2023年中学新老教师结对挂钩奖惩制度.docx

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1、中学新老教师结对挂钩奖惩制度一、目的意义新老教师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老教师丰富的实践经验，青年教师敢想敢做的创新欲望；有助于完成新老教师在年龄上互补，经验上共享；有助于促进年青教师教育教学及教育科研能力的提高；有助于强化校园内老师间的交流更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作；有助于使我校教师的教育教学活动、教育科研活动由经验型向思辩型、科研型转轨。二、结对条件1、我校在职任课教师都可参与此项活动。2、教龄未满三年的青年教师必须与老教师结对。3、符合以下条件教师应积极参与结对活动，援助青年教师进步，推动学校师资建设：1）被聘为中学一级及以上职称的教师。2）被评为省、市教坛新秀教师。3

2、有较强工作能力及丰富教学经验的其他教师。三、结对方法与步骤1、新老教师在相互自觉、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。2、向教务处提出申请，领取“新老教师挂钩结对表。3、由学校批准生效。4、认真履行结对表上要求。四、考评与奖惩（一考评1、每学期由教科室成立考评组进行考评。2、考评内容1课堂教学：是否按协议上听足课时；是否按要求作好记录。2教育科研：是否参与至少一项教科研课题研究；是否有教科研文章发表、获奖。3）其它：班主任等工作是否获得学校及有关部门肯定。（二）奖惩1、无故不按协议内容履行定为无效结对。2、奖惩11）老教师:每学期加根本分20分以下情况酌情加、扣分1）听课每缺一课时扣1分（缺一次商量扣0.5分）每多一课时加0.5分（商量一次加0.25分）。2新、老教师至少参与一项教科研课题研究。有加1分，一方无扣2分。3）青年教师有文章发表、获奖。有加1分，无扣2分。4青年教师在班主任工作、根本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。5）期末无总结扣2分。（2青年教师主要在各种竞赛及评比中获奖，学校据有关奖励制度进行精神鼓舞及物质奖励。3、奖励：1）按总分值取结对数的40%（取整）设一等奖、二等奖、三等奖假设千名。2由学校颁发荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。