关于人力资源部业务月度运行评价报告.docx

《关于人力资源部业务月度运行评价报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于人力资源部业务月度运行评价报告.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、关于人力资源部2023年11月份业务运行评价报告一、人员招聘序号项目23年9月23年10月23年11月备注1当月招聘需求人数395416/2当月招聘到岗人数355015/3当月招聘计划完成率89.7%92.6%93.8%/4当月离职人数293217/5当月离职率4.7%5.0%2.7%/6当月月底在岗总人数620637635/说明：当月月底在岗人数不包括高新及物联人员1、11月份招聘需求16人，实际到岗15人，缺口2人，分别是：总经办稽核专员1人；2、11月份实际招聘到岗的15人中：/殷雪娇招聘到岗5人，分别是财务总监1人、机械工程师1人、平面设计1人、开发采购经理1人、销售经理1人；/人力资

2、源部招聘到岗10人，分别是生产人员10人。二、员工培训序号项目23年9月23年10月23年11月备注1当月组织培训次数111719/2当月接受培训人数106171168/1、培训方式分为课件讲解和实物培训，培训内容涵盖公司管理制度、安全及产品知识、员工技术培训等；2、11月份累计组织培训19场次，共168人次参加，组织的次数和参加的人次在逐月提升；3、现阶段员工培训基本上采用单方面讲解的方式，员工是否了解或掌握相关培训内容不得而知，为保证培训效果，尤其是组织技能或实物操作的培训时，须组织员工进行考试或现场演示，培训结束，由人力资源部统一存档。三、新员工考评序号项目23年9月23年10月23年11月备注1试用期人员数（非一线）182022/2新员工考评人员182022/自2023年8月份开始，人力资源部已按试用期员工管理制度实施了对新员工（一线操作工除外）试用期间的考评、管理工作。11月份做到了每天有工作记录，每周有部门或培训指导人评价，文件记录完整，对试用期不符合要求的，有约谈和劝退处理。11月份具体见2023年新入职员工考核结果确认表。四、员工关系序号项目23年9月23年10月23年11月备注1组织员工约谈次数131717/2023年11月份，人力资源部共组织员工约谈17次，都为日常工作情况、思想状态约谈，11月份无劝退人员。总经办2023年11月30日