在学习贯彻集中教育“三问”研讨材料、心得感悟七篇.docx
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1、在学习贯彻集中教育三问研讨材料、心得感悟七篇篇一,共七篇某某单位理论学习组2023年深入学习(过去学得怎么样,现在干得怎么样,将来打算怎么办)专题教育三问研讨材料、心得体会一、为何开展主题教育?主题教育是指为解决当前突出问题而组织开展的一次全员教育活动。开展主题教育的目的是推动党员干部的思想认识、工作作风和担当意识的提升,促进党的事业发展。我们要深入思考为何需要开展主题教育,以下几个方面值得思考:1、增强党的凝聚力和战斗力通过开展主题教育,可以提高党员干部的思想觉悟和党性修养,增强党的凝聚力和战斗力。党员干部要牢记自己的党员身份,时刻以党的事业为重,增强自己的党性意识,做到忠诚、干净、担当。2
2、、推进党性修养与业务能力协调发展主题教育的另一个重要目的是推进党性修养与业务能力的协调发展。在工作中,党员干部不仅需要具备过硬的业务能力,还需要具备高尚的党性修养,做到党旗永远在心头、党章永远在手边。3、解决一些突出问题和困扰当前,我们面临着许多突出问题和困扰,如腐败问题、失职问题等。通过开展主题教育,可以针对这些问题进行深入的剖析和思考,并采取相应的对策和措施,以解决这些问题。二、如何有效开展主题教育?开展主题教育需要制定科学合理的方案和计划,并采取一系列有效的措施,以下是一些开展主题教育的有效方法:1、制定明确的目标和任务开展主题教育首先要制定明确的目标和任务,明确开展主题教育的目的是什么
3、,要达到什么样的效果,同时制定详细的工作计划和时间表,确保工作有条不紊地进行。2、组织开展调查研究在开展主题教育之前,可以组织开展调查研究,深入了解党员干部的思想状况和工作作风,找出存在的问题和困扰,并制定相应的对策和措施。3、提供多样化的学习教育方式在开展主题教育过程中,要提供多样化的学习教育方式,既可以开展集中学习,也可以开展自主学习。同时,要加强理论学习,推动理论和实践的结合。4、加强组织领导和督促检查开展主题教育需要加强组织领导和督促检查,上级党组织要对下级党组织的主题教育工作进行指导和监督,确保主题教育工作顺利推进。三、主题教育的关键问题和对策?开展主题教育过程中,可能会遇到一些关键
4、问题和困难,以下是一些常见问题和对策:1、教育效果不明显可能出现教育效果不明显的问题,对此可以在教育中注重实际问题的解决,鼓励党员干部提出自己的看法和思考,引导他们将所学知识应用到实际工作中。2、学习积极性不高在开展主题教育时,有些党员干部的学习积极性可能不高,这时可以采取一些创新的教育方式,如开展集体讨论、小组学习等,激发党员干部的学习兴趣。3、参与度不够有些党员干部可能对主题教育的参与度不够,这时可以通过加强组织和引导,提高党员干部的参与意识和主动性,确保主题教育的全覆盖。4、不做表面文章有些党员干部可能只关注形式而不注重实质,对此可以加强监督检查,对那些敷衍塞责、做表面文章的党员干部进行
5、批评教育,同时加强培训和引导,提高党员干部的工作水平。通过以上措施和对策的落实,相信可以有效地开展主题教育,推动党员干部的全面发展,为党的事业作出更大的贡献。闹一深入学习贯彻2023年度专题教育三问过去学得怎么样,现在干得怎么样,将来打算怎么办研讨材料公司党委把开展主题教育与推动中心工作紧密结合起来,一体贯通“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,以“三学三联三问”为抓手,以学促干,推动企业在高质量发展上再立新功。抓好“三学”,增强建新功的定力学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,公司党委抓好学理论、学方法、学业务,切实把新时代党的创新理论转化为推动公司高质量发展的思想定
6、力、行动动力。推动主题教育入脑入心。公司党委把开展主题教育作为当前重大政治任务,举办党委读书班,围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”开展研讨交流,切实把习近平总书记有关主题教育的重要讲话精神全面系统学习好、融会贯通领会好。坚持以调研谋良策开新局。公司党委班子成员集体赴湘江新区开展用户侧综合智慧能源项目调研,充分运用“学研创落”工作法,围绕高效推进用户侧综合智慧能源发展的方法和机制,召开调查研究专题会议,结合调研提出创新发展方式、整合发展资源、优化体制机制等10项创新举措,同步组织开展全系统用户侧发展专题培训,邀请外部专家就用户侧发展实务,户用光伏开发的策略、要点,三网融合开发思路及实
7、施路径等内容进行专题辅导。做实“三联”,破解建新功的难题公司党委聚焦公司发展之所需、基层落实之所急、职工群众之所盼,把“联发展、联基层、联群众”贯穿于调查研究全过程。围绕“推动湘江新区用户侧综合智慧能源项目快速发展,打造区域示范”主题,与湘江新区管委会在高标准推进智谷项目建设中达成发展共识;围绕加大用户侧项目开发力度,实现规模与效益双提升调研课题,班子成员赴宁夏事业部、广东事业部等基层单位调研,聚焦商业模式不明朗、项目收益不确定因素多等问题问计于基层,协调解决重难点问题6项;针对职工群众对新产业转型发展认识不足、政策不清、用户侧源网荷储内涵理解不深等问题,班子成员下沉做好加快推进发展方式向用户
8、侧、消费侧转型的形势宣传,送培训下现场,同时建立健全用户侧发展配套激励机制,引导人力资源向新兴产业领域转移,推动企业发展与个人发展相统一,确保发展事业与发展成果由职工群众共同参与和共同分享。深化“三问”,激发建新功的担当以“问认识清不清、问能力足不足、问行动实不实”进行检视,将主题教育成效落到履职尽责、担当使命推动发展上。聚集形势任务“问认识清不清”,公司上下围绕如何更好更快适应用户侧产业发展“短平快”的市场形势,有效激发发展内生动力,如何正确处理好安全、进度、投资、效益之间的关系,如何清晰界定用户侧项目的经济指标、边界条件、技术应用、商业模式等内容问认识,引导公司全员主动接受新事物、树立新理
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