在有关2023年下半年全面从严治党和党风廉政建设工作自查总结报告附下步措施共9篇.docx

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1、在有关2023年下半年全面从严治党和党风廉政建设工作自查总结报告附下步措施共9篇篇一2023年XX公司纪检上半年党风廉政建设工作报告今年以来，公司纪检工作在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦主业主责，为公司高质量发展、完成企业改革各项任务提供坚实的纪律保障。现将主要情况报告如下：一、主要工作情况（一）聚焦学习教育，提升思想政治素质。一是全面深入学习贯彻党二十大精神，统领全司思想。充分发挥领导干部“头雁”作用，推动“关键少数”学习走在前、作表率，领导干部带头讲授学习贯彻党的二十大精神、党章专题党课等4次，进一步加强队伍理论学习，

2、筑牢政治忠诚。二是深入学习贯彻落实中纪委二十届二次全会及省纪委十三届二次全会精神，召开了清正廉洁做表率砥砺奋进新征程主题党日活动，深化党员干部职工对全面从严治党重要性的认识，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（二）强化作风建设，深化作风建设水平。一是开展纠四风树新风工作。春节、五一期间，按照上级要求,全面开展纠“四风”工作，围绕礼金等问题开展全面检查，无发现有关问题。二是加强廉洁提醒教育。在节假日等重要时间节点，发布廉洁提醒,教育引导党员干部带头勤俭文明过节，自觉反对不良风气。三是传达学习纪委通报文件精神。组织学习中央纪委国家监委公开通报借培训之名组织公款

3、旅游典型问题文件，督促党员领导干部始终保持高度警惕，知敬畏、存戒惧、守底线。四是强化警示教育。组织观看警示教育片偏航一广新海工公司原党委委员、副总经理XX严重违纪违法案警示录，要求全体干部员工做到举一反三、撰写心得体会，深化不想腐的思想和行动自觉。五是深化队伍作风建设。印发了XX加强纪律作风建设工作方案，明确了干部职工八小时内外行为规范，开展“一对一、面对面“全员谈心谈话活动，组织全员签订廉洁从业承诺书，确保推进领导干部职工“三不腐”、将作风建设融入企业文化建设、企业高质量发展三个目标完成。（三）推动责任落实，强化廉政建设工作。一是组织召开党风廉政建设工作会议，研究部署年度党风廉政建设工作，明

4、确工作目标、细化工作措施，确保各类学习活动、专项工作高质量落实到位；二是全力推进2023年度公司党风廉政建设两个责任落实情况的考核。对全年的工作情况进行全面梳理、总结。对照考核要求，逐项对照，补短板、查弱项、促提升；三是召开纪检监察干部队伍教育整顿工作会议。根据上级纪检监察干部队伍教育整顿工作要求，组织纪检委员、专兼职纪检干部、特邀监察员学习XXX关于全面从严治党的重要论述，撰写心得体会，引导纪检队伍以刀刃向内的决心和勇气全面加强自身建设，确保以高质量纪检工作护航XXX高质量发展。（四）加强风险排查，提升公司管理效能。成立了公司全面风险管理领导小组，推动企业全面风险管理体系建设，不断提高风险管

5、理水平，确保企业持续健康稳定发展。根据上级工作部署，深入排查辨识风险情况,认真评估风险影响，确定风险等级，制定管控措施，并梳理分析了上一年度全面风险排查发现问题的整改进展情况，形成相关台账。（五）聚焦制度建设，大力夯实管理基础。进一步加强内部规章制度建设，今年以来共制订完善了“三重一大”决策管理办法合同管理办法全面风险管理暂行办法企业领导人员与员工谈心谈话制度等9项制度，推进公司依法经营、合规管理，扎牢不敢腐的制度笼子。二、存在问题及不足（一）党风廉政建设抓得还不够实，部分党员干部对全面从严治党的认识不够深，理解不够透彻。（二）学习教育的创新性不够，载体不够丰富，活动形式比较单（三）监督力量作

