教师纪律考核标准（共五则范文）.docx

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1、教师纪律考核标准（共五则范文）第一篇：教师纪律考核标准教师纪律考核标准一、品德素质：幼儿教师应具备最基本的教师素质随时做到为人师表，严以律己。尤其特别注意的言谈、举止、仪容、仪表，做到表里如一，一切从孩子出发。一切以孩子的利益，家长的利益为重。1教职员工要用职称称呼对方，发现教师说脏话处罚20元。2、教师的园服穿戴不齐或不清洁处罚520元。工作时间内不准披头散发，不准浓妆艳抹，洒过浓香水，不准穿过露服装，过高鞋跟等和幼儿教师不相符的衣物、饰品,否则处罚1050元。3、上班时间不允许打手机，手机必须关机，违者罚款20元。4、教师不得在工作时间吃东西、化妆、照镜子等否则处罚20元。5、教师不得在家

2、长面前聊私人话题，否则处罚20元。6、教师不得做出有损教师形象的举止，否则处罚10-20元。7、教师传播流言蜚语,处罚10-30元。8、工作态度不积极主动，上班时萎靡不振、精神恍惚，处罚3050元。9、家长投诉，处罚20100元。10、与其他部门之间的合作要友好、积极，如发现不团结现象，处罚30100元。I1教师恐吓、体罚、侮辱或变相恐吓、体罚、侮辱幼儿，根据情况处罚10-100元或作出解聘处理（押金）不退，情节严重的移交教育纪检部门或司法机关处理。12、在工作时间不准看书、小说、电视、织毛衣、听随身听，否则处罚2050元，教师之间不准疯打、嘲笑，应在家长面前保持良好的形象。否则处罚1050元

3、。13、不经园内批准，工作时间不准会客，如有特殊情况应在门卫室或指定房间会客；不准领客人入园、入班，任何时间内不准领客人食宿幼儿园，否则处罚20-50元。二、基本专业素质：幼儿园的老师在孩子面前应是热情活泼、漂亮可爱的大姐姐，在家长面前应是经验丰富，具备深厚的业务功底，百问不厌的幼儿专家，所以，幼儿园的老师应努力学习专业技能、技巧，提高自己的基本专业素质。1由于教师的专业素质的不够与家长发生冲突问题，处罚30-50元。2、连续一学期不能通过业务考核的，降工资20元或根据情况做出处理。3、对家长热情周到，解答问题要细致耐心，教师应虚心听取家长意见，耐心解释本园的各种课程内容设置，如发现错误及时纠

4、正，如发现教师对家长意见持不正确态度致家长多次提意见，最终导致退费或转班，处罚50100元。4、进园必须讲普通话,违者处罚2050元，普通话不标准情况下想办法提高，而且一直没有明显好转的根据情况做出处罚。三、课前准备1积极参加集体备课，积极配合教学主管完成本周或下一周的工作，如有违反处罚20元。2、教案、周记书写，本周完成下两周的教案须书写整齐，上交教学主管，教案书写要整齐，内容具体创新，每周一上午8点前完成上交上周周记，周记书写要整齐规范，内容不得敷衍了事，如有违反处罚20元。3、教室检查，课前教师应检查教室中的教具是否到位，数目是否合适（10元），器材是否安全（20元），环境是否清洁（10

5、元），设施（灯、空调、门窗、桌椅、教具柜）是否安全无损（30元）。四、课上情况1不按教案随意上课（20元）。2、教学质量差，敷衍了事，如上课常忘词、概念性的问题说错，每月低抽查中幼儿的综合素质没有明显进展，致使班内幼儿流失，直至此班在册登记的幼儿退费或转入其他班级处罚50100元或降职解聘处理。3、发布园内活动通知，如：专家讲座，集体会议，园内重大活动及一些临时性重要通知，教师要做到心中有数，作好记录，如迟到早退，无故不参加或简单敷衍按当时规定标准双倍扣除。五、课后总结，收尾工作：课后教师应整理好教具磁带（30元），整理教室卫生（30元），检查器材的安全性（50元），关灯、录音机、空调、门窗（

