8劳动合同与社会保险法律制度.docx

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1、【考情分析】年均分值1520分左右，各种题型均可出现。【本章考点出题频率排行榜（从高到低）】1 .集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2 .试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3 .劳动合同解除和终止4 .劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5 .劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6 .工伤保险7 .失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8 .基本医疗保险9 .劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10 .基本养老保险I1劳动合同履行和变更【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【重要考点回放】劳动关系特征：1主体特定性。2.内容法定性。3.劳动者签

2、订和履行时地位是不同的。主体资格1.年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人）；2.有劳动权利能力和行为能力；3.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。义务用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。时间自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（劳动关系建立的唯一标准是用工）O形式口头：1非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2 .可与一个或一个以上单位订立;3 .不约定试用期;4 .当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5 .不得低于最低小时工资标准；6 .报酬支付周

3、期最长不得超过15日。书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。关系已建立未订立合同处理记忆小贴士时间轴记忆法、补签，2倍工资/月XII个月者不签；终止伸卜信正常订立工资/月劳动者不订：Xu个月终止无补偿，1月1年视同订立无固育报酎定期限合同（D:效力1下列劳动合同无效或部分无效:（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.无效合同法律后果：（1）从订立时起就没有法律约束力；（2）合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;

4、（3）合同被确认无效：劳动者已付出劳动的有劳动报酬；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬【重要考点回放】1 .合同期限形式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订“无固定期限”情形：本单位连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（理生）；连续订立2次固定期限合同，且劳动者没有规定情形续订合同（见链接）；自用工之日起懑1年不与劳动者订立书面合同。【链接】a.严重违反规章制度;b.严重失职舞弊给单位造成重大损害；c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

5、系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，1不改正的;d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同致使合同无效；e.被依法追究刑事责任;R劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;g.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。内A：（1）8/天X5=40周（特：每天不超8每周不超40,每周至少休1天）；（2）加班:13小时/天，不超36/月（紧急、公众利益等必须及时抢修等不受限）。容B：无固定工作时间限制

6、，主要适用于不受标准工作时间限制岗位（无加班费）。C：以周、月、季、年等为周期综合计算工时（平均日和周工时与标准工时基本相同）。3.休息休假概念1休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。2.休假：法定假日（U丞）、年休假。年休假基本规定：1 .工资不变；2 .休假日、休息日不计入年休假假期;3 .累计工作时间包含以前任职单位年限；4 .可分段、不跨年（必要可1年）；5 .新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6 .不享受年休假情形:寒暑假休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；病假。7 .年休假和病假结合记忆图（上面数

7、字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）沃J味1年10年20年2月3月用4.劳动报酬1法定货币支付,不得以实物及有价证券代替。2.必须在约定日期支付（遇节假日或体基本息日提前在最近工作日）。3.至少每月支付1次（实行周、日、小时工资制的可按周、规定日、小时支付）。4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者应按有关规定在其完成劳动任务卮即支付。1 .法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。2 .部分公民放假的节日期间，参加活动和照常工作的不支付加班工资（恰逢周六日安排加班应支付休息日加班工资）。特殊3.加班工资标准：规定平日：小时工资150%；休息日：不安排补休，安排;法

8、定休假日：30法支付。4.实行计件工资完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的应支付加班费。最低工资制度1.不包括：加班费、货币形式支付各种津贴和社会保险福利待遇等。2.合同履行地与单位注册地不一致：按合同履行地规定执行（注册地标准履行地：约定按注册地规定执行从其约定）。3.给单位造成损失的扣除额：月失20%；剩余部分当地月最低工资标Io【考点三】试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制【重要考点回放】试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）一1个月内扑月内月内（含）完成Z一f7Z（含）无国作任务为期限十十定期合同3月1年理【记忆小贴士2】密码记忆法：3-Igg1试用期包含在劳动合同期

9、限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2 .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3 .试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的避，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.服务期1提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的可约定服务嬴2 .不影响正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3 .合同期满服务期尚未到期的，合同续延至服务期满（有约定从其约定）。4 .违约责任：（1）违约金数额不得超过培训费用（包括单位支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费、培训产生的其他直接费用）（2）已履行部分服务期限的违约金不超过尚未履行部分所分摊的培训费用

10、。5 .劳动者因违纪等重大过错行为而被单位解除劳动关系的，单位仍有权要求其支付违约金的5种情形：记忆小贴士，劳动者的问题。6 .不属于违反服务期约定的8种情形：记忆小贴士，劳动者没毛病，单位的问题。3.商业秘密和竞业限制1 .竞业限制（竞业禁止）：期限不得超过2年。2 .竞业限制期限内单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。3 .竞业限制的人员限于单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。【考点四】劳动合同履行和变更【重要考点回放】履行1未按规定及时足额支付劳动报酬：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50

11、%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。（不支付加班工资以及低于最低工资标准支付劳动者工资同此）2 .单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响合同履行。3 .单位合并或分立原合同继续有效（承继其权利和义务单位继续履行）。4 .合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对单位和劳动者均具有法律约束力（张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知，否则对劳动者不生效）。变更1 .协商一致可用书面形式变更约定内容。2 .变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的合同超过1个月且变更后的合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为

12、由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。【考点五】劳动合同解除和终止【重要考点回放】一、合同解除（订立后期限届满之前,一方单方通知对方结束劳动关系）协商解除：（1）单位提出与劳动者协商一致：支付经济补偿；（2）劳动者主动辞职：无补偿。法定解除劳动者可单方解除提前通知2项（试用期运，合同期书面30天）无补偿（不通知有损失要赔偿）随时通知8项（用人单位“有问题”）无须告知立即解除2项（用人单位“要你命”）用人串似而I口力9J百XrJS-rb偿因劳动者过错解除劳动合同的情形6项随时通知劳动者解除无经济补偿法定解除单位可单方解除无过失性辞退的情形3项（劳动者非过失（病，非工伤）或客观需要）提前30日书

13、面通知或支付1个月工资，还付经济补偿。经济性裁员的情形4项当向劳动者支付经济补偿。其他规定1裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。产、合同终止（法律事实出现而自动归于消灭，或继续履行成为不可能而不得不消灭）1一般不涉及单位与劳动者意思表示，只要法定事实出现一般会导致双方劳动关系的消灭。2.劳动合同终止的情形：【记忆小贴士】满、老、退、死（破产、解散）【考点六】劳动合同

14、解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务【重要考点回放】限制性规定不得解除也不得终止合同情形（合同续延至相应的情形消失时终止）：1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（“丧失或者部分丧失劳动能力”的劳动者按工伤保险规定执行）3 .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。1经济补偿金:法定的，主体只能是单位。2.违约金

15、:约定的，劳动者违反服务期和竞业禁止规定向单位支付，主体只能是劳动者。经济补3.赔偿金:主体可能是单位或劳动者。偿4.经济补偿金=在本单位的工作年限义每工作1年应得的经济补偿（月工资）【提示1】6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月补偿。【提示2当地最低工资标准W月平均工资W所在地区上年度职工月平均工资3倍（3倍支付补偿金的情形下年限最高不超过12年）1.单位应出具解除或终止合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律后2.单位对已经解除或终止的合同文本至少保存2年备查。果及双3.单位应向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。方义务4.单位违反规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动