某酒店员工薪酬方案.docx

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1、某酒店员工薪酬方案第一条目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据中华人民共和国劳动法等有关规定,结合酒店实际特制定本方案。第二条适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。第三条薪酬支付原则：（-）.根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素,确定以下薪资体系指导原则：处于本地区同业工资中上水平.相对较高的福利水平和工作生活环境。（二） .酒店实行薪酬半保密制，酒店不鼓励员工随意讨论薪资。薪资管理办法薪资结构：（-）.薪资=月薪+年终绩

2、效（二）.月薪=基本工资+岗位津贴+（提成）（三） .基本工资：占月薪的70%,为员工的最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）（四） .职务津贴：占月薪的30%（五） .年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法（-）.工作时间：酒店实行每周48小时工作制，特殊岗位施行综合工时制。（二） .考勤起止时间：每月1日至当月最后一日。（三） .考勤计资天数：酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数，工作未满则按实际出勤天数计算。（四） .日薪：日薪二

3、月工资总额当月考勤天数。（五） .非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录，以补休形式冲抵加班时间。（六） .法定加班：国家法定节假日，按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的,则按1:2的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假,如因工作原因无法休假的，则需提前上报总经办并由总经理同意后方可加班，事后按1:2的比例换休。（七） .病假工资：病假领取50%基本工资。（病假需出具正规医院的诊断证明，无证明的按事假处理。）（八） .事假工资：事假属无薪假。（九） .工伤假：工伤假根据国家有关条例执行。（十）.婚假：入

4、店1年以上者可享受有薪婚假，普通婚假为3天，晚婚为8天。（+-）.年假：入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假从第二年的入职月次月起可进行休假。（十二）.丧假：直属亲属可享受带薪丧假3天。第六条工资职等：职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为四个职等，用A、B、C、D表示；第七条工资标准表人事经理根据以上职等职级标准、参考汉中地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况，制定各部门统一的工资标准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后,报酒店负责人批准后实施。第八条工资级别的审定（-）.新入职员工定薪:新入职员工经总经办初试、部门复试合格后，按照新入职员工岗位定级，定级后报酒

5、店负责人审批，所有新入职员工工资以酒店负责人审批为准。（二） .人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职、降职等），其工资级别相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人在人事变更表上注明建议工资和生效日期,转人力资源总监审核,呈报酒店财务总监及酒店负责人批准后执行。（三） .所有人员工资变动必须报酒店负责人批准。第九条工资扣款（-）.员工在酒店的借款。（二） .缺勤扣款。（三） .违纪扣款。（四） .其他按规定应该扣除的款项。第十条工资发放（-）.发放日：每月10日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相

6、应时日发放。（二）.工资发放采取部门填写当月出勤表-人事复核-财务审核-酒店负责人审批的程序进行。具体如下：1 .各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写员工考勤表，经部门负责人审核签认后于次月3日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送总经办复核；2 .总经办于每月5日前将审核的考勤、提成、奖金等所有工资核算资料，送财务部，由财务部制作工资表；3 .每月8日前，财务部工资核发员根据总经办提供的工资核计资料编制工资发放表，经主管会计、总经办审核后酒店负责人审批发放。4 .财务部打印工资条发至各部门员工。5 .工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问，可找财务部进行查询，如果出现发放错误，则由财务部在下月工资中给以更正。6 .离职员工薪资支付：a)辞职和解聘：员工持解聘通知书到总经办办理离职手续后，由部门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报考勤表到总经办，后经人事经理审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予次月10日以银行转帐方式发放。b)不计薪情况：(1)试用期员工报到后，工作未满一周离职的，酒店不计出勤；(2)员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补发应得工资。