公司管理人员竞聘上岗实施方案.docx

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1、关于开展管理人员竞聘上岗工作的通知各部室、各基层单位：为了加强公司的高效发展，完善公司组织架构，优化干部队伍配置，加大干部选拔力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。经公司研究决定，在公司内部实行管理人员公开竞聘上岗，具体事宜详见附件。附件：1.管理人员竞聘上岗实施方案2.管理人员竞聘上岗报名表*公司2023年月日附件1*有限公司管理人员竞聘上岗实施方案为建立规范的选人用人机制，进一步激发干部队伍活力，加强公司管理人员队伍建设，根据国企改革相关精神和公司中层干部选拔任用管理办法（试行），经公司党委研究决定，拟对公司空缺的管理岗位进行竞聘。一、指导原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持公开、

2、平等、竞争、择优原则；（三）坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、职工公认原则；（四）坚持依法办事、民主集中制原则；（五）坚持本人自愿与用其所长、组织调配相结合的原则。二、竞聘岗位和资格条件（一）竞聘岗位办公室主任1名（中层正职）任职条件:具有3年以上办公室工作经历，且主管办公室主要工作2年及以上工作经验，具有初级及以上职称。（二）资格条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感，在群众中有较高的认可度；（3）具有岗位所需的专业、能力、工作经验或者技能条件；（4）具有适应岗位要求的身体条件；（5）在编在职人员；（6）竞聘中层正职应当具有同层级副职2年以上工作经历；（7

3、）具有大学本科以上学历。三组织领导成立竞聘上岗选拔任用工作小组，由主要负责人任组长，分管领导任副组长，人力资源部负责人、党委组织部负责人为成员。工作小组下设办公室，由人力资源部负责人兼任办公室主任，负责落实工作小组决定和竞聘上岗工作。四、方法步骤竞聘上岗按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、会议研究、公示任职等程序进行;采取IOO分制量化计分，其中：竞聘演讲占40%、民主测评占60%。（一）制定并公布实施方案（2月3日前）研究制定管理人员竞聘上岗实施方案，报党委会讨论通过后实施。（二）宣传发动（2月4日-2月5日）。印发管理人员竞聘上岗实施方案，宣传竞聘上岗的目的意义，公布拟竞

4、聘的职位数量和任职资格条件，明确具体的操作程序和做法，统一思想，提高认识，动员符合条件的干部积极参与竞聘。（三）公开报名（2月6日-2月8日）。凡具备竞聘条件的均可报名（限报一个职位），于规定截止日期前到工作小组办公室报名，逾期者视为弃权。（四）资格审查（2月13日前）。由工作小组按照有关规定，对报名者进行资格审查，并将审查通过的人员名单进行张榜公布（公示时间为3天）。（五）竞聘演讲（时间另行通知）。符合竞聘条件的人员在由职工参加的大会，上进行竞聘演讲。竞聘演讲顺序抽签决定。竞聘者依次进行演讲，演讲时间不超过10分钟。演讲完毕者，可听取后面竞聘者的演讲;未演讲的不能听取前面竞聘者演讲。竞职者演

5、讲结束后，由评委对演讲人员按100分量化计分（去掉一个最高分和最低分后计算平均得分,按四舍五人保留两位小数）。（六）民主测评。竞聘演讲结束后，组织参会人员对竞聘者进行民主测评。民主测评采取两票制，按A票、B票分类设置权重,加权计算得分，共计100分。A票，中层及以上干部使用，权重60%。B票，在编一般工作人员使用，权重40%。A、B票均设“优秀、良好、一般”三栏，其中“优秀”分值设定为100分，“良好”分值设定为80分、“一般”分值设定为60分。民主测评在其中一栏划“V”，两栏以上都划的视为废票，都不划的视为弃权。废票、弃权票不计入有效票总数。竞聘人员民主测评得分二（A票有效得分合计/A票有效

6、票数）*60%+（B票有效得分合计/B票有效票数）*40%（保留两位小数）。（七）确定考察对象。按竞聘演讲、民主测评综合得分由高到低依次确定考察对象。综合得分相同的，一并列入考察对象。（八）组织考察。成立考察组，由党委组织部副经理任组长、人力资源部负责人任副组长，纪检干事为成员，具体实施考察工作。（九）组织研究。竞聘上岗工作小组在组织考察的基础上，结合工作实际和竞职者的特长，提出各职位拟任人选，报党委会研究确定。（十）任前公示。对研究确定的各职位拟任人选进行公示，广泛征求意见。对署实名反映的，要认真组织调查核实，并按有关规定进行处理。对经查实确有问题影响任职的，取消其任职资格。（十一）组织任命

7、。对任前公示无反映或有反映但经调查核实不影响任职的，按干部管理权限和有关程序办理聘任手续。（十二）直接选拔。如因报名人数不足等原因形不成有效竞争，则报公司党委同意，按照有关规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟聘人选。五、纪律监督管理人员竞聘上岗工作自觉接受广大干部职工的监督，并在办公室（纪检）设立举报电话（0000-53000）,具体受理举报投诉事项。六、其他事项（一）现任领导职务的管理人员不参加同职务层次领导职位的竞争。（二）本实施方案由竞聘上岗工作小组办公室负责解释。附件2*有限公司管理人员竞聘上岗报名表姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地治貌政面参加工作时间健康状况专业技术职务熟悉专业有何专长历位学学全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现任岗位竞聘岗位简历取得业绩及获得荣誉是否服从组织安排报名人签名:时间: