【交流发言】全国组织工作会议交流发言合集.docx

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1、【交流发言】全国组织工作会议交流发言合集党的二十大报告指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。北京市委立足首都城市战略定位，完善党管人才领导体制机制，大力培养引进关键核心技术攻关人才，建设国家战略人才力量，推动国际科技创新中心和高水平人才高地建设迈出坚实步伐。着眼科技自立自强，立足优势自主培养人才。北京最大的优势在科技和人才，全市充分发挥国家战略科技力量集中和人才密度大、层次高、门类全优势，努力在科研主战场培养锻造人才。“一人一策”精准育才。建设顶尖科学家领衔的世界一流新型研发机构，对“北京学者”计划瞄准的战略科技人才，逐人制定

2、培养方案，赋予人员聘用、职称评定等自主权，给予最长12年稳定支持。“产教融合”联动育才。支持北京大学、清华大学、中国科学院等高校院所与企业共建产教融合基地，把专业建到产业链上、把课堂移到生产线上，创新“企业出题、院所答题、产线验证”的协同攻关模式，在实践实战中培养人才。“强基工程”重点育才。实施基础研究创新工程，设立“青年科技领军人才培养资助”专项，长周期支持IOO位优秀青年科学家。推动市自然科学基金委与科技领军企业联合设立4只基金，支持更多优秀人才投身基础研究。树立国际视野，面向全球引进高层次人才。积极应对引才形势变化，主动参与全球人才竞争，不断拓展引才路径。遴选IOO余名荐才专家，以才引才

3、，打造专家推荐、专班洽谈、市委决策、部门承接的工作链条。近年来，共引进87名顶尖人才和362名核心团队成员。实施“人才蓄水池”计划，出台17条政策支持国家实验室人才队伍建设，依托“大科学装置+大科学计划”、高校和科研院所、国家实验室和重点实验室、新型研发机构和科创企业等平台，围绕战略必争领域，集聚引进一批全球顶尖人才。连续3年举办全球创业者峰会暨创业大赛，以赛引才，吸引全球1.4万名创业人才参赛，引入投资近200亿元，培植8家独角兽企业和54家“专精特新”企业。注重改革创新，全方位用好用活人才。聚焦制约人才发展的体制机制障碍，发挥中关村先行先试作用，出台95条新政，为人才创新创造创业提供政策保

4、障。注重向用人主体授权。出台促进科技成果转化条例，明确高校院所可将职务科技成果知识产权全部给予科技成果完成人，实施北京“海聚工程”自主认定改革，授予74家单位自主认定权。积极为人才松绑。深入开展唯“帽子”问题治理，将市级人才计划由原来的19个优化整合为3个，建立职称评审“直通车”等机制，同时赋予战略科技人才及其团队更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权等20项权利，支持人才潜下心来做学问、搞科研、干事业。加大人才激励力度。投入300亿元组建科技创新母基金，整合优势创新资源联合组建高精尖技术研发中心，采取“揭榜挂帅”方式，鼓励各类人才合力攻关“卡脖子”关键核心技术。强化政治引领，用心用情服务

5、人才。坚持把“增人数”和“得人心”统一起来，以扎实具体到位的工作为人才更好贡献智慧创造良好条件。坚持党委联系服务专家制度，深化国情研修、青年人才训练营等活动，持续制播宣传人才电视节目为你喝彩，引导人才传承科学家精神，胸怀“国之大者”，矢志爱国奋斗。认真落实引才相关支持保障政策，结合北京实际，制定实施人才住房、交通出行、医疗保障及子女入学等一揽子政策，推动重点用人主体设立人才服务机构或服务专岗，畅通沟通联系渠道，及时提供周到服务。着力打造宜居宜业环境，编制高品质人才社区建设指导规划，选取8个区域重点推进，共建成1.7万套人才公寓、26所国际学校、27家国际医院及一批特色示范街区，为各类人才更好地

