关于对基层团委（支部）建设现状的调研报告（范文）.docx

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1、被取消，团的组织关系无人接转，团员大多游离于团组织之外。部分基层团组织在青年团员心目中的地位和号召力量弱化。在工作中所起作用有限，党委和上级领导支持甚微,团组织的活动影响力有限，青年团员参与积极性不高，导致基层团组织惰性增长，在工作面前提不起精神，在青年团员面前威信较低，在困难面前畏缩不前，做事不思进取，得过且过，上级安排工作拖拖拉拉，自己开展活动也勉勉强强，组织凝聚力、号召力下降。基层团支部的干部素质和水平不高在农村团支部、乡镇团委和中小型企业中专职团干部很少，很多兼职团干部的自身工作繁忙，致使兼职的团干部没有足够的时间学习党的先进知识和理论，更无法进一步研究共青团工作，从而导致工作中循规蹈

2、矩，没有创新和突破；团组织培训工程少，由于经费紧张加政治待遇低，致使团组织培训工程难于正常衔接，想搞一期培训要再三请示，从而影响了基层团支部的干部素质的提升；团委不能如期换届，在乡镇团委，能按期按程序换届的几乎很少，要换人，也就是开个党委会，下个任命文件草草了事。地方政府对团的工作不够重视，开展正常工作所需经费不足在被调研的乡镇、农村中小学和中小型企业团委，特别是在普通农村的团支部，团的工作几乎被搁置，地方政府对团的工作支持力度很小；同时由于乡镇经济落后，团组织经费部分基层团组织在青年团员心目中的地位和号召力量弱化。在工作中所起作用有限，党委和上级领导支持甚微,团组织的活动影响力有限，青年团员

3、参与积极性不高，导致基层团组织惰性增长，在工作面前提不起精神，在青年团员面前威信较低，在困难面前畏缩不前，做事不思进取，得过且过，上级安排工作拖拖拉拉，自己开展活动也勉勉强强，组织凝聚力、号召力下降。基层团支部的干部素质和水平不高在农村团支部、乡镇团委和中小型企业中专职团干部很少，很多兼职团干部的自身工作繁忙，致使兼职的团干部没有足够的时间学习党的先进知识和理论，更无法进一步研究共青团工作，从而导致工作中循规蹈矩，没有创新和突破；团组织培训工程少，由于经费紧张加政治待遇低，致使团组织培训工程难于正常衔接，想搞一期培训要再三请示，从而影响了基层团支部的干部素质的提升；团委不能如期换届，在乡镇团委

4、，能按期按程序换届的几乎很少，要换人，也就是开个党委会，下个任命文件草草了事。地方政府对团的工作不够重视，开展正常工作所需经费不足在被调研的乡镇、农村中小学和中小型企业团委，特别是在普通农村的团支部，团的工作几乎被搁置，地方政府对团的工作支持力度很小；同时由于乡镇经济落后，团组织经费创新工作方式，拓新工作范畴，拓宽工作思路。紧密联系基层优秀青年团员，不断增强组织的内在活力和吸引力，整合优势资源和人才资源，适时调整发展的方向，努力作到情为青年所系，利为青年所谋，建成富有向心力、凝聚力的基层团组织。发挥优秀团组织的辐射和带动作用，树立模范典型的优秀团员，探索基层团组织之间、团员之间和团组织与团员之

5、间的创新型组织方式，通过网络等现代科技手段拓宽工作渠道，实现基层团组织的完善发展。进一步增强服务功能，为青年成才创业搭桥铺路“服务青年团员成长成才，服务青年团员创业建业”是新时期团的中心工作，是竭诚为广大青年团员服务的工作出发点和落脚点，基层团组织就要全心全力地协助政府做好青年服务工作。一方面，要鼓励青年团员加强学习，不断求知，将科学文化学习和传统文化学习相结合，将岗位学习和技能学习相结合，将书本知识和社会知识相结合，不断提高青年团员的自身综合素质和社会能力；另一方面还要帮助青年就业创业，帮助特殊困难的青年群体解决实际问题，对于基层城镇和农村团组织来说，要以市场需求为导向，大力鼓励扶持青年创业

