营销人员能力考核表.docx
《营销人员能力考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《营销人员能力考核表.docx(2页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映调整营销人员能力考核表姓名决定评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业务能力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念基本能完成自己销售任务,人事协调力好表现欠佳不能按时完成任务满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席(事假)日(丧假)日(无故)日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日本人对判定的不满评分标准:25分以上为“特优”20-25分为“优秀”1520分为“普通”M5分为“需要努力”10分以下为“差”
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 营销 人员 能力 考核