2024年“梯形进阶”分级管理实施办法.docx

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1、梯形进阶”分级管理实施办法为深入贯彻落实省委、市委组织部长会议及区委工作会议精神，加强我区非公企业和社会组织党组织建设，不断强化以点带面、以示范带动全盘的效果，提升全区两个领域党建工作整体水平，现决定在全区非公和社会组织党组织中开展“梯形进阶”分级管理，具体办法如下：一、对象范围全区非公和社会组织党组织。二、实施办法（-）考评办法“梯形进阶”分级管理以动态考评和年度考评相结合。动态考评为各基层党支部的上级党委对其进行季度评价；年度考评为区委非工委对基层党支部进行监督检查综合评价。各项具体任务评价结果将体现在“梯形进阶”公示牌上，予以公示，年底将对考核优秀的党支部进行奖励。（二）评定依据考评依据

2、党章中国共产党支部条例（试行）等党内法规条例制定，按照非公企业党组织评定标准社会组织评定标准来具体打分，得分情况即是评定结果。（三）评定内容及梯形进阶划分梯形进阶划分：从下至上以“梯形”形状为标准，共分为六部分，依次是：党组织建设、党员队伍建设、“两个作用”发挥、党建工作品牌、动态考评得分、党支部星级。梯形进阶的具体内容：1党组织建设：包括组建方式、群团组织、班子建设、组织生活、党组织书记履职、党内公开、经费使用、阵地建设等。2 .党员队伍建设：包括每年发展党员、培养入党积极分子、落实“双培养”情况、党员教育管理等。3 .“两个作用”发挥：包括党建工作计划制定和落实、宣传教育、党员示范岗、党员

3、责任区、党员公开承诺、党员志愿服务、凝聚群众、履行社会责任、与企业或社会组织发展融合等。4 .党建工作品牌：在日常党建工作中经过总结提炼形成的党建工作方法及创新亮点。5 .动态考评：每季度按照评分标准对党支部工作开展情况进行的考核评定得分。6 .党支部星级：在“评星晋级、争创双强”中评定的星级党组织等级。（四）评定标准1 .动态考评。每季度，由镇、街道党委，区级各相关部门单位党委按照非公企业党组织评定标准社会组织评定标准进行现场打分。实得分数除以总分所得分数为动态评定分数。检查项目可合理缺项。评定分数90分以上（含90分）为优秀；89-70分为良好（含70分）；69-60分为合格（含60分）；

4、60分以下或2项以上关键项不合格的评定为不合格等级。2 .年度等级。根据党支部过去一年的动态考评，年度平均分在85分以上者为优秀；年度分数在8460分者为良好；69-60分为合格（含60分），年度分数在60分者以下或2项以上关键项不合格，评定为不合格等级。（五）结果运用。1 .年度综合考评被评为优秀支部的将进行全区通报表彰并给予一定奖励，支部被评为优秀，支部书记方可被评为优秀；2 .连续两年被评为优秀支部的将结合“评星晋级、争创双强”进行升星晋级；3 .年度综合考评被评为不合格的支部将列为软弱涣散党组织，限期整改，整改验收合格后重新进入日常动态评级序列，验收不合格的将对支部书记进行约谈，对整改无进展的支部，组织部将对支部书记予以调整。4 .连续两年被评为不合格支部的，将对上级党委主管领导进行约谈。（六）及时公布依据等级评定结果，将在党支部党建阵地醒目位置设置“梯形进阶”分级管理公示牌。由区委非工委统一制作并悬挂，支部不得对公示牌遮掩、摘除、修改。三、工作要求实施“梯形进阶”分级管理是加强基层支部、党员队伍教育管理的一项重要措施和有力抓手。全区各级党组织要充分认识开展“梯形进阶”分级管理工作的重要性和必要性，要切实将此项工作贯彻落实到日常工作中，及时总结工作中的好经验、好做法，并注意解决推进过程中遇到的问题，各相关党委要强化工作指导，加大督导检查力度，确保扎实推进，取得实效。