2023年10月人力资源部业务评价报告.docx

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1、2023年10月人力资源部业务评价报告一、员工培训业务1、2023年10月份，人力资源部共组织培训17场次,涉及171人次（其中新员工41/3人次、其它员工130/14人次）,培训内容涵盖：公司管理制度、安全及产品知识，技能和质量等；2、存在的不足：3、改善建议：二、人员招聘业务1、10月份公司人员招聘需求为48人，优先需招聘到位48人，实际招聘到位48人;2、其中人事部招聘41人，总经理助理招聘7人。序号分类部门招聘要求/需求招聘结果其它说明岗位数后要求实际到岗即将到岗1职能管理电子开发部电子工程师11软件开发部Java工程师11生产中心PMC主管11销售二部销售经理33品管部质量主管11工

2、程部机修工112生产部n道闸装配部工艺工程师11仓储部仓管员33打单员11叉车司机11搬运工22电子装配部操作工11通道车间电焊工11新品机加车间操作工77车库门/平开门车间操作工11平移门车间操作工11干簧管组操作工11伸缩门车间操作工55升降地柱车间操作工44三代机芯车间操作工33道闸流水线一车间操作工11道闸流水线三车间操作工11道闸杆车间操作工66合计4848三、员工管理业务（各部门退回人力资源部人员处理情况）1、10月份各部门共退10人至人力资源部，经落实，人力资源部辞退0人、劝退9人、调整岗位1人、约谈承诺再上岗0人。序号部门退回原因退回人数员工姓名人力资源部处置结果处置人数1财务

3、部不能满足工作需求1己劝退成功2行政部不能满足工作需求1已劝退成功3销售二部不能满足工作需求1已劝退成功4外形研发部不能满足工作需求1已劝退成功5仓储部不能满足工作需求1己劝退成功6门机装配部不能满足工作需求1已劝退成功7伸缩门车间不能满足工作需求2已劝退成功8伸缩门车间自己在家摔伤1己劝退成功合计92、约谈员学谈记录表序号部门岗位姓名约谈日期约谈内容约谈结果约谈人记录表1仓储部主管10月14日日常：工作情况和思想状态无条件服从直属上级指挥，不越级报告熊筱丰有2仓储部仓管员10月15日离职：不能适应仓管员岗位调至新品机加车间做操作工唐术有3财务部会计助理10月18日其他事项：试用期不满足岗位要

4、求，调岗事宜试用期调岗，本人申请离职唐术有4销售二部电商主管10月29日考核工作计划：保证完成公司任务写了工作承诺书熊筱丰无5电子装配部工艺工程师10月17日日常：新员工转正前约需加强动手能力与沟唐术有谈通能力6门机装配部车间主任10月20日日常：新员工转正前约谈暂时满足岗位需求唐术有7研发部机械工程师10月24日日常：新员工转正前约谈暂时满足岗位需求唐术有8研发部机械工程师10月24日日常：新员工转正前约谈流程需加强唐术有9研发部结构工程师10月25日日常：新员工转正前约谈暂时满足岗位需求唐术有10研发部电子工程师10月25日日常：新员工转正前约谈暂时满足岗位需求唐术有人力资源部2023年11月10日