XX医药集团有限公司员工培训征询问卷（2023年）.docx

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1、XX医药集团有限公司员工培训征询问卷问卷编号填表日期职位简况姓名所属部门业务室直接主管职位名称职级*以下问题请在您认为最合理或最接近的答案处划或按说明填答*一、培训制度1 .您对公司目前的培训工作状况A很满意B满意C比较满意D不太满意E不满意F很不满意2 .您认为制定培训制度对推动公司战略发展来说A很重要B重要C比较重要D不太重要E不重要F很不重要3 .制定培训制度的原则是（可多选）A福利原则B一般制度原则C奖励原则4 .各类性质培训的相对比重（三项总和为10,如3：3：4）A强制性培训B奖励性培训C自主选择性培训（）（）（）二、培训计划5 .参与培训计划制定的主体应包括（可多选）：A人事部B

2、直接主管C员工本人6 .计划对象分类，按重要程度排列A按职级分B按岗位性质分C按部门分7 .计划周期应（可多选）：A按年度B半年期C月度D不定期E其他8 .您认为一般应在什么时候制定培训计划（可多选）：A每年初B每年末C半年初D半年末E每月初F每月末E其他9 .计划制定的依据（单选）：A以个人需求为主B以岗位需求为主C以公司发展目标为主10 .配套计划：制定员工职业发展综合规划或个人职业生涯计划：A很重要B重要C比较重要D不太重要E不重要F很不重要三、培训对象的确定11 .您认为在一般培训中，应采用何种方式确定培训对象（可多选）：A人力资源部确定B部门经理确定C直接主管确定D自愿报名E竞聘F其

3、他12 .您认为在奖励性培训中，对象的确定应考虑哪些因素，按重要程度由高到低排列A工作绩效B职位价值C个人潜力D其他四、培训内容13 .您认为培训内容设计应由谁来决定（单选）：A培训部门B所在部门C员工本人14 .您认为公司培训应以什么内容为主？请按重要程度排列A公司文化（包括规章、制度等）B专业知识C岗位职责及技能D新知识、新技术E行为规范F团队精神G其他15 .培训形式：您认为应采用什么方式的培训（可多选）：A讲座B研讨班C参观D角色扮演E师带徒F职业指导G由专门培训机构安排（团队训练，拓展训练等）H内部网络I实验J其他五、培训时间16 .时间安排：您希望培训一般安排在什么时间，按合适程度

4、排序A双休日B工作日C一半休息日一半工作日（或按其他适当比例）D安排在平时工作日的休息时间，如傍晚、晚上17 .时间段：您希望培训的周期一般为多长A一月二次B一月一次C二月一次D其他18 .时长：您希望每次培训时间一般为A每次二天B每次一天C每次半天D每次2小时E其他六、培训途径19 .选择主体：A自主选择为主B组织指定为主20 .选择类型：请按适应程度由高到低排列A自有师资（专职教师或业务骨干讲授、师带徒）B外聘专家举办培训班（定期、不定期）C参加外部培训班（非学历短期班学历长期班）（在职）D出国培训（考察型进修型）E以培训费用为控制标准的自助式培训F其他21 .培训途径选择的依据：A岗位性

5、质（如技术、管理、生产）B职位层级（高、中、低）七、培训费用22 .培训费用的分配：请按重要程度由高到低排列A以绩效为标准B以岗位特性C以岗位价值D以个人潜力为标准23 .培训费用的选择应按：A岗位性质（技术、管理、服务）B职位层级（高、中、基层）来划分24 .培训费用：就您目前的职位而言，期望公司每年投入的培训费用不低于A1oOo元以下B1ooo元c5000元D8000元E1oooO元25 .您希望公司对自己在公司外的培训提供什么程度的支持，按需要程度由高到低顺序列出A提供培训时间B提供培训费用C予以承认并与薪资挂钩D予以承认并提供一定比例费用E其他26 .您对于企业安排的培训，自己承担一部

6、分费用的接受程度A很愿意B愿意C勉强D不愿意E很不愿意八、培训需求的建立27 .您认为对培训需求影响最大的因素是什么？请按重要程度由高到低排列A公司发展需要B现有人员变动需要C个人长远发展需要D组织对个人职业发展的设计28 .您认为公司应采取何种方式了解员工培训需求，请按适应程度由高到低排列A员工直接向培训机构反映B员工向直接主管反映C通过企业网络填写需求表D其他九、新员工培训29 .您认为新员工持续培训时间最好为：A二周B一个月C三个月D半年E其他30 .哪些培训内容最重要：按重要程度由高到低排列A法规厂规B岗位技能C企业文化D能力素质E行为规范F其他31 .哪些培训形式最合适：按合适程度由

7、高到低排列A军训B授课/报告C企外参观D职业指导E脱产/轮岗F互动式训练G师带徒H其他十、培训成果的利用32 .您认为培训后应如何发挥其效果，按有效程度从高到低排列A书面总结报告B大会交流C转授D树示范性岗位其他33 .您认为培训效果应与考评挂钩的相关度：A很大B大C一般D不大E没有影响34 .您认为培训效果应与提薪挂钩的相关度：A很大B大C一般D不大E没有影响35 .您认为培训效果应与晋升挂钩的相关度：A很大B大C一般D不大E没有影响十一、培训效果评估36 .您认为对受训者培训效果评估的重要程度：A很重要B重要C比较重要D不太重要E不重要F很不重要37 .您认为对培训组织工作评估的重要程度：A很重要B重要C比较重要D不太重要E不重要F很不重要38 .您认为培训后的巩固的重要程度：A很重要B重要C比较重要D不太重要E不重要F很不重要十二、建议与设想39 .您对公司培训体系的建立有哪些建议或设想？