公司绩效目标责任书.docx

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1、XXXX有限公司目标责任状二零XX年XX月XX日一 .聘用岗位和考核时间3二 .乙方的主要岗位职责3三 .乙方薪酬结构及收益说明31 .工资结构32 .收益说明3四 .乙方全年绩效考核内容及指标4（一）乙方绩效考核内容、权重、考核部门4（二）考核指标评分说明5（三）考核成绩与奖金系数对应表5五 .问责事项6六 .考核方案及奖罚措施6七 .责任书变更、解除和终止7八 .未尽事宜说明8绩效目标责任状甲方：有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为加强公司组织管理，更好明确被考核人的职责，提高被考核人的主观能动性，有效支撑公司实现20XX年经营目标，经甲、乙双方友好协商，特签订本年度目标责任协

2、议书。一.聘用岗位和考核时间1 .甲方聘用乙方担任甲方职务。2 .考核时间为:20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,考核结束后，双方根据实际情况，签订年度目标责任协议书。二.乙方的主要岗位职责负责日常管理工作。三.乙方薪酬结构及收益说明1 .工资结构:结构为“基本工资+绩效工资+年终奖金+法定福利+补充福利”。2 .收益说明(1)基本工资：同日常职责履行挂钩，固定工资按月度发放。(2)绩效工资绩效公司是薪酬结构中相对浮动的部分，同月度、年度绩效考核结果挂钩,本责任协议书仅适用于年度绩效考核。年度绩效工资=年度绩效工资总额X年度绩效系数，年度绩效工资按年度发放。（3）年终奖金：年终奖金

3、按照公司年终奖金方案执行。（4）法定福利：享受五险一金福利。（5）补充福利A.节日福利：公司为在岗员工提供定额化的节日福利。节日福利由行政部根据人力资源部提供的人员名册统一发放,具体发放内容与形式以行政部通知为准;B.健康体检：在职满一年的高层，每年享受体检一次，具体体检安排以公司通知为准；C.通信费补贴：按每月XX元人民币包干,与月工资一同发放；D.出差伙食补贴：因公出差的伙食补贴，按照公司出差伙食补贴标准执行；E.出差补贴：因公出差，每天补助元;F.节假日福利：国家规定的法定节假日；G.年休假福利：带薪年休假为XX天/年。四.乙方全年绩效考核内容及指标（一）乙方绩效考核内容、权重、考核部门

4、1.年度考核序号考核指标完成标准/核算公式权重考核得分考核部门数据来源1公司销售完成率指标考核得分二（实际销售额/预算销售额）*权重*10020%财务中心财务中心2公司利润完成率指标考核得分二（实际利润额/预算利润额）*权重*10020%财务中心财务中心3成本控制率运营中心成本控制在预算范围内，每超出一个百分点扣2分；10%财务中心财务中心4生产计划完成率指标考核得分二（实际生产量/计划生产量）*权重*10015%营运支持中心生产部5客户质量投诉管控年产品质量投诉为5,每出现一次扣5分；15%营运支持中心质控部6发货及时率指标考核得分二（及时发货订单个数/总发货订单个数）*权重*10010%营

5、运支持中心仓储部7年度重点事项完成率指标考核得分二（完成事项/年度重点事项）*权重*10015%营运支持中心运营中心2.例外项考核类别考核项目加减分范围实际得分考核部门例外加分项考核总经理特别嘉奖/处罚10营运支持中心重大技术、产品、材料、创新、专利5营运支持中心亮点工作5营运支持中心外联关系维护5营运支持中心例外扣分项考核一般失职T-5营运支持中心外联关系维护-5营运支持中心最终得分1 （二）考核指标评分说明2 .业绩指标考核方式按照核算公式及考核进行考核。3 .例外项考核方式（不重复加减分）（1）总经理针对特殊、重大工作推进落实情况考虑11O单独加减分。（2）重大技术、产品、材料、创新、专

6、利：通过自身能力完成技术升级或工艺创新的，或者获得专利，研发新产品等，上报营运支持中心确认后，提报总经理审批，予以确定评分。（3）亮点工作：亮点工作是指在该年度工作过程中，责任人有做得非常突出、为公司增加了亮点的事项，也可以是责任协议外的亮点工作。该项得分由责任部门或责任人提交，营运支持中心确认，报总经理审核。如果因为某项亮点工作，已被公司奖励过，此处不再重复加分。（4）外联关系维护主要是三个方面：第一，与政府职能部门的对接及评价；第二，客户审核、第三方审核的总体评价；凡接到投诉该项为。分，否则该项为满分。（5） 一般失职是指在该年度工作中，因为失职、工作失误，导致发生一般质量事故、安全事故、造成公司一定的亏损。（6）例外加分项由被考核单位提供资料报考核部门进行审批打分。（7）例外项考核最终得分为例外加分项得分、例外扣分项扣分、特殊重大工作得分累加。（）考核成绩与奖金系数对应表优秀X1101.5良好100X1101.2合格90X1001待改进80X900.8不合格X有限公司甲方（签字）:乙方（签字）：