企业员工聘用合同.docx

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1、企业员工聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：（身份证号码：）甲乙双方根据国家和本市相关关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。第三条工作报酬1、根据乙方的工作岗位，甲方按实际情况支付乙方工资。2、乙方可根据工作任务完成情况，每月休假2天。休假前需请示单位相关领导批准，否则按相关比例扣减工资。第四条工作纪律、奖励

2、和惩处1、乙方应遵守中华人民共和国道路运输条例的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和驾驶员操作规程,自觉服从甲方的工作安排。3、乙方如违反甲方的规章制度、操作规程，甲方按国家和单位的相关规定给予乙方*元的处罚，从工资中扣除。在工作期间未发生安全事故，甲方给予乙方*元/年的奖励。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（2）故意不完成工作任务，给单位造成严重损失的；（3）严重失职，造成重大事故，对甲方单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第六条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日