幼儿园教师绩效考核细则及考核制度.doc

《幼儿园教师绩效考核细则及考核制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师绩效考核细则及考核制度.doc（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、幼儿园教师绩效考核细则一、师德规范1.忠诚党的教育事业，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的社会政治方向。2.爱岗敬业，为人师表，忠于职守，乐于奉献。不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得以非法方式表达诉求，不得干扰正常的教育教学秩序，自觉维护社会公德和学校形象，遵守教师职业道德规范，有良好的社会正义感。3.关心学校的建设与发展。以主人翁态度参与学校的民主管理与民主监督，积极为学校的建设与发展献计献策。4.依法从教、遵守法律法规。尊重幼儿人格，关心每一个幼儿，不得歧视、讽刺、侮辱、体罚和变相体罚幼儿。不得索取或变相索取家长钱物，不得从事有偿家教。凡上述条款被通报批评或造成严重

2、后果的视情节予以处罚5001000元，严重者可辞退。具体由校长室研究确认。二、 工作量 原则上每班按两教一保配备为正常工作量，如有班级由于某一老师请长假（按校长会办会精神执行）；突击性工作加班，一天补助40元。三、 考 勤 奖 1.每人每月享受50元考勤奖，如请假1天扣30元； 2.如本学期一天未请假（含2天公假），另奖励100元。四、 安 全 奖 1.当月班级无任何安全小事故，未有家长不良反响的，班级每人每月奖励30元；反之则不享受。 2.本学期未发生一起安全小事故，家长反响好的，本班级则可享受150元。 3.凡本学期因个人疏忽造成安全严重后果、影响较大的，将加大处罚力度，重者可辞退。五、保

3、 教 奖 A. 参加园、县、省市优质课会讲、各项活动比赛或论文评比获一、二、三等奖的分别奖奖金30-20-10元；60-40-30元；100-80-50元。 B. 指导单个幼儿作品获奖：国家（省）50- 40-30;市（40-30-20）；县（30-20-10）。 C. 县局视导优课奖每节50元；积极参加园安排的教研活动，且准备充分、效果明显的，每上一节课奖励20元，园内安排而未上的则扣10元。 D. 个人先进奖 每学期被评为园先进工作者奖励50元；被县局评为先进个人奖金100元。 E.每学期将对主任、年级组长等各人分管的工作进行考核，出色完成分工工作的将给予一定的奖励。 F.对于各班幼儿中午

4、在伙奖励补助和中午餐休补助按合同执行。六、集 体 奖 如作为幼儿园集体参加上级部门组织的比赛或活动获奖的根据情况另议；幼儿园当年创建任务成功或荣获县综合奖的另议。 七、先进班级奖 每学期被评为先进班级，本班老师均奖励50元。 本考核细则经教代会通过后执行，解释权属于考核领导小组。 二O一六年八月二十六日幼儿园教职工考勤制度一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。2、请假程序：由本人提出，报主管领导批准，报签到管理者备案，请假结束必须办理销假，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向分管领导说明情况。请假一天以内，由考勤主管领导

5、批准，请假一天或一天以上由园长批准3、重大病号学校根据情况由领导班子研究，经教代会通过人文的决定其考勤奖惩结果。4、考勤中发现班级无人，当班老师扣50元，其它老师扣30元。5、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以跟园长或值周领导请假。但要通知值周负责人及时记录外出时间。6、集会迟到、早退、缺席正常考勤。一次集会按半天假计算。10、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不计假。11、教职工请假期间在外代（兼）课或从事与请假事由不一致的工作的，一经查实，作旷职处理。 二、关于旷职的规定：1、未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资50元。在绩效考核中体现。2、迟到和早退累计计算。每累计10次按旷职一天处罚。三、关于满勤的规定：1、学期内既无病事假，又无迟到早退旷职现象视为满勤。园设满勤奖，满勤奖为100元。2、在学期内有病事假，园规定2天，以后每超一天（15天以内）扣30元。病长假根据情况酌情扣款。四、其他规定：1、本规定适用于幼儿园所有在岗教职员工。2、全体人员因公出差要协调好份内工作，并告知办公室便于随时联系。 3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。4、实行月通报制度。每周一统计，每月一汇总。并将汇总结果通报公示。5、本规定自2018年9月1日起试行。相关条款如与相关法律法规相悖，即可废止。