2024年学校宿舍管理员绩效考核办法.docx

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1、学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的08倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。项目具体如

2、下：一、减分项：1 .财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。2 .纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对

3、突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或

4、发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。3 .内务卫生管理(1)所辖区域学生寝室内务卫生不达标，未发现或未要求学生整改的，扣2分/间；(2)检查值班室卫生差的扣2分/次。4 出勤管理(1)迟到或早退扣5分/次，缺勤扣20分/次，迟到、早退30分钟以上视为缺勤；(2)请病事假必须履行请假手续和代班手续，手续齐全方能视为准假，每周代班超过1次以上2分/天；如未履行请假手续和调班手续视为旷工，扣40分/次；(3)请假未参加学生公寓的一切会议，扣5分/次，无故不参加学生公

5、寓会议的扣20分/次；(4)中途未履行辞职手续的扣41分。5 .自身管理(1)当班期间饮酒、赌博的扣20分/次；工作时间串岗聊天、干私活、玩电脑、打牌、使用大功率电器或从事与工作无关的活动,视情节扣2-5分/次；生活老师之间发生肢体冲突的责任一方当月认定不合格；(2)无故侵占学生物品经查实的照价赔偿并扣10分/次；因侵害学生人身财产权益或侮辱学生人格，和学生发生肢体冲突，利用学生谋利行为扣40分/次；被学生投诉的其它有损学生权益行为，视情节扣20-40分/次；(3)对学生处交办的各种临时性工作，无故不执行对主要工作不配合，视情节严重，扣5-10分/次；如造成不良后果的扣20分/次；(4)其它失

6、职、渎职等行为造成恶劣影响或严重后果的，视情节予以处罚。6 .如有以下行为直接予以解聘：(1)违法违纪行为，如酒驾等；(2)值班时脱岗致使外来人员进入寝室造成特别严重后果的;(3)未按程序应急处理出现重大安全事故的；(4)当班期间兼职从事非学生公寓管理岗位工作的；(5)体罚、变相体罚学生造成特别严重后果或恶劣影响的；(6)收取学生钱、财、物或向学生借钱，利用手机软件砍价、扫码积攒人气造成特别严重后果或恶劣影响的；(7)无故旷工2次。(8)连续2个月考核倒数三名，或者每学期(学年)三次倒数三名的。(9)其它造成严重后果或恶劣影响的；二、加分项：1 .在各项工作检查中受到表扬的酌情加1-5分/人次。2 .在当月宿舍管理工作中，工作业绩突出，成为榜样模范宿舍，受到各方好评的个人或班组加5分；3 .值班期间认真负责，工作积极，及时发现、处置并反馈重大安全隐患或者事件，避免较大安全事故以上的发生，酌情加10-40分。4 .其它为学校做出的重大贡献视情节予以奖励。以上条款从月考核绩效费（年度综合考核奖）中扣减，扣完即止；生活主管在当班期间与宿舍管理员同等考核。本办法未作规定的,或与国家相关法规相冲突的,按相关规定执行，其最终解释权归校长室所有。