6、工作和生活提供便利条件。深化运用“千万工程”经验全面推进抓党建促乡村振兴中共浙江省委组织部“千村示范、万村整治”工程是习近平总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大决策。20年来，浙江省委坚持一任接着一任抓，以强烈的使命担当，持之以恒实施“千万工程”，以组织振兴引领乡村振兴，绘就“千村引领、万村振兴、全域共富、城乡和美”新画卷。坚持一张蓝图绘到底，共同扛起乡村振兴政治责任。省委始终把“千万工程”作为“一把手”工程，一年接着一年干，引领市县乡村共同抓好乡村振兴。结合实施“八八战略”，省委主要负责同志主持，每5年制定1个行动计划，每个重要阶段出台1个实施意见，带动各级抓好推进和落实。完

7、善五级书记责任清单，建立“一把手”负总责、分级抓推进工作机制，省委每年召开现场会，各级党委每季度专题研究，省领导带头联系山区海岛县，市委书记定点联系重点镇村，县委书记常态包乡走村。把抓党建促乡村振兴与干部选育管用结合起来，每年开展乡村振兴实绩考核，近年来对表现突出的32名县委书记、270名乡镇党委书记予以提拔使用，以正确用人导向助推乡村振兴。坚持抓基层打基础，全面筑强乡村振兴战斗堡垒。大力实施“先锋工程”、“整乡推进、整县提升”、“红色根脉强基工程”。一是建强班子。高质量抓好村“两委”换届，全省村级班子中致富带头人占77%,2.1万名全日制大学生进入村“两委”班子。出台村级组织工作规则，实行“

8、堡垒指数”星级考评，每年选树宣传1000个强基示范村，倒排整顿软弱后进村。二是提升能力。实施新时代“领雁工程”，系统构建村干部培训、课程、学制、考评“四大体系”，近年来全员轮训12.6万名村“两委”干部，每年遴选2000名村党组织书记和后备力量参加省级培训。精准调配干部人才资源帮扶基层，20年来共选派农村工作指导员46万多名、科技特派员2.4万名助力乡村振兴。三是强化保障。健全村干部基本报酬和村级组织运转经费正常增长机制，接续开展4轮村级组织活动场所建设提升行动，全覆盖建成1.97万个村级党群服务中心、村均488平方米。坚持党建引领共富先行，不断激活乡村振兴发展动能。注重以党建为抓手聚合资源要

9、素，带动乡村产业发展、共同富裕。深化党建联建推动区域发展，组织机关企事业单位、金融机构等与村党组织联建，打造“大下姜”联合体等实践案例8200多个。大力发展农村电商、文旅康养等新业态，建成82条产值超10亿元的农业全产业链，培育468个产值超5000万元的土特产品牌。打造“共富工坊”助力农民增收，开展党建引领“共富工坊”建设，村企合作建成来料加工、农旅融合等工坊6226家，吸纳农民就业28.5万人，带动人均月增收2600多元。壮大集体经济促进乡村增富，实施5轮村级集体经济提升行动，深入推进“千个单位扶千村、千个企业结千村、千个侨团帮千村”，打造强村公司2278家、“飞地抱团”项目1499个，全

10、省村级集体总资产8800亿元，村均集体经济年收入323万元。坚持党群同心共建共治，着力打造乡村振兴和美图景。坚持和深化新时代“枫桥经验”，有效激发农民群众参与“千万工程”的积极性。组织群众共建美好家园，强化组织带动、党员带头，全域开展美丽乡村创建，发动群众参与农村人居环境“三大革命”，全省农村生活污水治理和卫生厕所实现全覆盖、生活垃圾基本实现“零增长，、“零填埋”，90%以上村庄建成新时代美丽乡村。依靠群众推动乡村善治，针对乡村治理变革优化基层网格8.5万个，配备网格力量84.5万人，织密建强基层组织体系，在疫情防控、保障亚运等重大任务中很好地发挥了前哨探头作用。服务群众促进民生优享，全面推行

11、“民呼我为长效机制，实施公共服务优享工程，全省农村“30分钟公共服务圈”基本形成，城乡老年食堂覆盖率达74%,农村低保与城镇同标，已达到每人每月1084元，农民群众获得感幸福感安全感不断增强。聚焦高质量发展需要加强换届后领导班子和干部队伍建设中共四川省委组织部党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选优配强各级领导班子。四川省委主动适应推进高质量发展需要，着力加强换届后领导班子和干部队伍建设，推动广大干部特别是领导干部知重负重、苦干实干，担当新使命、奋进新征程。突出政治引领，确保忠诚可靠。省委研究制定坚持以政治建设为统领加强换届后市县领导班子建设的意见，实施习近平新时代中国特

