在公司深入开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神动员大会上的讲话.docx
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1、在公司深入开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神动员大会上的讲话尊敬的省委督导组X组长、X副组长及各位领导、同志们:今天,我们在这里召开公司深入开展党的群众路线学习贯彻湖北省第十二次党代会精神动员大会,会议的主要任务是认真贯彻落实中央和省委关于深入开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神的部署,传达学习中央和省委学习贯彻湖北省第十二次党代会精神工作会议精神,对我们公司开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神进行动员和部署。公司学习贯彻湖北省第十二次党代会精神得到了省委第19督导组X组长、X副组长等领导的大力支持和正确指导。今天,督导组全体亲临大会现场,X组长还将作重要讲话。刚才,X同志宣读了公司关于深入
2、开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神的实施方案,希望各单位各部门结合实际认真抓好贯彻落实。下面,就公司扎实开展好学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,我讲五点意见。一、充分认识开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神的目的意义围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党开展以为民务实清廉为主要内容的学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,是党的二十大作出的一项重大部署。X指出,开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,是实现党的二十大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,对于公司牢固树立群众观
3、点、全心全意依靠职工办好企业;对于公司转变工作作风,解决党员干部队伍作风建设方面的突出问题;对于公司坚持先算后干、效率效益优先的理念,破解制约企业发展的现实难题;对于公司提高可持续发展能力、综合盈利能力、国际竞争能力,加快做大做强做优步伐,实现转型跨越发展都具有十分重要的意义。(一)开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,是公司强化群众观点,进一步凝聚职工智慧和力量的迫切需要全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众。毛泽东同志早就说过:“真正的铜墙铁壁是什么?是群众,是千百万真心实意地拥护革命的群众。”历史经验反复证明,群众
4、的支持与否是我们事业成败的关键。深入开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,对于教育引导党员、干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,强化责任意识,认真履行岗位职责,具有十分重大而深远的意义。“深入群众鱼得水,脱离群众树断根。”人民群众是历史的创造者,X人是X辉煌的创造者。公司在五十余年的发展历程中,始终坚持以人为本的理念,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,在X文化的引领下,凝聚起了全体干部职工的智慧和力量,和衷共济、众志成城地将X事业不断推向刖进。我们必须清醒地认识到,没有几代X人的不懈努力,就没有X事业的今天。当前,公司正处在转方式调结构,加快推进做大做强做优的关键时期、攻坚时刻,许多新问
5、题亟待解决,许多新矛盾日益凸显,许多新困难需要克服,同时,职工也有许多新需求、新关切、新期待需要回应和满足。一方面,我们一定要坚持贯彻党的群众路线,坚定不移地执行依靠职工办企业的方针,集中各方面智慧和力量,在公司推进转型跨越发展、实现“X梦”的道路上与广大职工群众齐心协力、同心前行。另一方面,我们每一名职工的前途命运都与企业息息相关,我们都有着共同的梦想,那就是期盼更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的福利保障、更舒适的工作和生活环境,过上更加殷实富足的生活。职工对美好生活的向往,就是我们的责任和奋斗目标。X在今年“两会”上说,中国梦归根到底是人民的梦!实现中国梦,要凝聚人民的力量。同样,“X梦
6、”归根到底也是X人的梦。实现“X梦”,也必须紧紧依靠全体X人。开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,就是要真正与职工群众坐在同一条板凳上,心往一处想,劲往一处使,凝聚力量,攻坚克难,全力打造“效益X”、“幸福X”,为实现“X梦”而共同奋斗。(二)开展学习贯彻湖北省第十二次党代会精神,是公司转变工作作风,解决党员干部队伍存在的突出问题的迫切需要作风建设关乎人心向背,关乎事业成败。党的优良作风是党联系群众的强力黏合剂,是凝聚党心民心的巨大力量。X同志说,工作作风上的问题绝对不是小事。学习贯彻湖北省第十二次党代会精神以贯彻落实中央八项规定作为切入点,目的就是要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修
7、、大扫除,切实解决党员、干部的作风问题。当前,公司在发展的过程中,党员干部队伍的作风建设总体是好的,但在个别部门、个别单位、个别领导干部、个别党员中也存在一些问题,形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题也不同程度地存在。这“四风”问题在公司内部的具体表现主要集中在以下六个方面:一是管理不严、要求不高、监督不力,工作中有令不行、有禁不止的问题;二是缺乏大局意识,团结协调不够,尽职尽责不够,部门和个人利益至上,遇事推诿扯皮、不敢担当的问题;三是精神状态不佳,服务意识不强,劳动纪律松弛的问题;四是得过且过、自以为是,组织原则、工作原则不强的问题;五是廉洁自律意识不强、要求不严、标准不高
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