6、就业，给予他们科学、技术、政策和资金上的支持和帮助，把服务工作落到实处。加强基层团干部队伍建设和团员队伍建设以不断加强团干部的作风建设为重点，努力培养学习型、研究型、实干型、创新型的“四型”青年干部，提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力。通过团史教创新工作方式，拓新工作范畴，拓宽工作思路。紧密联系基层优秀青年团员，不断增强组织的内在活力和吸引力，整合优势资源和人才资源，适时调整发展的方向，努力作到情为青年所系，利为青年所谋，建成富有向心力、凝聚力的基层团组织。发挥优秀团组织的辐射和带动作用，树立模范典型的优秀团员，探索基层团组织之间、团员之间和团组织与团员之间的创新型组织方式，通

7、过网络等现代科技手段拓宽工作渠道，实现基层团组织的完善发展。进一步增强服务功能，为青年成才创业搭桥铺路“服务青年团员成长成才，服务青年团员创业建业”是新时期团的中心工作，是竭诚为广大青年团员服务的工作出发点和落脚点，基层团组织就要全心全力地协助政府做好青年服务工作。一方面，要鼓励青年团员加强学习，不断求知，将科学文化学习和传统文化学习相结合，将岗位学习和技能学习相结合，将书本知识和社会知识相结合，不断提高青年团员的自身综合素质和社会能力；另一方面还要帮助青年就业创业，帮助特殊困难的青年群体解决实际问题，对于基层城镇和农村团组织来说，要以市场需求为导向，大力鼓励扶持青年创业就业，给予他们科学、技

8、术、政策和资金上的支持和帮助，把服务工作落到实处。加强基层团干部队伍建设和团员队伍建设以不断加强团干部的作风建设为重点，努力培养学习型、研究型、实干型、创新型的“四型”青年干部，提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力。通过团史教基层机关党支部建设现状分析与思考为深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，结合”不忘初心、牢记使命”主题教育，努力推进新时代基层机关党支部建设，本文对影响支部建设的成因进行剖析，积极探索加强基层机关党支部建设的对策措施。一、基层机关党支部建设中存在的问题党的十八大以来，基层机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，但对照党

9、章 和支部工作条例，基层党的建设不同程度地存在一些问题。(-)支部标准化规范化水平不高。目前，在落实支部工作条例，以“三会一课”为重点，推进“两学一做”学习教育制度化常态化方面仍有不足。主要表现为：理论学习的针对性有待提高，活动特色不明显，内容不丰富；支部开展谈心谈话不经常，了解党员思想动态深入不够；组织生活缺乏新意，形式单一，缺乏能够广泛引起党员共鸣的教育信息和材料，存在走过场、简单化现象。(二)“两张皮”现象依然存在。部分机关党员对党建工作重要性认识不够到位，对党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别同志认为业务工作是“主业”，党务工作是“副业”.总想在业务中有“政绩

10、”，不想在党务工作上花费过多的精力。（三）支部书记的职能发挥不够。基层机关岗位的特殊性造成人员流动性大，以兼职为主的党支部书记，很多时候还没有完成一个任期，刚刚熟悉支部工作就调离了岗位，影响支部书记履职的主动性、创造性、有效性，不利于党支部工作的开展。？（四）支部工作有行政化倾向。有的党员干部认为党内职务是行政职务的衍生品，没有从根本上认清党支部工作与行政工作的关系，始终抱着应付的态度抓党支部建设。党支部的职能发挥不够，本应由党支部集体研究的工作有时却由行政领导决定，民主集中制发挥得不好，影响和弱化了基层党组织的核心地位。（五）党建创新意识不强。有的党支部开展工作因循守旧，缺乏与时俱进的精神，