6、30元）。六、电话咨询：接听电话必须按园内规定执行，解答家长要耐心，具有专业水准不敷衍，如不按规定（20元）。七、团队合作：幼儿园是一个整体，教师兼要多交流互相学习，互相帮助，努力做到共同提高，如发现有损害集体利益，破坏安全团结现象（20100元）。如发现个人主义，保守自私，只顾自扫门前雪现象（2050元），园内教职员工，无条件服从园内分配，违者园内将其解聘，押金不退。八、开拓新能力：教师应具备创新精神，积极改进教学质量，改进教学方法，经常为本班及幼儿园的各项工作出点子，献策略。如课程总是一成不变，固守陈规，致使本职工作一直没有进展，处罚30100元或按照本标准第四条第二款执行。九、考勤方面：

7、无故迟到或早退，不请假，不来上班，影响正常工作的处罚50100元，直至解聘（押金不退）。每学期开学第一个月，无论任何理由迟到、早退、请假按当时规定标准加倍处罚。十、安全方面：在教师的工作时间内造成幼儿（磕伤、摔伤、抓伤、咬伤等身体伤害或因教师疏忽造成幼儿走失，错领忘领失去幼儿来园印象的，根据情节轻重处罚20-100元，直至解聘（押金不退），其它安全方面遵照幼儿园安全制度及平时幼儿园安全方面的提示，结合自身安全经验，搞好日常防范工作，如有违反做出相应处理。第二篇：纪律部考核标准专题纪律部考核标准二.检查时间：周日一周四晚自习检查项目：出勤率、课堂纪律、部长例会及各系干部考核（一）出勤率（10分）

8、自习课出勤率按班级应到人数（请假者、院系学生会除外），每缺勤1%扣0.5分。5.6. （二）课堂纪律（80分）5.7. .课堂纪律差，有说话现象，秩序混乱，视情况轻重每班扣0.51分,同一班级一周内出现两次以上纪律秩序差者给予通报批评。晚自习期间，无故提前离开教室者,每人扣。5分。在走廊出现大声喧哗者，每人扣05分，情况较严重时，将扣该系纪律总成绩1分，并提出批评。在自习期间发现有下棋、打牌、打闹等现象，视情况扣12分，发现在教室吸烟、喝酒者扣2分并且提出通报批评。阻扰、逃避各类检查（纪律），刁难检查人员者每人扣1分。在纪律检查过程中出现的细节问题（如板书、假条、证明不规范等）视情况扣0.5-

9、1分。（三）例会制度及各系干部考核（10分）1,2,3,4,每周一晚19:OO在院纪律部办公室召开的部长例会，需由各系纪律部长、副部长或分管主席参加，无故不到会者或由他人代替开会着扣该系0.5分。各系在晚自习期间举办活动，需在当天19:00之前把申请交到院学生会纪律部,过期不受理并且扣该系0.5分。各系需在每周四20:20之前将本系周成绩表交至院学生会纪律部办公室（最晚不得超过周五中午），否则将扣该系下周考核成绩05分。正常晚自习期间，未安排楼道值班人员扣除本系考核成绩0.5分。院学生会纪律部2011年10月18第三篇：工作纪律考核标准工作纪律考核标准一、惩罚制度（1分=1元RMB）1不服从上

10、级安排扣20分，当面顶撞上级扣30分；2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；4、上班期间无故脱岗一次扣5分；5、员工就餐时，未按规定时间和地点就餐者一次扣10分；6、上班期间未经允许接打电话、玩手机、私自会客扣5分；7、上班期间未在指定场所抽烟、擅自使用客用施扣10分；8、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；10、对客人投诉、建议不及处理或向公司反馈者扣10分；11、拨弄是非、影响团队者扣30分；12、在公司擅自食用除员工餐外食物者一次扣50分；13、卫生检查中，清洁卫生不合格每处扣2分；14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；15、仪容仪表不合

