关于x县推进“人才强县”战略的实施意见.docx
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1、关于X县推进“人才强县”战略的实施意见为深入学习贯彻党的二十大精神,认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的要求和部署,深入实施“人才强县”战略,最大限度激发人才创新创造创业活力,以更优质的人才生态,聚天下英才共建XX,为加快XX更高质量绿色发展提供人才支撑和智力支持,现结合我县实际,提出如下意见:一、以更高站位落实“党管人才”原则(一)健全党管人才工作运行机制。坚持党管人才原则,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位充分发挥主体作用,社会力量广泛参与的人才工作格局,形成统分结合、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。按照“一把手”抓“第一资源”的要求,调整
2、充实县人才工作领导小组,建立健全人才联系机制,完善县领导联系高层次人才制度。(责任单位:县委办、县委组织部)(二)建立推行多元化人才投入机制。设立人才专项资金,加大资金投入。鼓励企业设立人才发展资金,对使用情况较好、效果明显的,在科技项目申报、人才培养支持、评先评优时予以倾斜。探索建立“人才贷”金融服务模式,鼓励金融机构对符合条件的人才创业融资给予优惠利率贷款。(责任单位:科技经信局、金融服务中心、财政局)(三)营造更加浓厚的社会氛围。择优推荐政治素质好、有突出贡献的各领域各专业人才、在外人才为“两代表一委员”人选。组织开展在领军人才、专业精英、乡村创客、能人乡贤和工匠能手等“五类英才”中选树
3、一批为我县经济建设和社会发展作出突出贡献的“乡村振兴英才”进行表彰。大力宣传长期扎根基层一线、立足本职岗位、创新创业奉献的先进事迹和人才典型,营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。(责任单位:县委宣传部、融媒体中心、人社局、乡村振兴局)二、以更大力度引育“高精尖缺”人才(四)优化市场化引才机制。鼓励重点企业和人力资源服务机构开展招才引才活动。对重点企业引进的高技能人才、技术能手、技能人才符合条件的,分别奖励1万元、5000元和3000元,每户企业最高奖励不超过10万元。企业引进县外国家、省级创新型领军高层次人才,签订3年及以上劳动合同,依法缴纳社会保险并取得科技成果的,分别给予企业30万元、15万元
4、奖励。对人力资源服务机构引进急需紧缺人才、中级职称或技师及以上人才、高校和中等职业学校及技工院校毕业生的,对符合条件的,按照1万元、IOOO元、500元每人的标准给予一次性就业服务补贴。对推荐A类、B类、C类、D类高层次人才入驻我县的中介组织或社会个人,分别给予20万元、10万元、8万元、5万元奖励。对引进紧缺急需重点人才的组织和个人,采取“一事一议”方式给予重奖。(责任单位:人社局、科技经信局、财政局、经济开发区)(五)推进柔性引进人才。鼓励通过顾问指导、咨询讲学、短期兼职、退休返聘、旅居服务、对口支援、技术入股、技术转让和其他适宜方式,积极推进柔性引进人才。对签订1年以上工作协议,且一年内
5、在我县工作时间累计达1个月以上的,按实际工作时间,分别给予A类、B类、C类、D类高层次人才(详见附件)每人每月2万元、1万元、5000元、3000元生活补贴;给予A、B类、C类、D类人才每人每月3000元、2000元、IOoO元租房补贴;给予每人每年5000元的差旅费补贴。按计税报酬的20%,给予柔性引进人才个人或团队带头人最高不超过20万元的一次性补贴。(责任单位:县委组织部、人社局、科技经信局、财政局、经济开发区)(六)大力实施大学生招引计划。学校组织当年度毕业生在XX企业就业,并签订6个月以上期限劳动合同的,全日制本科以上毕业生按每人2000元标准,全日制专科毕业生按每人800元标准,中
6、等职业学校、技工院校按每人600元标准,给予学校一次性就业服务补贴。对离校两年内未就业高校毕业生、中等职业学校、技工院校毕业生来我县见习的,见习期内按照每人每月不低于2000元的标准发放基本生活补贴。对毕业5年内的全日制大学本科以上并在我县就业(不含机关事业单位),签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险(至少参保职工养老、职工医疗保险等,下同)的,在劳动合同期限内或自主创业且连续缴纳社会保险半年以上,期间给予每年最高6000元,最长不超过3年的生活补贴。大学生在我县初次创业的,符合条件的一次性给予最高3万元创业补贴,申请最高50万元的创业担保贷款;大学生租用场地进行创业的,每年按年租金的50%且最
7、高不超过1万元的标准给予租金补贴,补贴期限3年;获得省级、国家级创新创业大赛奖的大学生创业项目,可最高给予10万元、20万元的创业补贴。(责任单位:人社局、科技经信局、教育局、财政局)(七)畅通人才回流落户通道。鼓励“凤还巢”,支持“新霍人”,对在外回乡创业人才和愿意留在XX发展的外地人才,自工商登记注册之日起,正常运营满一年的,分别按照博士研究生(或正高级职称)5万元、硕士研究生(或副高级职称)3万元、本科学历(或中级职称)2万元,给予一次性创业补贴。对出博士后工作站留在我县工作的博士后,签订3年以上劳动合同并取得科技成果的,一次性给予每人20万元的科研经费补贴。加大对XX英才协会各地分会组
8、建力度,充分发挥其“双招双引”重要作用,对作用发挥较大的分会每年给予物质和精神奖励。畅通XX籍在外机关事业单位工作人员回流渠道,简化流程,由县委组织部、编办、人社局等部门根据工作实际情况合理安排工作。(责任单位:县委组织部、人社局、编办、科技经信局、财政局)三、以更实举措打造“本土人才”方阵(A)不断充实基层治理人才队伍。鼓励机关事业单位正式在职在编人员学习深造,取得与从事岗位相匹配的博士、硕士学位的给予一次性2万、1万元奖励补助。开展定向招录服务基层项目人员(含退役士兵)工作。从优秀村(社区)干部中定向招录乡镇公务员年龄放宽到45周岁。全日制普通高校毕业生任村“两委”班子成员满5年,可报考面
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- 关于 推进 人才 战略 实施 意见