2024年学院就业工作规范.docx

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1、学院就业工作规范第一条就业机制、统计制度建设（-）成立就业工作小组，强化就业统计工作领导责任制和毕业班辅导员工作责任制；（二）建立就业统计院、班核查制度；建立就业统计核查反馈机制及奖惩联动机制；（三）建立未就业统计机制，落实就业工作检查及会议记录制度。第二条毕业生日常管理（一）各学院建立用人单位信息库，并指派专人负责协议书、就业工作计划总结等就业工作的资料审核管理；（二）加强毕业生就业日常管理，积极组织学生参与学校组织的就业讲座、招聘会等各类就业活动；（三）认真落实教育部就业统计“四不准”，积极指导和推荐学生就业，严格审核就业协议书、就业合同和就业证明；（四）大力开展就业帮扶工作，落实属地就业

2、困难学生就业帮扶和指导，完成省级定点帮扶指标；（五）各学院指定就业联系人，密切关注毕业生就业动态跟踪，并及时反馈就业统计和就业情况；（六）积极开展毕业生文明离校教育，做好宣传工作并将相关会议纪要存档，确保学生无明显违纪行为发生;（七）按照上级就业部门要求，对应届毕业生开展就业问卷调查活动，了解毕业生就业动态，要求覆盖面不少于毕业生人数的50%,有详细的问卷数据并形成文字报告；（八）积极开展各专业毕业生走访及用人单位回访活动。第三条就业核查、材料规范（一）规范协议书填写，认真审核纸质协议书等材料，做到审核有痕迹和负责人签字；1查看协议书填写是否完整，报到日期和用工年限是否过期；2 .查看协议书盖

3、章是否合格，印章是否为用人单位的总章或者人事部门的专用章；3 .抽查组织机构代码是否和单位信息相符；4 .查看协议书用工期限，联系人等重要信息有无涂改痕迹；5 .核查是否将实习材料代替就业材料；6 .核查协议书有无用人单位盖章及毕业生签字、有无学院及学校就业部门公章；7 .协议书上面是否有学院、学校核查痕迹，有无核查台账。（二）电话核查（原则是先联系毕业生，无法取得联系者再和用人单位联系）1 .以生为本，真正关心关注发展。对于初入职场的学生，从目前实习就业的实际情况多做沟通了解，关心帮扶；了解毕业生目前就业状况，从学院和学校层面需要给予哪方面帮扶和支持；稳定学生就业心态，指导和鼓励学生先就业再择业，并与毕业生建立深厚的感情，及时关注毕业生就业异动情况。2 .暑期期间，学校就业办公室和教育厅进行就业核查。各学院需要将核查的沟通方式方法告知学生，建议学生如实回答就业情况。如：询问学生毕业后是否接受过学校的就业状况调查，现在是否有工作单位，询问学生对学校上报的单位是否知晓等。学生在回答上述问题时应慎重，对于从未与该单位签订过就业协议书或劳动合同、从未在此单位工作过等问题要考虑自身实际，如简单回复未在此单位工作或从未与该单位签订协议，则被上级核查部门认定为被就业，同时告知学生保持自身电话畅通。