区委组织部人才工作汇报.docx
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1、区委组织部人才工作汇报去年以来,*区积极落实人才政策升级版45条,把人才工作摆在全局突出位置、优先位置,大力落地实施人才强区战略,做到精准引才、科学育才、用心留才,努力筑就人才顶峰,为深入落地实施强省会战略、打造现代化新*建设标杆区提供坚强人才支撑。一、系统谋划,齐抓共管人才工作第一个是抓住领导干部这个关键少数。落实书记抓人才工作第一责任人责任,区委书记任组长,先后听取屡次人才工作专项汇报,推进重大工作、研究重要政策、对接重点人才。第二个是抓实区直部门这个中坚基数。建立人才领导小组成员单位工作推进会机制,调动文化、商务、教育、卫健、园区等各条线积极性和兴趣,每季度召开一次工作推进会,进一步完善
2、区委统一领导,组织部牵头抓总,相关部门各司其职、密切配合、协同高效的党管人才工作格局,形成全区人才工作强大合力。三是抓牢辖区单位这个最大公约数。推行党建+人才工作模式,利用区域化党建 *先锋共同体平台,依托中央在湘、省委驻区、高校院所等108家成员单位,联动打造区域人才培引共同体,整合辖区单位资源共融推进人才工作。比方,联合世茂环球中心楼宇人才企业,打造红色CEO”智享汇企业人才培育品牌;和湘雅附二医院达成战略合作协议,为*区基层卫生效劳中心培养医务人才,同时为高层次人才提供就医绿色通道。二、找准走向,聚焦需求招引人才第一个是聚焦战略定位引才。聚焦种业硅谷、高端商务、文化创新、宜居品质的战略定
3、位,以赴京引才为突破口,通过划定43个紧缺人才专业,广泛发布宣传政策,深入对接国家部委和重点高校,开展优秀毕业生座谈,颁发人才大使聘任证书等系列措施,赴京引入40名优秀毕业生。第二个是效劳重点产业引才。发挥人才效劳产业发展支撑作用,围绕 6+1产业一直不间断引进培育各类领军人才。成功举办岳麓山种业峰会,邀请种业界院士、知名专家以及国内相关企业代表齐聚现场,国内外15名院士成为种业硅谷专家咨询委员会特聘专家。辖区内高级种业人才达89名,其中中国工程院院士新增2名,院士人数达6席。三是承接产业转移引才。移契机,在佳兆业广场打造聚焦跨境电子商务经营主体,力培引跨境电商中高端人才,紧抓沿海跨境电商产业
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