对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会(精选13篇合集).docx
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1、对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会2023(共13篇)目录篇一、对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会2023.2篇二、对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会2023.3篇三、学习对党的建设和组织工作作出重要指示强调心得体会5篇四、2023关于党的建设的重要思想专题学习心得体会研讨发言材料7篇五、党组集中学习党的建设专题研讨发言材料9篇六、2023党的建设的重要思想研讨发言材料13篇七、2023关于党的建设的重要思想专题研讨发言心得体会14篇八、学习对党的建设和组织工作重要指示心得体会16篇九、2023深刻领会党的建设的重要思想专题学习党课讲稿18篇十、在中心组专题学习党的建设思想研
2、讨交流会上的发言材料21篇十一、2023学习党的建设的重要思想心得体会和感悟.23篇十二、2023年学习党的建设的重要思想心得体会25篇十三、学习对党的建设和组织工作重要指示心得体会.27篇一、对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会2023习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。使命催征正当时,青春筑梦斗志扬。作为年轻组工干部,要坚定不移听党话,沉下心来干工作,心无旁鹫钻业务,做到“心中有党”“眼里有活”“手上有招”,以“满血状态”勇做强国复兴的排头兵。年轻组工干部要做到“心中有党”。“岂不畏艰险,所凭在忠诚”
3、。作为年轻组工干部,旗帜鲜明讲政治是“第一位”的。要坚持用党的创新理论武装头脑,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,炼就共产党人的“钢筋铁骨”,铸牢共产主义信仰的“铜墙铁壁二要心怀“国之大者”,自觉把组织工作置于全局大势中来观察、思考、谋划,确保组织工作与中心工作目标同向、号令同调、运行同步,做到“心为党所向,剑从党所指”,始终在做老实人、说老实话中干好老实事。年轻组工干部要做到“眼里有活工”为官避事平生耻”。新时代对组织工作赋予了新任务,提出了新要求。年轻组工干部作为“管党员的党员”“管干部的干部”“管人才的人才“,要自觉把初心使命变成主动担当、善于作为的自觉行动,把工作标准调整到最
4、高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严,尽心尽力、不折不扣地履行好职责。要保持“不待扬鞭自奋蹄”的老黄牛精神,做到一个目标一个目标分解,一件任务一件任务落实,一个节点一个节点推进,把工作抓实、基础打实、步子迈实,以担当诠释初心,以实干践行价值。年轻组工干部要做到“手上有招软肩膀挑不起硬担子工作为年轻组工干部,能力过硬既是干事创业的“定海神针”,也是站稳脚跟的“看家本领”,要争做“精专通”的表率,对党的理论和路线方针政策学好悟透,对党内法规制度和业务知识熟悉掌握,做到“问不倒”“张口来”“一门清二要以深究细研、刨根问底的劲头分析研究问题,拿出实招、硬招、高招,善用“他山之石”,学习办法精髓、
5、总结提炼做法,用本领撑起担当,真正成为本职工作的“多面手”“政策通”“活字典二篇二、对党的建设和组织工作作出重要指示心得体会2023习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人。中央组织部部长李干杰作总结讲话,表示要优化干部选育管用工作。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。奋进新征程,要抓好后继有人这个根本大计,不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制,为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证Q善于“选”,进一步完善干部选拔标准,让优秀干部冒尖出头。有什么样的标准,就会选什么样的人,选什么样的人就有什么样的
6、干部作风和党风政风。干部选拔不能凭感觉靠印象,一定要有标准Q要把政治标准作为首要标准,把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关,严格落实“凡提四必”制度,细看是否坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”,多方印证、全面掌握干部真实表现,抓好选人用人这个源头。健全干部考核评价机制,完善日常考核、专项考核、近距离考察的知事识人体系,做实平时考核、做精专项考核、做优年度考核、做深任期考核,发挥各类考核的叠加效应。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准,着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜,探索构建科学化选人用人体系,让好干部脱颖而出。用心“育”,进一步优化干部培育梯队,让干部队
7、伍永葆活力。培养年轻干部是基础工程,关系党的事业后继有人和国家长治久安。年轻干部从参加工作到走向领导岗位,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养,既要避免唯年龄论,也要避免“火箭式”突击提拔。要多给年轻干部压担子、加碳码,对有潜力、有干劲、有闯劲的年轻干部,有计划安排到艰苦环境中历练,使其尽快成长为能干事、能担事、能扛事的“领头羊:拓宽骨干来源,破除行业、部门用人壁垒,优化各类优秀年轻干部跨领域交流转任渠道,将人才“苗子”聚集到执政骨干队伍。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,科学预测领导干部人才需求,健全后备干部人才库,扩大年轻干部储备池,预防青黄不接、人才断层。强化“管”,进一
8、步健全干部管理机制,让一体监督发力生威。干部工作既要选对人,又要管好人。管好干部首先要健全干部管理机制,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制,让干部行走在制度的框架内,把权力关在制度的笼子里。要坚持党规党纪严于国家法律的尺度,通过刚性约束严格执纪,坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强全方位监督,强化党内监督、日常监督,紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活,建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,强化警示教育、及时谈话提醒,教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”,精准管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。大力“用”
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