11、格者扣2分；16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；17、工作中未使用托盘者一次扣2分；18、被客人投诉者扣20分;19、工作中弄虚作假、欺骗公司和客人者扣20分;20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分；21、上班期间偷懒、睡觉、做与工作无关的事者扣20分；22、大扫除无故缺席者扣20分；23、在工作场所大声喧哗、聚堆聊天、嬉笑打闹者扣10分；24、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；25、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分;27、工作期间凡有偷盗公、私财物、打架斗殴、严重违反公司纪律或严重损害公司形象的行为，公

12、司将严肃处理，涉嫌违法犯罪的将移交司法机关处理。二、奖励制度（1分=1元RMB）1忠于职守、对工作认真负责，在每月工作总结中突出优秀者奖20-50分；2、努力工作为公司的经济效益作出重大贡献者奖50分；3、为保护公司的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50-200分;4、诚实守信，拾金不昧者奖10-20分；5、工作热情主动，积极为客人排忧解难，为公司树立良好形象者，奖20分；6、为维护公司形象，在工作中无故受到委屈时，依然热情服务者奖20分；7、在工作中努力节约成本、杜绝人为浪费，表现突出者，奖30分；8、工作出色得到客人、上级口头或书面表扬者奖10-30分；9、积极参与公司全员营销，对公司

13、业绩提升有贡献者，奖50-200分；10、有合理化建议提出，并被公司采纳者一次奖50分。第四篇：工作纪律考核标准工作纪律考核标准一、惩罚制度（1分=I元RMB）1、不服从上级安排扣20分,当面顶撞上级扣50分；2、消极怠工，在规定时间内未完成工作扣5分；3、当面或背后辱骂上级和同事扣20分；4、迟到、早退15分钟扣1一5分，510分钟扣10分，30分钟及以上算旷工半天，事假1天扣2天工资，旷工1天扣3天；5、上班期间无故脱岗一次扣5分；6、上班期间玩手机一次扣50分（领班1.5倍，主管以上2倍）；7、上班期间未经允许接、打电话，私自会客扣5分；8、在工作场所内抽烟、酗酒、打架斗殴者扣20分；9

14、、与客人争辩、对客人不尊敬者扣20分；10、对客人投诉处理不积极或推诿者扣10分；11、拨弄是非、影响团队者扣30分；12、偷吃公司食物者一次扣200分，知情不报者一次扣20分;13、清洁卫生不合格每处扣2分；14、故意损坏公共财物者扣5分，并照价赔偿；15、仪容仪表不合格者扣2分;16、工作中未做到礼貌待客者扣5分，对同事不礼貌者扣2分；17、工作中未使用托盘者一次扣2分；18、被客人投诉者扣20分19、工作中弄虚作假、欺骗组织和同事者扣10分；20、工作严重失职，造成不良影响的扣20分;21、上班期间偷懒、睡觉者扣20分；22、大扫除无故缺席者扣20分；23、上班期间大声喧哗、跑、跳者扣1

15、0分；24、上班期间聚堆说笑、聊天、嬉笑、打闹者扣10分；25、开餐前未按要求进行餐前检查、餐前准备，或准备工作不到位者每项扣5分；26、遇到客人无主动问候意识扣5分；27、工作中发现违纪现象不及时报告、欺上瞒下、谎报事实真相者扣20分；28、下班离开酒店应主动接受保安查包，拒绝查包者交公司处理。二、奖励制度（1分=1元RMB）1忠于职守、对工作认真负责，为本部门树立良好信誉，在每月工作总结中突出优秀者奖20-50分；2、努力工作为本部门的经济效益作出重大贡献者奖20分；3、为保护本部门的财产及人员安全挺身而出、见义勇为者奖50200分；4、诚信，拾金不昧者奖10分；5、工作出色经常得到客人、同事、上级表扬者奖10-30分；6、有合理化建议提出者,一次奖10分。第五篇：教师考核标准20132014年教师考核标准1、考核内容包括德、能、勤、绩四方面。学校应按教师任职条件和考核办法，有计划地对全体教师月度（部门考核为主）、学期（部门考核为主）和（学校考核为主）各考核一次。2、根据学校的实际和教学教辅人员工作的特点，制订考勤制度。一般应做到：事、病、婚、产、公假等按学校统一规定办理请、销假手续，并承担相应的经济责任。有课