XX中教职工工作纪律考核办法.docx

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1、XX中教职工工作纪律考核办法为严肃工作纪律，促进学校“三风”建设，使学校各项工作有序进行，特制订本制度。一、签到坐班制度（办公室负责落实）1、签到、签退（1）签到时间：上午：7：008：30；冬春季下午：13：3014：00；签退时间：上午:3012：20；下午：冬春17：0017：40,夏秋17：3018：20；签到情况每四周一个周期公示一次，每周允许教师因私事免签1次（其中：女教师年龄满50周岁、男教师年龄满51周岁，免签8次/月），缺签超过次数（110次），扣5元/次，并扣1分/次，超过次数第11次起，扣10元/次，并扣1分/次。2、坐班坐班时间：上午8：3011:30,下午（冬春季）：

2、2:005:00,（夏秋季）2:305:30：。因事不能坐班的,行政人员到办公室登记，教师到年级组登记。当日学校总值日检查教师坐班情况，每四周为一周期统计一次，每四周允许教师免坐班2次，每次使用免签数时都必须先登记，包括音体美教师到艺体房坐班，否则视为缺岗。（其中：女教师年龄满50周岁、男教师年龄满51周岁，免坐班4次/月），超过次数（1一4次）扣5元/次，并扣1分/次，第5次起扣10元/次,并扣2分/次。注：（1）获批免签到免坐班人员，每月300元的坐班补助不发。（2）所有人员严禁上班时间参与打牌、刷抖音、炒股等与学校常规工作无关的活动，一经发现扣100元/人次，并扣5分/人次，并承担相应纪

3、律处分。二、请假制度（教务处负责登记）1、请假手续：请假者须先填写请假申请单，请假手续一式四份，一份交办公室，一份交教务处，一份交年级组，一份交分管教学领导处，存档后方可离校。注：（1）两天（含天）以内教务处主任审批。三天到七天（含七天）以内分管教学校长审批（2）七天以上十五天（含十五天）以内，由校长审批。如遇特殊情况来不及办理请假手续，事后应补办请假手续，否则按旷工处理。（3）请事假十五天以上（法定假除外），获得学校同意后上报教体局审批。2、迟到、旷课、旷工：上课迟到扣10元/次，旷课50元/节，旷工200元/天，并扣除当月满勤奖50元（由年级组及学校值日提供具体数据给教务处执行）3、未经请

4、假或请假未获批准而擅自离岗者，一律按旷工处理，并扣除当月满勤奖（50元）。4、公假：请公假应提供相关文件和资料并办理请假手续。按照XX省有关部门公假规定：婚假3天；丧假（直系亲属、岳父母、公婆）3天；产假（女）158天；男性护理假15天。（假期未结束，提前到校上班，所上课时按代课金结算）。5、事假：请事假扣除当天的课贴外，另从工资中扣IOO元/天，按请假天数计扣1分/天，并扣除当月满勤奖（50元）。6、病假：凭医院证明、病历、检查报告、治疗发票等办理请假手续（请病假3个月以上，上报教体局审批），扣除当月满勤奖50元和假期内的课时津贴，再扣除当月坐班奖50元;7、教职工连续请假跨周六、周日的，周

5、六、周日也作请假天数计算；请病假跨学期的，则寒暑假也作请假天数计算。8、请假人员在假期满后，应及时返校，超过天数按旷工处理。9、其他种类的请假按上级有关文件精神执行。（注：所有法定假含婚假3天、产假158天，直系亲属，其中父母、配偶以及子女丧假为三天；岳父母、公婆、孙子孙女辈丧假一天半，该几类休假时不扣当月满勤奖，不享受个人法定假期间岗位工作量课时津贴，如法定假期在一个月以上则整个假期不享受考勤奖和坐班奖，即350元/月）注：请事假超过一个月，病假超过三个月，当年不得评优评先。三、上课（含早读、晚自习、补课）（由值日巡查负责登记报办公室）1、迟到一次扣10元，并扣1分，早退一次扣10元，并扣1

6、分，中途无故离岗扣10元，并扣1分，旷课扣50元/节，并扣5分/节。2、调课（含晚自习、补课）：严禁私自调课，若因事确需临时调课，须经年级组相关领导同意，否则每次扣调课教师双方各20元/次，并各扣1分/次。四、监考、试卷装订、阅卷（由年级组登记报办公室）1、教师监考期间不准做与监考无关的事情（如接、打、玩手机、看杂志、报刊、阅卷等，开考后半小时内可以关注相关考试群信息），如有违反每次扣20元，并扣1分。2、监考迟到者每次扣20元，并扣1分，试卷收取错误（错收、倒装、漏收等）每次扣20元，并扣1分。3、不参加年级统一安排流水阅卷（含未及时保质保量完成，带来极坏影响）的教师，每次按旷工一天处理，不