12、色社会主义思想凝心铸魂计划，精心组织开展主题教育，全面推行“第一议题”制度，常态化开展习近平总书记对四川工作重要指示精神学习培训，增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。出台坚决维护党中央集中统一领导的具体规定，完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示落实机制，修订省市县党委工作规则，加强民主集中制教育，引导各级领导班子和干部队伍不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出能力建设，锻造过硬本领。聚焦高质量发展要求，跟进开展干部教育培训、专业训练、实践历练。大规模培训赋能。针对换届后班子新成员多、跨领域交流多的实际，加强新任职干部和年轻干部培训

13、，举办市厅级主要领导干部读书班和新任县委书记、县长、乡镇党委书记培训班，加强藏区县委书记、副书记政治能力专题培训I,实现市县乡领导班子成员履职能力培训全覆盖。多渠道专业训练。围绕完整准确全面贯彻新发展理念、推动成渝地区双城经济圈建设，加强现代产业、经济金融、科技创新、城建规划、乡村振兴等专题培训，从市县选派优秀干部到省直机关专业岗位锻炼，增强干部推动高质量发展本领。实战式斗争历练。统筹选派干部投身反分裂维稳、抢险救灾、森林草原防灭火等急难险重任务，开展川渝互派干部挂职、省直单位年轻干部到县挂职、民族地区干部和党外干部实践锻炼，不断提高防风险、迎挑战、抗打压能力。突出实干导向，激励担当作为。坚持

14、以实干论英雄、凭实绩用干部，充分激发“拼闯干”的精气神。一是用好考核评价“指挥棒”，统筹干部考核和各类工作考核，用好高质量发展综合绩效评价，研究制定干部考核结果运用办法，将考核结果与干部选育管用结合起来，引导干部树立和践行正确政绩观。二是认真落实“三个区分开来”，态度鲜明地支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，激励广大干部心无旁鹫干事创业。修订推进领导干部能上能下实施细则，近年来对不适宜担任现职的109名干部予以调整。落实好公务员职务与职级并行制度，完善落实关心关爱基层干部特别是高海拔地区干部政策措施，传递组织的关怀和温暖。三是抓好市县党政正职这个重点，认真落实保持市县党政正职任职稳定要求，对其

15、抓班子带队伍、抓发展惠民生、抓安全防风险等情况进行跟踪了解，支持他们潜心谋事、安心干事。突出从严管理，涵养清风正气。坚持严的基调，强化严的措施，推动新班子干成事、不出事。常态化分析研判。去年用半年时间对全省21个市州、183个县市区领导班子进行全覆盖调研，今年结合大兴调查研究的部署安排，组织开展市县领导班子建设综合调研，深入了解班子运行和干部表现情况，对发现的问题进行综合分析和跟进解决。经常性谈话提醒。每年坚持同市县乡领导班子成员，特别是党政正职、关键岗位干部和年轻干部谈心谈话，先后向123名受过处理处分、信访反映较多、岗位适应不够好、工作方式方法需改进的干部进行反馈提醒，有针对性地加强引导和

16、帮助。全方位管理监督。制定市县重大经济事项决策规定，出台对县委书记重点监督实施办法、领导干部违规插手干预重大事项记录和报告办法，加强对函询回复材料的分析甄别，对个人有关事项报告查核、“一报告两评议”排名靠后的领导班子，实行集中通报、集体约谈、专项整改，全省个人有关事项报告查核一致率提高到98.1%0牢记“国之大者”增强斗争本领着力锻造高素质专业化商务干部队伍商务部党组加快构建新发展格局，推进高水平对外开放，是党中央作出的重大决策部署。商务部党组认真贯彻落实党中央要求，坚持在重大斗争中识别、磨砺和提升干部，着力建设适应新时代新征程需要的高素质专业化商务干部队伍。铸牢政治忠诚，夯实敢于善于斗争的思想根基。把旗帜鲜明讲政治贯穿干部队伍建设各方面全过程，教育引导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做至两个维护”。加强忠诚教育。坚持用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办部属单位“一把手”抓党建带队伍研修班，实施青年理论学习提升工程。全面实行“第