第3条奖项设置共分为两个奖项，即先进管理人员和先进员工。一）先进管理人员2名二）先进员工5名（其中生产部4名，办公室1名）第一名1人第二名2人第三名2人第四条评选分别从生产管理、综合素质、企业忠诚度、个人业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司，鼓励进步，表彰先进

2、。第3章奖项说明第5条一）先进管理人员参评范围：设立奖项2名，参评人员为办公室和生产部的管理人员参评条件：1.截至评选日，在公司任职一年以上人员2 .认可公司文化、热爱本职工作，支持公司方面的政策与决策3 .有较强的领导能力和管理能力，受到员工的尊敬和信服4 .组织沟通能力强，能带领团队圆满完成公司下达的各项工作指标5 .有较强的分析能力与工作责任心6 .具有良好的人际关系及合作协调能力二）先进员工参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体员工第一名1人参评条件：1.截至评选日，在公司任职一年以上人员2 .严格遵守公司各项规章制度，熟练操作岗位工作流程3 .严于律己，态度端正，团结同事，工作积

3、极，效率较高，有强烈责任心者4 .服存上级管理及工作安排，及时完成上级交付的任务5 .本年度出勤率高，请病事假在10天以内的，无早退、旷工现象者6 .认可公司文化，热爱本职工作，在职期间无任何处罚7 .在品质，成本控制工作中作出重大贡献者8 .对本职工作积极主动，成绩显著得到各部门主管干部的一致认可第二名2人参评条件：1.严格遵守公司各项规章制度，熟练操作岗位工作流程2 .服从领导安排，高效、快捷，按时按质完成工作任务3 .在公司工作半年以上人员，请病事假在10天以内的4 .工作业绩突出，专业知识扎实，技巧灵活，（有绩效人员平均绩效在90分以上，最低绩效在80分以上者）5 .遵守各项规章制度，

4、任职期间，无警告以上处分者6 .在工作中，无重大工作失误者7 .宿舍生活表现良好，无不良嗜好者第三名2人参评条件：1.严格遵守公司各项规章制度，熟练操作岗位工作流程2 .服从上级领导管理，积极配合并及时完成上级下达的各项工作任务3 .认可公司文化，热爱本职工作，在职期间，无警告以上处罚4 .截至评选日，在公司工作半年以上人员，请病事假在10天以内的，无迟到、早退、旷工现象5 .发现事故隐患时，及时采取措施，防止重大事故发生者6 .宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好者第四章评选原则第6条被提名的先进员工必须有突出表现第7条先进员工的评选坚持宁缺毋滥的原则第8条评比应遵循公平、公开、公正的原则第5章

5、评选办法第9条以部门为单位，依据评选条件和比例通过明主评议，综合考评的形式推荐候选人。第10条各部门提名的候选人，必须符合条件。如果候选人不符合条件，将取消该候选人资格。第11条最终评选：由总经办、行政人事部、各部门负责人，以及员工代表2-3人，参与公平评分，按参评条件，分别选出第一、二、三名先进员工。第12条关于先进管理人员及办公室先进员工的评选，由总经理亲自评定第13条评选结果将公示1-3天，接受员工监督，无异议，将对年度先进员工进行奖励和通报表扬第六章奖励方式第14条公司总经理签署颁奖荣誉证书，年终总结大会时，将为获奖者颁奖第15条人事部将员工获奖材料归入本人档案第七章奖励内容第十六条对获奖个人给予通报表彰并颁发证书第十七条对获奖个人颁发奖金先进管理人员5000元/人先进员工第一名5000元/人第二名3000元/人第三名2000元/人第八章附件第十八条本制度由公司行政人事部起草和修订，经由公司总经理审批后发布第十九条本制度自发布之日起施行第二十条本制度由公司行政人事部负责解释行政人事部