工资总额分配办法（试行）.docx

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1、附件:工资总额分配办法（试行）第一条为进一步优化收入分配机制，深化收入分配制度改革，推动公司完善市场化工资决定机制和内部激励约束机制，建立健全工资效益联动机制和工资总额调控机制，引导公司所属各单位提升创利增效水平，结合公司实际情况，制订本办法。第二条公司所属各单位的工资总额分配适用本办法。第三条公司工资总额分配按不同群体实施不同的分配方式，包括定额分配、保障激励分配两种方式第四条定额分配方式是指公司根据参与分配对象的历史工资发放水平，结合其内部生产经营实际情况和外部市场竞争环境，预测当年工资水平发展趋势，确定人均工资水平或工资总额。实行定额分配的适用单位和群体为：基地服务管理中心、教育培训中心

2、、国际公司、公司境外项目、公司机关、不在岗职工、公司直接拨付奖励对象和公司三级领导班子。第五条保障激励分配是指公司根据股份公司下达的工资总额控制线，结合公司实际情况，在剔除工资定额分配单位工资总额后，对参与保障激励分配的单位和群体进行工资总额分配的一种方式，包括人均保障性工资线、效益贡献奖励工资总额、考核利润奖罚工资总额、同期利润增长奖罚工资总额和调剂性工资。参与分配的单位和群体包括：公司除实行定额分配方式之外的其他单位和群体。工资总额各项构成详见下表：工资总额构成单位：万元工资项目股份公司核定工资总额定额分配金额保障激励工资总额保障性工资总额效益贡献奖励工资总额考核利润奖励工资总额同期利润增

3、长奖励工资总额调节性工资代码GDJBX1ZT计算公式J=G-DB=0.8JX=0.IJ1=0.06JZ=0.04J第六条定额分配金额的单位由公司确定后另行通知，保障激励分配方式单位的工资总额(gi)计算公式为：gi=nbi+xi+1i+zi+ti当(xi+1i+zi)iO时，Xi+1+zi=O;当(xi+1i+zi4壬3时，Xi+1iZi=3ri；其中心为各单位当年国内在岗职工平均人数(不含三级领导班子)bi为各单位人均保障工资线Xi为各单位效益贡献奖励工资总额1为各单位考核利润奖罚工资总额Zi为各单位同期利润增长奖罚工资总额如为调节性工资总额giri即为当年在岗职工人均工资控制线第七条人均保

4、障工资等于保障性工资总额除以各分配单位上年度平均人数加权数之和后，再乘以各单位人数加权系数。各单位人数加权系数是在综合考虑各单位的实际情况后由公司研究确定。计算公式为：bi=B(riki)ki,其中匕为各单位人均保障工资，匕为各单位上年度国内职工平均人数(不含三级领导班子)，上为各单位人数加权系数。第八条各单位效益贡献奖励工资总额等于效益贡献奖励工资总额乘以各单位考核当年效益贡献额在所有被考核单位效益贡献额之和中的占比。计算公司为：Xi=XXUiEU,其中Xi为各单位效益贡献奖励工资，X为效益贡献奖励工资总额，Ui为各单位考核年度效益贡献额。第九条各单位考核利润奖罚工资总额等于考核利润奖励工资

5、总额乘以各单位当年考核利润额在所有被考核单位考核利润额之和中的占比。计算公式为：Ii=1ViV0i,（%V*小于-10%时,按-10%计算）其中Ii为各单位考核利润奖罚工资额，1为效益贡献奖励工资总额，Vi为各单位年度考核利润额，明为年度考核利润大于0的单位的考核利润额第十条各单位同期利润增长奖罚工资总额等于同期利润增长奖励工资总额乘以各单位同期利润增长额在所有被考核单位同期利润增长额之和中的占比。计算公司为：zi=ZWiW0i,（WiWi小于-10%时，按-10%计算）其中Zi为各单位同期利润增长奖罚工资额，Z为同期利润增长奖励工资总额，Wi为各单位同期利润增长额，明为同期利润增长额大于0的单位的同期利润增长额第十一条调节性工资由公司根据工资总额分配情况，综合考虑各单位实际情况确定增补的工资总额，一般采取增补人均工资或工资总额方式予以确定。第十二条公司根据企业发展实际状况，适时调整保障激励工资分配比例、人数加权系数等指标。第十三条人均保障工资在每年的2-3月公布，奖罚工资在下季度初根据各单位财务快报数据按80%预核，年终结算。第十四条本办法自2015年1月1日起执行，由公司人力资源部负责解释。