7、发本次阅卷费，并扣当月满勤奖。五、学习与开会要求（会议组织部门登记报办公室）遵守会风会纪，按时参加校会、教研活动、学习、党员会、年级教师会、培训会及其它集体活动。不听会议内容玩看手机发现一次扣1分，迟到一次扣1分；请假一次扣5元,并扣1分；无故缺席扣50元/次，并扣2分/次。六、临时性任务（活动组织处室登记报办公室）学校相关部门、年级组，因工作需要老师参与，如：下载App,微信公众号关注、注册、考试、投票，填写表格、个人信息、问卷调查、疫情防控等临时性事务，未完成者扣1分/次。【】七、师德师风考核制度1、依法执教。遵守各项法律法规和各地各校依法制定的规章制度，全面贯彻党和国家的教育方针政策。无

8、违背党和国家方针政策的言行。不传播有害学生身心健康的思想。无“三违”行为，不违反“双减”政策。2、爱岗敬业。忠诚党的教育事业，树立崇高的职业理想，认真履行岗位职责。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责。在教育教学活动中遇突发事件时，履行保护学生安全职责，无过失。不在工作时间内从事与教育教学无关的活动。3、教书育人。坚持育人为本，德育为先，全面实施素质教育，因材施教、诲人不倦，公平公正对待学生，促进学生全面发展。无简单粗暴对待学生现象。4、严谨笃学。树立优良学风和终身学习理念，养成求真务实和严谨自律的治学态度，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和教研

9、水平。无擅自停课、调课、请人代课以及不完成继续教育任务的现象。无不思进取，教学水平低下，教学方法、理念落后，教学质量长期得不到提高的现象。5、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。尊重学生的主体地位，依法维护学生的合法权益，师生关心平等、和谐、融洽。对学生高度负责,热情关怀，耐心教导，不讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。无单纯以学习成绩评价学生、歧视排挤后进生现象。6、尊重家长。主动加强与学生家长的联系和沟通，及时、全面、如实反馈学生在校情况，虚心听取家长意见和建议。积极指导、帮助学生家长改进家庭教育。无训斥、指责和刁难家长的现象。7、廉洁从教。严于律己、洁身自好

10、。无利用学生家长关系谋私利、索要或变相索要财物等不良现象。无向学生推销商品、强制或变相强制购买教辅资料、乱收学生费用等现象。无私自办班、有偿家教现象，无损害本职工作的兼职兼课现象。在招生考试、职务（职称）评审、教研科研中无弄虚作假、营私舞弊现象。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。淡泊名利，志存高远，甘为人梯，乐于奉献。不参与迷信、赌博等不健康不文明活动，不在课堂上吸烟，接打电话，讲脏话粗话，不得酒后上课。如有违反以上规定，根据违反条数，扣1分/条，被上级部门通报批评的，不得评先、评优，并扣10分/人次。（对教职工的

11、师德考核，师德考核情况进行电子备案。经学校行政会研究讨论决定，教职工师德考核“不合格”，年度考核应评“不合格”，并在教师资格定期注册、职务（职称）评审、评优评先和骨干教师、学科带头人、名师名校长、特级教师评选等环节实行一票否决。）八、执行本制度时，签到坐班所扣款项在坐班考勤总额内扣除,扣完为止，其他项目在教师工资内扣除。九、说明：1、教师加分项：（加5IO分/人次）（1）获得锦旗或表扬信。（2）有社会影响力的好人好事或见义勇为。2、本办法采取扣钱扣分双轨制，计入教师工作纪律、教学业绩年度评价总表，并与年度绩效工资奖励部分挂钩，作为教师考核、评优评先、职称评定资格的依据。3、未尽事宜，以教体局相关文件规定为准。4、本办法自2023年秋季开始实施。XX中教职工工作纪律、教学业绩（计分）统计表（一）工作纪律考核（IOO分）1234567891011教学业绩考核序姓签到签退上课考试学习与开会临总计号名坐班请假旷工迟到早退离U-4冈旷课调课监考试卷收取阅卷缺席迟到请假时性事务师德加分项小计（分）（IOO分）（分）1234XXXX中教职工工作纪律、教学业绩奖金统计表（二）工作纪律考核12345678910序姓上课考试学习与开会临教学业绩考核（元）总计号名签到签退坐班请假旷工迟到早退离U-4冈旷课调课监考试卷装订阅卷缺席迟到请假时性事务师德小计（元）（元）1234