XX检察队伍教育整顿专题民主生活会情况报告.docx
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1、XX检察队伍教育整顿专题民主生活会情况报告市教整办:按照关于印发xx市政法队伍教育整顿专题民主生活会实施方案的通知要求,XX市检察院党组前期经过扎实准备,于2023年4月25日召开了检察队伍教育专题民主生活会。现将情况报告如下。一、专题民主生活会的基本情况会议由XX主持,XX参加了会议。省第Xx指导组副组长Xx,检察院现场指导专班Xx全程参加会议,并对会议进行了点评,市委政法委XX同志列席。这次民主生活会的主题是:坚持问题导向,聚焦检察机关在队伍建设、管理和执法司法过程中存在的突出问题,坚决清除害群之马,彻底整治顽瘴痼疾,实现检察队伍风清气正,不断提高检察队伍的纯洁性,全面提升执法司法公信力。
2、按照上述要求,院党组认真研究制定了工作方案.对每个程序和环节进行了认真操作,较好地保证了这次民主生活会的质量。(一)充分做好会前准备工作1 .认真开展了学习研讨。院党组班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神等,认真学习党纪法规,学习政法队伍教育整顿以来中央、省市委印发的文件精神,进一步统一了思想,深化了认识,为开好民主生活会打牢了思想基础。2 .扎实做好自查自纠。进-步组织好政策宣讲,使“自查从宽、被查从严政策深入人心。做好统筹安排,将“六大顽瘴痼疾“两大突出问题“和我市查纠整改需要关注的重点问题作为必查重点,确保
3、全员如实填报个人自查事项表和自查报告。3 .广泛征求意见建议。坚持开门搞教育整顿,了解群众所思所想所盼,通过采取召开座谈会、发放征求意见函和网络新媒体纳谏等多种形式,公开要整治的顽瘴痼疾和主要措施,广泛征求群众意见建议。向基层人民检察院、各内设机构党支部发出征求意见的通知共XX份,向人大代表、政协委员、人民监督员、律师代表、企业家代表发出调查问卷XX份,广泛征求机关党员干部及社会各界意见建议,收到反馈意见建议共XX条。4 .深入开展谈心谈话。民主生活会召开前,通过开展谈心谈话,广泛征求党员、干部和群众意见建议。主要负责同志带头开展谈心谈话,领导班子成员之间、与分管单位主要负责同志必谈,并接受党
4、员、干部约谈。紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,找准查实存在的突出问题,深刻挖掘问题根源。5 .认真撰写对照检查。在对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议基础上,重点围绕对教育整顿的认识和态度、自身存在的突出问题、分管部门和分管干警存在倾向性问题、落实*三个规定情况、自己及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况、本单位政治生态存在的问题和不足以及我市查纠整改需要关注的重点问题,认真撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲,班子主要负责同志主持起草班子对照检查材料.并对班子成员个人发言提纲审
5、阅把关。对照检查和发言提纲要直奔主题,从具体事入手,切实查摆存在问题,深刻剖析原因,有针对性地制定整改措施。(二)严肃开展批评和自我批评民主生活会上,党组书记XX通报了本次民主生活会征求意见情况。然后代表班子作对照检查,从XX个方面检查出了XX条具体问题,深刻剖析了产生问题的原因,制定了整改措施,明确了努力方向。接着,班子成员逐个进行对照检查,每个班子成员对照检查后,其他同志主动开展批评,相互提出批评意见XX条。做到自我批评直指问题,不遮不掩,见人见事见思想;相互批评开诚布公、直言不讳,做到红脸出汗有辣味。省第XX指导组副组长XX对会议进行了点评。-是准备扎实充分。二是主题聚焦鲜明。三是会议辣
6、味很浓。对做好落实整改的下篇文章,提出几点建议:一要强化政治意识。二要强化队伍建设。三要强化整改落实。XX对会议进行了总结,并对落实好整改任务明确了具体要求。-是要高度重视,认真贯彻落实改进意见。二是要立查立改,从严从实抓好整改落实。三是要知行合一,久久为功改进工作质量。二、检查和反映出来的主要问题院党组存在的突出问题1政治理论与检察实践的结合还不够紧密。以习近平新时代中国特色社会主义思想指导检察实践的意识和思维已经形成,但从习近平新时代中国特色社会主义思想中稳立场、抓观点、找方法还不够准确到位,各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性还不够充分,党的各项决策部署在XX检察机关落实还有一定差
7、距,制定措施还不够具体,与检察工作实际结合还不够紧密,这些问题还没有彻底解决。个别工作,虽然认真学习研究了相关的工作文件并按照上级要求开展了各项工作,但是没有结合本院实际统筹制定具体的工作方案,工作的系统性、针对性有所欠缺,各部门之间的沟通协调机制有待进一步健全,工作合力有待进一步提升。2 .全面从严治党主体责任履职方式相对单一。在如何结合实际推动党风廉政建设相关工作,充分发挥引领和带动作用上思考不够,办法不多。班子至中层,中层至-般干部压力传导不够,责任逐层递减,满足于不出问题。存在没有针对本单位特点,将主体责任细化落实到位,主体责任落实的效果不佳。针对个别干部宗旨意识不强,自律意识淡化等情
8、况,灵活运用监督执纪四种形态特别是第一种形态不够及时深入。除组织生活外,院领导直接与干警沟通、交流不多,以部门为单位开展的廉政教育、警示告诫、谈心谈话形式单一、内容局限。警示教育更多地集中于理论教育,限于文本形式,入脑入心不够深入,实际效果不够理想。对干部的监督管理方法手段还比较老套,难以适应信息时代的要求。比如,关注八小时”以内多,“八小时以外少,没有融入他们生活圈“朋友圈”“交际圈”,监督管理还有盲区。3 .深入一线调查研究做得不够充分。能够完成上级规定的调研任务,但有时因为政务、事务性工作较多,导致调研行程安排流于形式,调研“深、实、细、准不够,精准调研、“解剖麻雀式”调研少。有时在调研
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