2023年度有关开展纪检干部教育整顿工作进展情况总结(九篇).docx
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1、2023年度有关开展纪检干部教育整顿工作进展情况总结(九篇)第1篇纪检监察干部队伍教育整顿工作推进总结一一紧扣海关特点在“统”字上下功夫教育整顿启动以来,中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组紧扣海关系统垂直管理特点,在“统”字上下功夫,抓本级、带系统,上下联动、整体发力,确保教育整顿走深走实。统一组织领导,层层压实责任。一体动员部署。全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会后,第一时间向总署党委通报会议精神,第一时间召开全组干部会议传达精神。成立驻署纪检监察组暨全国海关纪检机构干部队伍教育整顿工作领导小组,由驻署纪检监察组主要负责同志担任组长;推动47个直属海关单位成立教育整顿工作专班。及时组织
2、召开全国海关纪检干部队伍教育整顿动员部署会,督促全国海关纪检干部自觉接受革命性锻造。一体制定方案。结合海关系统实际,制发驻署纪检监察组干部队伍教育整顿工作方案和全国海关纪检干部队伍教育整顿实施方案,强调目标要求、细化重点任务、指明方法路径,为扎实做好教育整顿落子布局。对各单位制定上报的工作方案逐一审核把关,督促修正问题55个,编印海关系统纪检机构教育整顿工作方案汇编,推动全系统纪检机构同步开局、同频共振。一体督促指导。充分发挥海关系统纪检机构工作考核“指挥棒”作用,把教育整顿列入年度考核重点,以分值权重推动工作落实。在海关总署内网主页开设教育整顿专栏,刊发信息134篇,编发驻署纪检监察组教育整
3、顿工作简报17期、海关纪检机构教育整顿工作简报6期,及时下发工作提示、工作指引,确保各单位教育整顿方向明、任务清、措施实。统抓学习教育,强化示范带动。本组层面“先学一步”。组领导班子充分发挥领学促学作用,领学习近平总书记系列重要讲话精神和指定权威读本,全组干部分别围绕铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本领4个主题开展集中学习、交流研讨。组长在每次点评时分享学习体会、提出工作要求,促进学习氛围日益浓厚。形式内容“学深一层”。落实“五学联动”机制,组织撰写心得体会并汇编成册,确保学习教育入脑入心。指导系统纪检机构依托自身资源丰富学习教育形式,如长沙海关开启“纪学直播间”,上传学习视
4、频音频,持续深化交流研讨;深圳、X、武汉海关依托关区红色资源,开展革命传统教育和主题党日活动,不断筑牢纪检干部忠诚根基;石家庄海关开展“强关之路青年说”主题活动,引导青年纪检干部系好“第一粒扣子”。系统培训“赋能提升”。组织组内干部分批次参加委机关、海关总署举办的学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训,督促总署教培中心及时线上更新全面从严治党、纪法教育系列课程。组织海关系统纪检机构新任纪检组长参加初任培训班,召开“海关系统纪检机构新任领导干部座谈会”,推动学习教育常态化、长效化。统筹结合融合,提升工作质效。与调查研究相结合。用好深学习、实调研、抓落实工作方法,制定驻署纪检监察组2023年调查研究工
5、作方案,明确10项组领导牵头负责的重点调研课题,细化47家直属海关单位实地督导检查安排。4月以来,组长带队赴太原、成都、重庆海关督导调研,发现问题8个、形成专题调研报告2篇,督促被调研单位及时发现问题、迅速整改落实、促进标本兼治。与专项监督相结合。联合总署党委共同开展“落实全面从严治党政治责任全面加强党的纪律作风建设”专项监督,组织力量下沉执法一线科室蹲点监督,推进政治监督具体化、精准化、常态化;围绕构建数字纪检监察体系、推进“智慧监督”建设,探索形成业务高度集成、监督高度协同、运行高度智能的海关纪检监察大数据监督机制。与正风肃纪相结合。党的二十大以来,驻署纪检监察组和全国海关纪检机构坚决有力
6、遏增量、清存量,共处分违纪违法干部83人,其中厅局级干部11人、处级及以下干部72人,驻署纪检监察组会同地方纪委监委对5名局处级干部采取留置措施,坚定不移将海关反腐败斗争进行到底。第2篇XX单位纪检监察干部教育整顿个人自查报告范文机关全体会后,本人按照要求,认真学习XX区机关工作人员行为规范手册等有关文件精神,并细心体会,认真反思自身。经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际,作如下剖析:一、存在的主要问题1、存在自己满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自己感觉不错了,对自身要求降低了。特别是没有很好
7、地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情景下,没有针对实际情景,主动地去寻出路,想办法,解难题,所以,工作上起色不大。2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。3、对自身要求放松。在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度,不向办公室请假。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,
8、虽然有必须的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合对复兴区机关工作人员行为规范手册的学习,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依靠性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。并且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就能够了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈,自己要求不严,放松了对自身纪律性
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