6、用发挥不够明显，纪律建设存在薄弱环节，推动干部作风转变不够彻底。三、下一步工作计划（一）持续加强队伍学习教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。创新开展警示教育，把经常性警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，以现实的案例、沉痛的教训说话，让大家明白党纪党规是什么、什么能干什么不能干，促进党员干部职工心怀戒惧、行有所止。（二）始终将监督执纪挺立于前。加强日常监督，持续正风肃纪，坚持惩前患后、治病救人，立足于小、立足于早，深入用好监督执纪“四种形态”，干部职工一旦出现苗头性、倾向性

7、问题迅速开展谈心谈话、函询诫勉，早提醒早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部不越界，防患于未然。（三）持续加强队伍作风建设。深入贯彻落实XXX加强纪律作风建设工作方案，加强制度建设、充分开展自查自纠活动等，确保规定动作做到位，以作风提升激发干事创业、团结奋斗动力、改革创新本领，为企业高质量发展提供能力支撑和作风保障。（四）扎实开展教育整顿工作。根据集团纪检监察干部队伍教育整顿动员会议部署，按要求认真组织实施教育整顿，确保各项工作有序推进。篇二公司党风廉政建设与反腐败主题教育工作调研报告2023年8至10月，X公司党委组织开展了2023年度党建责任制大检查工作，通过现场检查、查阅资料、调

8、查问卷等方式对基层党群工作进行了深入调查。检查结束后，公司纪委对党风廉政建设方面调研结果进行了认真梳理和分析，形成调研报告如下：一、基本情况本次调研由公司党委组织，党群各部门分成三个检查小组，对公司20个在建项目进行了检查，基本覆盖公司所有的在建项目。共有317名在职员工填写了调查问卷，占全公司1500名员工总数的21%,其中35岁以下262人，占总人数比例82.6%；36岁一45岁32人，占总人数比例10.1%；45岁以上23人，占总人数比例7.3机数据样本所占比例能够基本反映各单位党组织贯彻落实党建工作责任制情况，征集到的意见和建议也具有一定代表性。二、问卷数据统计分析本次调研问卷，党风廉

9、政建设方面共涉及12个问题，通过归类分析，主要发现了以下成效与不足。(-)取得主要的成效党风廉政建设总体评价满意度高。通过调查了解，在对“本单位党风廉政建设总体评价”方面，62.62%的人表示满意，24.77%的人表示比较满意，满意和比较满意占比为87.4虬充分说明，近年来，在公司党委的正确领导下，公司各级党组织坚持以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实上级党组织关于全面从严治党的各项决策部署，认真履行管党治党政治责任,党风廉政建设各项工作取得了显著成效。特别是2023年，全年办结案件并给予党政纪处分5人次，其中党纪处分3人次，政纪处分2人次（涉及正科职党员干部3人次，一般管理干部2人次），这充

10、分表明公司党委高度重视执纪审查工作，坚持纪严于法、纪在法前的态度。党风廉政宣传教育作用发挥明显。通过问卷反映，在对“本单位党风廉政宣传教育形式如何”方面，35.07%的人表示形式丰富多彩，52.46%的人表示较好，充分利用了各种媒介。共有87.5的人认为党风廉政宣传教育取得了一定成效，但仍有12.5%的人表示一般，没有新意，枯燥无味。这说明，党风廉政宣传教育虽然取得了一定成效，但是需要进一步创新方式方法，也为下一步提升警示教育工作提供了思路。在对“廉政警示教育月”中各项宣教活动能起到什么作用方面，20.89%的人表示振奋人心，32.07%的人表示起到警示作用，32.4%的人表示进一步树立正确的

11、人生观、价值观。85.36%的人认为“廉洁警示教育月”发挥了引导、警示、教育的作用。这反映出，自2023年以来，公司党委、纪委组织开展“廉洁文化月”“廉洁警示教育月”活动，通过丰富多彩的活动形式，强化廉洁教育引导，促使广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，对构建“崇廉尚俭、廉勤立身”的廉洁氛围起到积极地促进作用。党员干部廉洁从业觉悟不断提升。问卷显示，在“认为当前党员干部廉洁从业的自觉性如何”方面，79%的人认为当前党员干部廉洁从业自觉性较高，另有9.46%的人表示不了解，11.35%的人认为比较差。这说明，党的十八大以来，反腐败斗争压倒性态势已经形成，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”长效

