党委书记在东港公司2024年机关作风推进会上的讲话.docx

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1、在东港公司2024年机关作风推进会上的讲话刘华栋（2024年1月3日）同志们！今天是2024年第一个工作日，一元复始、万象更新，我们在新的一年一上班就把大家聚在一起，谈机关作风建设,主要是聚焦分公司重组整合一周年以来机关作风方面存在的问题，研究解决的办法，以良好机关作风为分公司高质量发展提供坚强保障。我着重讲三个方面的内容。一、作风就是战斗力作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，作风贯穿于工作和劳动全过程。机关作风，是机关工作人员在思想、工作、学习、生活等方面稳定特征的外在体现，是机关工作人员素质、能力和形象的集中反映。机关作风体现党风。分公司机关的工作人员，绝

2、大部分是党员，机关作风，是党的作风在机关的表现。党的作风，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，代表着党的形象和精神风貌。高度重视党的作风建设特别是机关党的作风建设，是我们党的优良传统，也是重要经验。早在延安时期，毛泽东同志就对一些中央机关和领导干部脱离实际、脱离群众的问题提出过严肃批评，指出，“过去我们中央许多机关同地方民众没有联系，他们是没有国籍的，“如果作风不改变,不仅个人无成就，大则会使革命丧失前途”。他还指出，机关工作不仅在机关中，许多要走出机关去做，强调一切大小机关都要建立好的工作作风，同群众联系起来。新中国成立后，他更加重视机关作风问题，强调，“官僚主义和命令主义在我们的党和政

3、府，不但在目前是一个大问题，就是在一个很长的时期内还将是一个大问题”，“要在我们各级领导机关和领导干部中反对官僚主义”。邓小平同志根据党执政后地位的变化指出，“在党的组织和国家机关的许多工作人员中，正在滋长着形形色色的官僚主义的倾向，不少领导机关和领导干部，高高在上，不接近群众”，“其结果一定是损害党的工作，损害党的信誉”。他反复强调，执政党的党风问题是攸关党的生死存亡的问题，要求从制度上解决官僚主义问题，在领导机关和领导干部中恢复和发扬党的优良作风。江泽民同志强调，党的作风关系党的形象和党的战斗力，各级领导机关和领导干部要把优良作风落实到实际行动中去。他还特别指出，“解决形式主义、官僚主义的

4、问题，要从领导机关和领导干部抓起”，“只要我们各级领导机关和领导干部下定决心，以身作则”，党的优良作风“就一定能够在全党全社会进一步发扬光大起来”。胡锦涛同志指出，“当前在工作作风方面存在的主要问题是，一些领导机关和领导干部官僚主义、形式主义严重”，强调要“以改革的精神建章立制，力求从根本上促进领导机关思想作风、工作作风的转变”。机关作风反映政风。机关是贯彻落实分公司各项决策的重要部门，既担负着承上启下，保证政令畅通，维护分公司工作大局的重要责任，又担负着根据分公司整体的要求和本部门、本专业路的实际，谋划和推进本部门、本专业路改革发展的重任。机关领导居于要害岗位，掌管重要权力，负有重大责任，在

5、制订和执行分公司政策、维护和调整职工利益、对外展示分公司形象中起着重要的纽带和桥梁作用。机关领导的思想作风、领导作风、工作作风如何，对贯彻落实分公司各项决策、调动全体职工工作积极性具有举足轻重的作用。机关作风正，制度制订和执行就好，分公司各项决策就可以得到广大职工的拥护和支持，分公司的内、外部形象就好，分公司高质量发展就有了稳固的根基。机关作风不正，职工群众的工作积极性、获得感和幸福感就会下降，上级部门、领导和职工群众就会感到失望和不满，分公司的形象和地位就不好，就会从根本上削弱和动摇分公司的发展基础和力量源泉。试想，一个人心不齐、配合不畅，业务不精、盲目指挥，效率低下、得过且过，拈轻怕重、推

