纪检系统2024年工作研讨会发言材料(1).docx

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1、纪检系统2024年工作研讨会发言材料清平湾采油厂一、2023年度工作开展情况通过参加会议、督办事项、调阅资料、个人访谈、现场了解等方式重点开展四项监督，运用“四种形态”批评教育*人次，谈话提醒*人次，考核通报*次。一是政治监督抓少数。围绕“第一议题”“三重一大”制度落实，监督决策事项*项，参加、列席党委会*次，确保依法依规、科学民主决策。年初对*名班子成员2023年履行党风廉政责任及廉洁从业情况进行全面客观的画像评价。编制廉洁家访工作计划表，督促*名厂领导完成了其分管的*名领导干部的家访工作，发放家庭助廉倡议书*份。二是专项监督抓闭环。围绕公司重大工作部署落实，从接收文件批示、研究部署、制定方

2、案、召开会议、组织实施、问题整改等方面，开展差旅费管理、外协费管理、“微腐败专项治理检查*余次，检查资料*余项，发现问题*个,制定整改措施*条,优化完善流程*项。三是合规监督抓关键。围绕近年发现的共性问题，抽查2023年-2023年合同*余份,按照反馈的物资采购、招标管理、考勤管理、合同结算等*类*个问题，制定措施*项，问题均已完成整改，修订完善制度流程*项。四是自我监督抓规范。围绕纪检干部教育整顿活动开展研讨交流*次，撰写心得体会*篇，纪委书记讲专题党课*次，开展党性分析、个人自查事项报告工作等*人次，分层次开展谈心谈话*人次，对照发现问题*个，提出工作建议*条。不断增强纪检干部斗争精神，提

3、高斗争本领。让纪检干部知道监督什么，怎么监督，提高政治素质和监督能力。二、目前工作中存在的问题和不足一是主体责任落实方面。个别党组织落实全面从严治党主体责任意识还需要进一步提高，对党风廉政建设和反腐败工作重视不够，投入精力不足；少数基层班子成员对分管业务领域的党风廉政建设工作安排部署多，督促落实少，对轻微违纪违规问题没有做到抓早抓小。二是廉洁风险防控方面。岗位廉洁风险还没有“找实、找准、找全”，防控措施距离“有效、管用”的要求仍有差距，责任人监督作用发挥还不到位。三是依法合规管理方面。业务部门一岗双责履行不到位，合规经营意识不强，重业务轻合规现象依然存在，内控制度执行不到位等问题依然突出。四是

4、纪检队伍建设方面。基层单位从事纪检工作人员均为兼职，投入纪检工作的时间精力有限,个别纪检干部监督意识不强，工作动力不足，开展监督有畏难情绪，存在不敢监督、不会监督的现象，纪检干部业务能力和素质还有待于进一步提高。三、2024年工作思路和努力方向工作设想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委历次全会精神，坚持“抓队伍、强作风、提能力”工作思路，抓紧抓牢抓实各项工作落实，坚持把监督和纪律挺在前面，强化监督执纪问责，推动教育常态化，提升监督实效性确保党风廉政建设监督责任落实落地，以全周期管理理念一体推进“三不腐”，营造风清气正的政治生态和干事创业良好环境，

5、积极推进“清廉东港”建设。重点抓好以下工作：一是严格落实党风廉政责任。学习宣贯两级党风廉政建设和反腐败会议精神，督促职能部门组织签订党风廉政建设责任书、承诺书，明确责任。每季度编发领导干部“一岗双责”履行指引表，汇总、通报班子成员落实“一岗双责”情况。二是全面精准开展政治监督。完善政治监督清单，强化对二十大精神学习宣贯、落实习近平总书记重要指示批示精神、绿色低碳转型、冬季保供、“一把手”和领导班子规范行权用权等方面的监督检查，定期进行问题反馈和整改闭环销项，把政治监督落实落地。三是充分发挥巡察利剑作用。全面落实油田公司党委巡察工作新部署新要求，建立“党委统一领导、纪委协助推进、巡察组统筹协调、

6、各党支部主动配合”的领导体制和工作体制。编制下发巡察工作要点，制定巡察实施方案，切实推动巡察全覆盖，实现巡察利剑辐射到支部，延伸到基层。四是深化依法合规监督效能。严格落实“361”大监督体系管理实施细则和考核办法，结合生产经营实际，建立“周提醒+月检查+季通报+半年考核”工作机制强化过程监督推动大监督工作高质量完成。聚焦政治巡察、合规监督等发现问题，精准确立合规管理监督项目，运用“工作底稿+监督建议书”，举一反三、标本兼治抓好整改落实。按照公司纪委专项检查、专项治理、专项整治安排部署，认真开展监督检查工作，推动纪律监督、巡察监督、合规监督等融合发力。五是持续推进“三不”机制建设。落实“八个一律从严”“十不准”，严肃查处违规违纪案件。用好四种形态，督促对苗头性、倾向性问题抓早抓小、动辄则咎。督促业务部门梳理完善管理制度，推动“立、改、废”，规范业务流程，用制度管人管事。开展廉洁风险测试，持续推动“三不”有机统一于防控措施中。六是强化纪检干部自身建设。坚持纪检干部每月集中学习机制，强化对纪委委员、纪检委员、党风廉政监督员的政治引领，坚持开展半年述职述廉和考核机制，不定期下基层了解监督作用发挥情况，开展谈心谈话和督导帮促。探索实施党风廉政监督员到纪检部门轮训制，增强纪检干部自身建设，提升业务专业化水平，打造忠诚干净担当的纪律铁军。