优秀员工及管理员评选细则.docx

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1、优秀员工及管理员评选细则评选目的为有效地提高酒店员工整体素质，调动员工工作积极性、稳定员工队伍，激励员工不断进取,特制定以下优秀员工及管理员评选标准：一、优秀员工评选要求：1 .优秀员工至少在酒店工作半年以上；2 .出勤天数达到酒店规定的全勤天数；3 .入职以来没有受过口头、书面警告及以上处罚；4 .品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬;5 .在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为酒店创造良好效益或在其它方面做

2、出了突出贡献；6 .保持工作的积极态度，对酒店有忠诚度及奉献精神；7 .对酒店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌；8 .积极参加本酒店或部门组织的各类培训及活动；9 .对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务态度遭客人投诉。二、优秀管理员评选要求：1 .优秀管理员人选为各部门负责人；2 .优秀管理员至少在酒店工作一年以上；3 .出勤天数达到酒店规定的全勤天数；4 .没有受过书面警告及以上处罚；5 .优秀管理人员积极配合总经理工作，能够及时做好上传下达的工作；6 .工作上能够得到本部门及酒店其他部门多数

3、人员的认可；7 .具有卓越的领导能力，能够带领本部门人员按照领导指示顺利完成各项本职工作。三、评选名额：优秀员工名额按照餐饮、中厨房、西厨房、前厅、客房、销售、人事、财务、工程、安保各一名。.优秀管理员名额共计2名。四、评选办法：(1)优秀员工评选办法各部门于每月5日前，由部门负责人召集员工公开、公平、公正评出上月优秀员工候选人，填写提名表，并上报人事部，。(2)优秀管理人员评选办法由人事部根据评选要求确定时间组织主管级以上人员共同参加，进行无记名投票，最后根据最终评选投票数确定评选结果。 人事部根据评选结果上报总经理批示。 人事部对各评选结果进行审查，确定评选的最终人选并进行为期三天的公示。五、奖励办法： 月度优秀员工、管理员奖励现金IOOO元， 季度优秀员工、管理员奖励现金1500元， 年度优秀员工、管理员奖励现金2000元。六、具体操作流程为使评选更加客观、准确，采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：各部门讨论、提名一填报评选推荐提名表一人事部核查一结果公示一总经理批准一执行奖励。公司人事部年月曰优秀员工提名表姓名性别年龄入职时间岗位参评类别月度优秀员工部门总人数参加投票人数得票数曾受过【可种奖励主要先进事迹年月日所在部H意见年月日人事部意见年月日总经理意见年月日备注：参加投票人数须占部门总人数的90%,部门需提交参评人员名单，并附部门负责人签字。