中小学2022-2023学年公办学校办学绩效考核资金分配方案.docx
《中小学2022-2023学年公办学校办学绩效考核资金分配方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小学2022-2023学年公办学校办学绩效考核资金分配方案.docx(5页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、中小学2023-2023学年公办学校办学绩效考核资金分配方案为推进学校办学绩效考核制度的顺利实施,保障教师工资待遇,稳定教师队伍,根据关于印发县20232023学年公办学校办学绩效考核方案的通知(科体字2023)87号),结合我校实际,特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务,全面深化教育体制机制改革,以实施中小学办学绩效考核为契机,进一步完善教育教学激励机制,坚持公平公正原则,充分调动教师工作积极性,提升办学质量与水平。二、实施原则1、“多劳多得、优绩优酬”的原则。2、“总量控制、科学合理、公正公平”的原则。三、组织机构
2、成立学校办学绩效考核分配工作领导小组。组长:副组长:组员:四、学校办学绩效考核奖励性工资资金安排视我校在县局综合评估中的考核考核等次,县财政拨付给我校的绩效奖励性工资,学校进行二次分配。五、学校浮动奖励性绩效的核定学校人均浮动奖励性绩效计算标准1获得“质量评估优秀”的学校,按测算的全乡人均浮动奖励性绩效金额标准为基数,全乡奖励性绩效预算资金发放后的余额再分配给所有优秀单位的教职工。2 .质量评估为“良好等次”的学校,按测算的全乡人均浮动奖励性绩效金额标准。3 .质量评估为“合格等次”的学校,按测算的全乡人均浮动奖励性绩效金额的90%标准。4 .质量评估为“不合格等次”的学校,按测算的去想人均浮
3、动奖励性绩效金额的80%标准。六、绩效考核对象学校在编在岗教职工,跟班、交流、支教到本校人员。七、绩效考核时间2023年1-8月为考核时间。八、绩效考核分配方式绩效考核分成基数和浮动奖励。(一)基数(占绩效总额的70%),按考核对象人数平均分配。(二)浮动奖励(占绩效总额的30%),分教学业绩(浮动奖励的30%)、工作量(浮动奖励的30%)、考勤(浮动奖励的10%)、班主任工作(浮动奖励的10%)、管理岗位(浮动奖励的10%)、师德考核(浮动奖励的5%)、体教融合(浮动奖励的5%)等七块进行。1工作量(浮动奖励的30%)(1)课时考评40分。上课、超课时(代课)量,依据学校相关制度考核评价,最
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小学 2022 2023 学年 公办 学校 办学 绩效考核 资金 分配 方案