烟草局关于党建工作情况调研报告.docx

《烟草局关于党建工作情况调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《烟草局关于党建工作情况调研报告.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、烟草系统党建工作情况调研报告调查研究是我党的优良传统，也是我党的一项基本工作方法和领导制度。历史的经验和实践表明，什么时候重视调查研究，工作方针和决策符合客观实际，党的事业就顺利发展。什么时候忽视调查研究，就会导致主观与客观相脱离，造成工作失误，使党和人民的事业遭受损失甚至挫折。为认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，坚持党要管党、全面从严治党，做好新形势下党建工作，烟草专卖局（分公司）课题组坚持调研先行，对当前党建情况进行了调研，针对反映较集中的问题,提出了相应措施。一、调研基本情况烟草专卖局（分公司）课题组将调查研究工作落实到“深、实、细、准、效五字诀上，扑下身子，沉到

2、一线,强化“点题”、聚焦“问题”、突出“破题”，推动调查研究见行见效，将调研成果转化为推进党建质效提升的实招硬招。一是确定调研重点，精准“点题”明方向。坚持“点”字为先，紧扣上级要求、党建工作重点和薄弱环节、瓶颈性难题，突出政治性战略性针对性，将推动党建质效提升作为调研主题。课题组紧密结合工作实际，立体化、全方位同步推动理论学习和调查研究工作，扎实推动调查研究工作走深走实。二是强化上下联动，聚焦“问题”强实效。坚持“问”字为主，贯彻党的群众路线，课题组成员紧扣调研主题，详细制定调研方案，分解推进重点任务，精选调研对象，深入服务对象、基层一线倾听建言、摸实情、谋良策，精细梳理问题清单，营造了调研

3、开题、用实干作答的良好氛围。三是坚持学以致用，突出“破题”促提升。坚持“破”字为要，围绕课题内容，以深化调查研究推动解决发展难题。突出解决重点问题，研究梳理形成党建重点问题清单,以强烈的问题意识，做到调查研究和推动党建提质增效有机融合，以调查研究寻找问题症结，以务实管用的举措办法解决问题。二、党建工作存在的问题烟草专卖局（分公司）课题组经调研认为，党员干部整体素质好，是一支政治可靠、业务过硬、作风扎实的队伍。但按新时代新标准新要求，也还有少数同志存在一些差距。一是理论武装上，学习习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统性，沉下心来读原著悟原理不够，尤其是年轻党员干部没有很好地带着责任学、融会贯

4、通学、联系实际学，理论转化指导实践、推动工作不够。二是履职尽责上，普遍有激情、有干劲，想干事干成事的愿望强烈，但也不同程度存在浮躁心理，静不下来、坐不住，办文办会办事时有差错、效率不高。三是自身要求上，都有着很强的政治敏感性和纪律规矩意识，能始终站在贯彻党中央决策部署的高度和大局，想事谋事抓落实。但也有少数同志认为只要不出违反政治纪律规矩和大的原则性问题就行,小节问题往往不注意。四是担当作为上，存在矛盾心理，一方面想做事，一方面又怕出错、怕担责，个人因素想得多，不作为、慢作为现象时有发生。三、推进党建质效提升的对策措施（一）加强理论知识学习，夯实党员干部思想根基。始终把学习宣传贯彻习近平新时代

5、中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党建工作的首要任务，在深学细照笃行中提高理论素养。一是内容上突出系统性，深入学习马列经典著述、习近平总书记系列重要讲话精神和著作原著、党的二十大精神和党中央重大决策部署，自主学习党报党刊。二是效果上突出时效性，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党员干部的实际紧密结合起来,与推动党中央决策部署和中心工作紧密结合起来，与研究解决当前面临的现实矛盾问题紧密结合起来，引导党员干部在深学实做笃行中不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，切实转化为我们谋划工作、服务决策、推动落实的有力思想武器。三是方法上突出灵活性,综合运用个人自学、支部研学、集

6、中辅导、交流竞赛、课题调研等方法分专题有计划地组织实施，确保党员干部做到每日学习一小时，每月精读一本书、深研一篇文，每季度组织一次辅导、开展一次交流，每年完成一个调研课题。（二）着力抓好党的建设，构筑坚强的一线战斗堡垒。要通过抓培训、抓规范、抓考评，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），推动一切工作到支部，切实建强党的基层组织。一是强化政治引领功能。把提高基层党支部的政治功能、政治属性、政治责任，作为党建工作的首要任务，进一步明确支部书记、支部委员、党员干部的主体责任，推行一切工作到支部的方法，强化党建工作对全面建设的引领作用。二是强化教育管理功能。落实支部对党员干部的教育管理和监督责任

7、，通过党员个人事项报告，加强八小时以外交往管理，以及微信、朋友圈的管理，把讲政治的要求落细落小。严格落实思想状况分析、谈心谈话制度，认真开展批评和自我批评，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化融合功能。结合工作实际，找准党建工作服务中心的结合点和突破口，推动党建工作与业务工作深度融合，切实解决“两张皮”的问题，努力提高服务中心的能力水（三）大力加强单位文化建设，凝聚干事创业的正能量。一是学习文化。办好青年干部读书班，建好职工书屋,采取结对帮带、专家辅导等多种形式方法加强党员干部的读书学习，确保党员干部学习有阵地、有载体、有氛围、有效果，努力打造书香单位品牌。二是敬业文

8、化。在单位开展感恩组织、感恩单位、感恩岗位的教育，引导党员干部把心思和精力积极投入到立足本职岗位做贡献上来。三是廉洁文化。常态组织党内廉政法规的学习以及反面典型的教育，使党员干部明纪律知敬畏；及时组织学习党中央和上级有关党风廉政建设重要会议、文件和领导同志讲话,使党员干部明形势知要求；组织开展廉洁党支部、廉洁党员、廉洁家庭评选活动，使党员干部明规矩知责任，大力营造崇廉尚廉的浓厚氛围。（四）完善干部培养使用机制，激发无穷的创新活力。一是完善教育培训机制。认真落实干部教育培训工作条例，盘活学习培训资源，按要求组织参加上级的各种培训，鼓励党员干部自修自学提升学历层次。二是完善干部考评机制。坚持好干部

9、标准，把政治标准放在首位，强化因事择人、精准识人、人岗相适。三是完善干部监管机制。坚持严在日常、重在平常，完善干部管理监督各项举措，坚持严管与厚爱结合，既从严要求又真诚关怀，把干部精气神引导凝聚到干事创业上来。四是建立淘汰机制。认真落实上级推进领导干部能上能下若干规定，对不担当不作为、不能胜任本职工作的干部予以轮岗交流，直至采取组织措施。（五）做细做实组织关怀，帮助党员干部解决实际困难。注重平时关爱。广泛开展交心谈心，关注党员干部心理需求，及时解开思想疙瘩。合理分工安排，尽量克服苦乐不均。尊重党员的主体地位，善于倾听和采纳意见建议,克服事务主义，落实休假制度。用心解决困难。要做到精神需求、物质需求同步关注，在做好心理疏导、化解情绪、缓解压力的同时，在政策范围内用心帮助解决实际困难，最大限度地解决年轻同志的后顾之忧，强化党员干部对事业的认同感、对组织的归属感、对同志的亲情感。关注身心健康。重视心理健康教育，将干部心理健康教育纳入理论学习中心组和干部学习教育计划，每年至少举办一次心理健康专题辅导讲座。进一步开展丰富多彩的文体活动，为党员干部创造健康和谐的工作环境和氛围。