11、面对新形势新任务缺乏研究探索解决问题的新方法和新途径；有的组织活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，党员感到枯燥乏味；有的对支部建设不愿深入思考，怕动脑筋，没有支部特色，工作停留于发展党员、收缴党费等具体事务方面，缺乏活力，对党员和群众难以形成吸引力。二、基层机关党支部建设不足的成因基层机关党支部建设方面存在不足，究其原因，主要有以下几个方面：（-）支部地位认识不清。有的党员干部对加强机关党支部建设的重要性存有模糊认识，对发挥党支部的战斗堡垒作用认识不到位，未把支部建设作为党的根基来建。有的对机关党支部与本单位行政工作关系定位有偏差，重视业务工作，忽视党建工作，行政会议和党支部会议职责划分不清，

12、有的甚至以联席会议的形式代替党支部的决策职能。（二）组织制度落实不严。有的支部落实基本制度不严格，组织生活计划性不强，随意性大，落实制度严肃性不够，有时较长时间不过组织生活；有的落实“三会一课”制度走样，计划执行不好，落实过程中有简单化趋势；有的党建工作责任制落实不到位，缺少对支部书记绩效的考核量化，使责任制形同虚设。（三）组织生活质量不高。有的党支部思想政治教育不扎实，脱离党员思想实际；有的部署重要工作仅满足于会开了、精神传达了，缺乏深入持续的有效发动；有的党内生活缺乏严肃性，批评与自我批评氛围不浓、标准不高，还存在以党员外出活动来代替“三会一课”的现象。（四）组织程序运行不畅。有的党务干部

13、业务能力不强，对组织程序、组织规范知之甚少，对会议怎么开、党员怎么发展、管理教育怎么做了解不深；有的党务干部兼任行政职务，在重大事项的决策中随意性强，（-）支部地位认识不清。有的党员干部对加强机关党支部建设的重要性存有模糊认识，对发挥党支部的战斗堡垒作用认识不到位，未把支部建设作为党的根基来建。有的对机关党支部与本单位行政工作关系定位有偏差，重视业务工作，忽视党建工作，行政会议和党支部会议职责划分不清，有的甚至以联席会议的形式代替党支部的决策职能。（二）组织制度落实不严。有的支部落实基本制度不严格，组织生活计划性不强，随意性大，落实制度严肃性不够，有时较长时间不过组织生活；有的落实“三会一课”

14、制度走样，计划执行不好，落实过程中有简单化趋势；有的党建工作责任制落实不到位，缺少对支部书记绩效的考核量化，使责任制形同虚设。（三）组织生活质量不高。有的党支部思想政治教育不扎实，脱离党员思想实际；有的部署重要工作仅满足于会开了、精神传达了，缺乏深入持续的有效发动；有的党内生活缺乏严肃性，批评与自我批评氛围不浓、标准不高，还存在以党员外出活动来代替“三会一课”的现象。（四）组织程序运行不畅。有的党务干部业务能力不强，对组织程序、组织规范知之甚少，对会议怎么开、党员怎么发展、管理教育怎么做了解不深；有的党务干部兼任行政职务，在重大事项的决策中随意性强，没有严格按程序提交支委会研究决定。党委、政府

15、中心工作开展活动，始终将保证中心工作的完成作为党建工作的出发点和落脚点，坚持党建工作与中心工作目标同向、部署同步、组织同力、责任同担。要充分调动广大党员干部的工作积极性，把党员干部的思想、行动统一到完成中心工作上来，为完成中心工作创造良好氛围，提供坚强有力的政治思想保证。二是提供优质的服务保障。基层机关党支部要加强党员干部能力培养，树牢服务思想，改进服务方式，发挥好基层机关协调左右、沟通上下的作用，不断提升综合保障能力。要加强干部队伍建设，注重培养选拔，引导广大党员干部传承发扬“四千四万”光荣传统，始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的顽强意志、攻坚克难的干劲韧劲，以敢于担当的精神，立足新的起点，谋划新的发展，推动新的跨越。三是树立良好的机关形象。坚持把群众满意作为衡量工作的根本标准，引导广大党员干部深入基层、深入群众、脚踏实地、