6、过揽功，敷衍了事、推诿扯皮的机关，如何引领和统一全体职工思想，如何担负起组织、指挥、协调各方的职能，如何形成强大战斗力？恐怕只会贻误发展机会，挫伤发展动力，破坏发展大局。机关作风引领民风。1940年初夏，在抗日战争最艰苦的时期，著名南洋爱国华侨陈嘉庚来到延安。此前，重庆见闻令他极度失望，“国家前途深可忧虑”。在延安，他深深地为共产党人住窑洞、吃粗粮、穿布衣，去勤劳诚朴，忠勇奉公”的“延安作风”所打动,断定“中国的希望在延安”，确信中国共产党才是中华民族的领路人。1940年8月，毛泽东同志应邀为延安马列学院作形势报告时指出，“我们要养成一种新的风气延安作风；要用延安作风打败西安作风”，一语道破了

7、中国共产党人创造历史奇迹的奥秘一一好作风就是战斗力。习近平总书记在求是杂志的撰文继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神中，深情讲述延安时期老一辈革命家以良好作风赢得人心的历史，强调作风建设的极端重要性，告诫全党同志，“要把老一辈革命家和共产党人留下的光荣传统和优良作风传承好发扬好，勇于推进党的自我革命，坚定不移推进全面从严治党，始终保持党的先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。延安作风展现了中国共产党的宗旨观念、行为品格与精神特质，成就了中国共产党清廉、奋进、务实、为民的好形象，为中国共产党赢得了广大民心民力。这些在革命战争年代养成的优良作风，至今仍然闪耀

8、着光芒，仍然是我们必须长期学习和坚持的信条。党的二十大提出了“务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”的“三个务必”，是激励我们在新时代新征程上永远保持对职工群众、对事业发展的赤子之心，持续增强忧患意识，坚持底线思维，依靠顽强斗争打开事业发展新天地的根本遵循，是我们强化作风建设的总要求。作为机关工作人员，要主动学习、深刻理解、从严要求、带头落实这些要求，持续提升业务能力、工作效率、服务意识，为分公司高质量发展提供风清气正良好环境。二、深刻认识机关作风存在的问题通过重组整合一年来的运转，机关各部门职责逐渐清晰，机关人员配合逐渐增强，但也存在一些不容忽视的问题，分析

9、原因，一部分是老钻井、老国企机关的通病，一部分叠加了重组整合的不利影响。人心不齐、配合不畅。主要表现在人与人之间不能很好的沟通交流，对某件事、某项工作相互探讨形成最优方案；在完成某项工作时不能主动配合提高质量效率。分析原因：一是价值导向不一致。张某想要做到的是应付式完成领导交办的工作任务，只要领导挑不出毛病即可；李某想要做到是我只要圆满完成我岗位职责内的日常工作即可，没有什么创新也不会主动；王某想的则是保持机关工作整体性推进，提高效率，创新发展，服务基层，将科室和机关工作提升新水平。在这样的基础上，你想你的事、我想我的事，心律不是一个脉搏、工作不是一个节奏，自然就不可能心齐，更不能实现配合。二

10、是人员融合还没有彻底。机关、二线单位人员是由两家公司对应的单位简单合并组成，并未完全以事择人和择优上岗，工作方式、习惯、标准尚未统一。甚至还有一部分人员表面服从改革调整，实际工作生活中存在消极怠工情绪甚至不满言论，未尽职守、不图进取。业务不精，盲目指挥。主要表现在个别科室领导和部分科室工作人员自身业务不精，导致一些工作安排、决策部署不切实际、偏差太大。分析原因：一是工作水平和工作能力低。工作水平是指利用机关、科室资源，发挥主观能动性，圆满完成协调性、复杂性的工作任务；工作能力是指发挥个人聪明才智，独立组织协调、高质量高效率圆满完成工作任务。我们机关的工作人员，每个人都有不同的成长经历、擅长领域

11、和自己的处身立世准则，遇到自己没经历、不擅长、不愿意做的工作，难免产生本领恐慌和消极应付情绪，导致某项工作的混乱无条理甚至机关整体的协调运转出现偏差。二是没有很好适应改革重组后新环境。我们常说“活到老学到老”，指的就是每个人都要结合自身现状、结合工作环境不断加强自身学习，以满足新的工作所需要，满足个人适应时代发展需要。改革重组之后，公司体量显著增大、对内对外沟通协调事宜显著增多、管理不同市场不同背景队伍所需的综合素质显著增强，如果不能充分意识到这种“大、多、强”带来的新要求，还是沿用老一套的方式方法去管理，势必会不适应新的发展形势，势必形成盲目指挥。效率低下，得过且过。主要表现在领导安排的任务

