xx县人才强县经验做法.docx

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1、XX县人才强县经验做法20XX年以来，XX县出台政策、拓展渠道、建设平台、优化环境，引育聚用统筹推进，奋力打造鄂陕毗邻地区“人才中心”和“创新高地”。强化领导健全机制。县委第十五次党代会决定实施人才强县战略，明确了未来五年目标任务和人才工作总体要求。调整优化了县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，扩大了成员单位范围，增设了实体机构承担县委人才工作领导小组办公室职能职责，建立健全了联系专家制度和重大决策专家咨询制度，落实了人才工作绩效考核和“一把手”述职报告制度。创新理念擘画蓝图。统筹整合了5000万元作为人才发展专项资金。设计、印制首版人才政策清单化宣传折页4000份，制作了引才政策宣传动

2、画短视频，全媒体、多渠道宣传推广XX人才政策。组织编制XX县中长期人才发展规划纲要（20xx-2030年）和xx县人才发展第十四个五年规划，精心制定未来一个时期人才工作重点任务及主要措施。筹划建设XX县人才数据库，提升人才工作信息化水平。夯实基础培育人才。围绕全县经济社会发展以及市场需求，制定并落实各类人才培育计划，通过整合培训资源、健全培训机制、丰富人才活动、搭建培育平台，计划20xx年度全县培育各类人才5800人以上，目前累计培训人才1922人，其中，组织党政干部培训280人、技能人才培训905人、农村实用人才培训677人、社会工作人才培训60人。累计发放创业担保贷款48笔680万元，发放

3、一次性创业补贴36笔I14万元，创业培训52人，带动就业147人。为乡村人才振兴破题，探索实施了农民职称评定工作，出台了XX县农民技术职称评定工作实施方案（试行），每年评定农民职称2000人，2月中下旬在香乡试点，评定首批农民技术员职称50人。利用春节等假期，组织成功人士座谈会2场次，引导企业人才带项目“雁归天河”，为XX发展献智献ArJo不拘一格双招双赢。实施万名大学生回邮计划，出台了20XX年“大学生回哪计划”工作方案，明确年度大学生回邮2000人目标。统计XX籍高校毕业生1500余人的信息，建立了XX籍高校毕业生信息库。开辟绿色通道，引进首批急需紧缺人才257人。机关事业单位发布公告招考

4、招录公务员、事业编、“以钱养事”等近600人。策划、筹备、组织高校人才引进专场活动，已赴兰州大学为企业意向引进本科及以上学历的管理人才3人，已初步与西北大学、长安大学达成人才合作意向。引进了21名“三区”科技人才，3个省级科技特派员团队，1名科技副总，29名省市两级科技特派员，为XX企业及专业合作社解决技术难题210个，促成科技成果转化35个。招才与招商并重，组织招商签约项目16个，协议引进资金272.2亿元。搭建平台赋能创新。以创建省级创新型县和创新型园区为目标，围绕我县“三大四新”现代产业体系及“六大”产业链，计划投入资金2000余万元，高规格规划建设3700余平米科创大厦(人才园)，建成

5、功能完善、场地齐全的人才工作主阵地；大力建设运营5000平米科创人才港，为工业园区工人及周边居民2.5万人提供优质的政务、商贸、文娱等便利服务；高标准规划2万平米天河创新创业园区和上门小微产业园科创一条街，容纳100余家企业入驻园区，带动就业创业500余人。建成XX县民辉蔬菜专业合作社专家工作站，是全市首家农民合作社专家工作站。提升服务创优品牌。在县政务服务中心设立“人才综合服务窗口”，提供一站式人才服务。组织570人申领“楚才卡”“武当人才卡”，审核通过204人。已建成140套7000余平方米的人才公寓，达到拎包入住标准。组织脱贫攻坚工作中优秀人才评选，表彰“天河英才”60人。策划评选表彰支援XX优秀专家、优秀企业家、杰出专业技术人才、乡土人才、XX工匠、青年创客等行业领域代表性人才60人。发布了关于征集XX县人才形象标识(1OGO)设计方案的公告，面向全社会征集作品102幅，组织专家多轮评选确定了XX人才形象标识。开通了“天河英才”微信公众号，目前已有200多人关注、1.5万人次浏览，累计发布信息52期183条,其中原创信息46条。