在全市基层组工队伍建设调研座谈会上的汇报发言.docx

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1、在全市基层组工队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，县委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为根本遵循,出台关于加强部机关自身建设的实施意见，在深化政治建部、素能立部、实干兴部、从严治部上落实新举措、开辟新路径、提升新境界、树立新形象。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：政治建部。带头落实“第一议题”、读书班等制度，建立“五个一”学习制度（每天学习1小时、每月阅读1本书、每月撰写1篇信息，每季撰写1篇心得、每年撰写1篇调研报告），推动全员动笔，今年来，部机关干部累计在中国组织人事报、湖南日报等媒体平台上稿200多篇。带头开展组织系统政治建设考察,建立定期政

2、治轮训、即时政治提醒和常态政治督查制度，确保组工干部政治绝对可靠，对党绝对忠诚。带头执行上级决策部署，第一时间下发抗洪救灾、反电诈APP安装等倡议书，组工干部闻令而动、冲锋在前，推动基层党组织和党员“两个作用”充分发挥。高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等党内政治生活，组织到花垣十八洞村、凤凰菖蒲塘村、龙山茨岩塘镇等地开展红色教育，不断增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。1名同志荣获全省巾帼建功标兵，2名同志获评全省关心下一代先进个人。素能立部。全面推行组工干部上党课制度，结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，部机关干部走出机关，到联点党支部上“微党课”

3、30余堂，带头扛牢学习宣讲党的创新理论“双重职责”，推动党的二十大精神传遍村村寨寨,温润千家万户。全面推行组工干部“上讲台”讲业务制度，每月安排2名业务骨干轮流讲解组织业务，研析难点问题。建立领导点评、干部互评、效果测评机制。今年来，累计举办组工讲堂10期，有力提升组工干部语言表达、逻辑思维、精讲精学能力。建立以老带新、师徒结对机制，定期开展岗位练兵，加强组工干部轮岗交流，及时把敢干事、能干事、干成事的优秀组工干部用起来。实干兴部。建立组工干部联基层党组织、联乡镇和县直单位、联乡村振兴示范村和重点村、联专家人才、联结对帮扶户“五联五促”机制，定期领题深入一线调研，以求解思维破难点、攻重点、创亮

4、点，共创建党建示范点47个，两新党组织新组建数量全州第一。建立干部大数据应用平台，坚持经常性、近距离、有原则接触干部、识别干部，实施正负面清单管理，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，干部队伍建设在全州作经验交流发言。推行组织部长对年轻干部回访制度，有力推动年轻干部成长“薪火工程”落实落地。推行常规工作、重点工作、特色工作、考核工作“五个一”（一事一台账、一周一调度、一月一盘点、一季一考评、一年一清零）督查考评制度，构建“年初任务分解、月预安销号、季讲评推进、年末目标考核”闭环工作管理体系，进一步提升组织工作质效。从严治部。严格履行党风廉政主体责任，领导班子成员带头落实“十带头、十严禁”

5、规定，人人签定党风廉政建设承诺书，常态化排查政治风险、廉政风险、保密风险，加强全员岗位廉政风险防控，定期开展清廉组室、清廉家庭、清廉职工评比。修订完善部机关财务管理制度印章使用管理制度办公用品采购管理制度等系列制度，建立领导带头落实监督问责机制，推动“一岗双责”链条拉紧扣牢，部机关“三公”经费同比下降6%。积极推进“爱部如家、以部为家、从严治家”组工“家”文化建设，每月开展一次“清廉讲堂”，高标准建好清廉长廊、清廉院落、清廉文化墙。全面落实谈心谈话、带薪休假、生日慰问、荣誉退休等关心关爱制度，一月开展一次工会文体活动，营造有情有义做人、有声有色工作、有滋有味生活的浓厚氛围。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。