12、一拖再拖，领导交办的工作迟迟不见行动，领导安排工作只要不点到头上从不主动，甚至有的人上班就等着下班，看电脑耗时间，得过且过。分析原因：一是没有目标追求。我们现在机关个别人员，年长者暮气沉沉、精神萎靡，工作只是应付，抱着只要不出差错就是成绩的想法；年轻者缺乏朝气，没有进取精神,只想着平平稳稳过好每一天，享受“机关”带来的事少离家近、权重责任轻。这些都与党的宗旨相背离，与“三老四严”相背离，与“三个务必”相背离。二是不满足公司现状。改革势必会涉及到一部分人的切身利益，同时，改革也不可能面面俱到照顾到每一个人的实际问题。尽管分公司通过发放补贴、协调宿舍、充分征求个人意见等方式兼顾实际，但部分职工仍因

13、为照顾家庭问题、上下班路途问题、岗位变动问题、职务职权问题、工资待遇问题等而产生对改革的抵触情绪，导致工作不积极、不主动，得过且过混日子。这是一个认识问题，也是一个大局观问题，更是一个个人素养问题。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”上述个人的、局部的、短期的问题能通过隐忍而克服、会随着发展而解决，但干事立业的大好光阴和一个人的高尚品行，一旦失去就难以挽回了。拈轻怕重、推过揽功。主要表现在干工作时挑肥拣瘦，将复杂的、有难度的工作以能力、身体、时间为由推给别人、别的科室，有成绩时第一个站出来证明自己出了大力，出现问题时首先摘清自己。分析原因：一是工作态度问题。机关工作的每个人在完成本岗位主要职责

14、的同时，还需要承担临时性、协调性、配合性的任务，有些工作很难量化时间和精确到人，补台不拆台是常有的事和基本的素质要求，但总有个别人员面对工作畏惧不前、拈轻怕重，首先是不愿意承担临时性的、配合性的工作任务，怕吃苦、怕费力，不愿意多付出；其次是面对工作畏难情绪严重，不是主动想办法、多沟通，千方百计完成好，而是观望、等待，对工作始终是敷衍、躲避的态度。二是功利心在作怪。看到别人的成果直接拿过来变成自己的，不想付出还执着成绩，没有成果还执着名利。这种功利思想严重背离了党的宗旨，严重背离了党员干部准则，严重背离了作风建设标准。害群之马的行为、人员，在机关仍然没有杜绝。敷衍了事、推诿扯皮。主要表现在应对工

15、作、处理事情、解答问题不认真负责、敷衍了事，甚至是借口各种理由相互推诿。分析原因：一是缺乏责任意识和敬业精神。机关工作尽管每一个岗位都有明确的岗位职责，但很多职能难以量化、工作效果难以评估，很多部门人员不多、身兼数职，考核分配时难免平均主义，许多工作没有明确时间节点和质量标准，很大程度上取决于工作人员自身的主动性和高标准，责任意识和敬业精神强的职工完成工作又快又好但可能得不到及时的肯定和奖励甚至容易被鞭打快牛，反之好像也没啥损失,导致恶性循环。二是缺乏担当精神。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。部分机关人员不理解“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的高尚境界，缺乏“在其位，谋其政”的责任精神，没有

16、“知其难为而为之”的执着追求，丧失了石油钻井人“明知山有虎，偏向虎山行的无畏气概。遇到上级唯唯诺诺，碰到难题躲躲闪闪，协调工作遮遮掩掩，服务基层虚情假意，背离了业务精湛、举止有度、服务到位的要求，担不起“大有大的样子”。三、以建设务实、高效、服务机关为目标改进机关作风“上行之，下效之。”要深刻认识机关作风建设存在的问题，秉持“大抓基层、守正创新、勇于斗争”的理念，以建设务实、高效、服务机关为目标，持续加强机关作风建设，为分公司高质量发展提供坚强保障。机关工作人员要有更高标准更严要求。一要强化责任意识，坚持目标导向。每一名机关工作人员，只要在岗一天，就要有目标追求：认认真真做好每一件事，高标准、高质量、高效率完成工作是目标，给年轻人打个样、留下经验传承是目标，永不服输、精益求精，活出个样来给自己看看也是目标。要提高工作标准，既要体现统筹、规划、管理意图，又要体现推动、落实、保障的功能，制订的标准、制度、方案要高标准、合实际，推动落实工作要高效率、严要求，服务基层要见真心、真服务、有成效。二要