12、机制作用非常明显。同时，近年来，公司党委持续开展党风廉政建设和反腐败的各项工作，广大党员干部队伍素质在不断提高,党员先锋模范作用发挥明显。公司员工监督及举报意识持续加强。通过调查了解，在对“发现违法违纪线索，是否举报”方面，87.34%的人表示举报，6.33%的人表示涉及自己利益才举报，6.33%的人表示不举报。2023年，公司共接收信访举报21件次，其中公司纪委收到信访举报11件次，公司占比为55%。立案8件次,给予党政纪处分13人次，组织处理43人次。信访举报及立案数量均大幅提升，说明公司纪委聚焦主业，纪律审查工作稳步推进，彰显了公司党委、纪委推动全面从严治党的坚强决心，在处理职工群众反映

13、强烈，员工身边的违法违纪问题方面态度坚决，为强化监督提供了保障。另一方面，反映出公司员工监督意识和责任意识不断增强，这也为后期进一步加强党风廉政建设和反腐败工作奠定了基础条件。(-)发现的主要问题通过调研数据分析、检查资料及日常工作，发现的问题主要有三个方面：党风廉政建设和反腐败形势依然严峻。问卷显示，在“本单位在项目建设过程中，是否存在腐败现象”方面，仅有45.7%的人表示不存在腐败现象，另有28.71%的人表示不了解。说明当前公司反腐败工作形势依然严峻,潜在的风险隐患依然没有得到有效控制和解决，也反映出企业管理工作还有待进一步加强。在“当前可能滋生腐败现象的主要原因”方面，74.38%的人

14、认为制度不全、监督不力、惩处不够是主要原因，另有25.62%的人认为思想政治教育薄弱、用人不当、领导干部不带头廉洁自律是主因。这反映出，健全管理制度、加强监督执纪问责、开展警示教育仍然是下一步工作的重点。在“本单位党政领导对中层领导，中层领导对关键岗位人员是否重视到位，减少滋生腐败现象”方面，72%的人认为重视到位，说明公司及项目党员领导干部对反腐败工作的态度及力度在逐步提高，但是仍有28%的人认为力度不够，需要进一步加强。在“公司纪检监察和审计工作对遏制该系统的腐败成效如何”方面，74%的人认为纪检监察和审计对遏制腐败有成效。说明公司纪检监察和审计工作发挥了职能作用，但工作力度还需要进一步加

15、强，在增强审计和纪检监察反腐合力方面还要有所提高。监督工作不够深入。在对“本单位监督工作的看法”方面，仅有67%的人表示公司监督工作制度严密，提高了企业管理水平。同时，仍有33%的人认为监督工作不深入，效果不明显，说明公司监督管理工作还有待进一步加强。存在这种现象主要有三方面原因：一是制度制度落实不力，部分单位存在以文件落实文件，以会议贯彻会议的现象，对待公司管理制度没有结合实际深入落实；二是党建工作存在“两张皮和一手硬、一手软的现象，部分党组织书记落实主体责任不到位，项目两员作用发挥不充分；三是存在怕得罪人，不愿监督、不敢监督，批评与自我批评流于形式，对党员干部疏于教育、疏于管理、疏于监督的

16、现象。“两个责任”落实不到位。通过调研和日常检查发现，部分单位存在重安排部署、轻督促落实，对落实两个责任重视不足，部分基层干部对两个责任内容不清楚，甚至认为是党组织书记个人的事情，反映出基层党组织“主体责任”、“一岗双责”的责任没有得到很好的履行。了解调研发现，部分项目党支部班子成员生产经营分工明显，党内职务分工不具体，存在“重生产经营、轻党风建设”的倾向，认为生产经营是硬指标，完不成会影响自己的考核，而党风建设是软任务；在责任制的落实上，只满足于制定责任制的实施办法，没有把党风廉政建设任务和责任结合业务环节细化分解到岗位和分管部门，存在虚位、缺位情况，致使对分管部门及其下属失管失察。“四风”问题仍然存在。通过对调研结果和信访举报线索的分析，发现当前企业仍然存在违规使用公务车辆、对职工群众利益重视不够，以会议贯彻会