人力资源部12月上月工作总结及下月工作计划.docx

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1、X智能人力资源部12月总结及1月计划表月度类别内容完成时间本月小结本月小结1、12月份入职2人（跟单员1名，陶文轩离职；叉车司机1名，徐洪洪离职），12月份离职40人（其中转联胜入职1名，自离2名、因搬迁原因劝退22人）；2、十二月培训6场，共44人次参加培训，主要有针对销售跟单部、外贸部进行的平移门机产品知识培训I、针对平移门车间进行的产品装配及检测方面的工艺培训、质检部道闸杆包装及控制器检测实训、维修车间道闸电机维修技能实训、及新员工入职培训等。3、十二月入职2人，合同签订100%；4、十二月绩效考核完成100%,二级考核,新增及变动考核表完成；5、十二月试用期评估表发放人数6人，完成当月

2、人数；6、十二月进行员工约谈12人次,不含人员劝退约谈；7、完成其他工作：处理镀金车间韩延兵、涂相根打架事宜；处理赵伟工资后续事件；帮助安保部完成安全生产责任书的制定和签订；完成关于张坚的上诉工作；完成南北两区食堂富余人员的安置和处理；协助安保部对违规违纪人员的约谈及处理；完成1月份车间主任、仓库库长等绩效指标增加事宜；协助仓储、物流进行叉车司机优化配置；完成南北两区生产文员的整合；协助工艺部进行售后维修部产品工时的测算；完成镀金车间搬迁前的调研及面谈；制定安全生产培训ppt课件及试题；完成公司及上级交代的其他任务。12月份未完成工作长期招聘工作仍在继续（软件工程师，联胜销售人员）12月份下月计划重点工作1招聘计划：年底暂停招聘，年前面试年后报到岗位有：驻外业务员、销售管理若干名（联胜上班）；（X）PHP工程师、APP工程师、软件工程师若干名。1月份2完成计划内的安全生产培训任务（具体见计划表）1月份3完成老员工合同续签工作及当月社保工作1月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，对产生问题员工进行约谈1月份5依据公司指示，做好年末相关绩效考核、汇总、统计工作1月份6完成部门年度总结工作1月份7完成部门定编，制定2017年度人员招聘计划1月份例行工作1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作1月份2完成公司及上级交代的工作任务，配合其他部门工作1月份计划上报人: