员工劳动合同范文.docx

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1、20XX年员工劳动合同范文20232OXX年员工劳动合同范文正文内容20XX年员工劳动合同范文甲方：法定代表人：公司地址：乙方：性别：居民身份证号：联系W1：家庭地址：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等愤商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、愤商一致的前提下，由公司法定代表人或其授代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为：年月日起至年月日止二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动报酬：甲方每月

2、日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元,现金提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励.超额完成销售任务120%给予奖励.五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞

3、品信息进行研汇总。4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保瞪不向熔议余勺定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒,甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方查核实，给予罚款。六、本熔议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方：乙方：年月日20XX年员工劳动合同范文甲方:乙方:（身份证号:）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用辨法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经愤商一致同意签订本试用合

4、同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之余勺定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权力与义务：1 .甲方的权力。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2 .甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权力和义务：3 .乙方的权力。享有国家法律法规赋予的一切公民权力；享有当地政府规定的就

5、业保障的权力；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力；对试用状况不满意，请求辞职的权力。4 .乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权力、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期甲方一般不为乙方辨理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种,从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权力、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳

6、动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好愤商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日20XX年员工劳动合同范文甲方（用人单位）：单位名耦经济性质法定代表人或委代理人地址联系传真乙方（劳动者）：姓名性别出生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话）（移动雷t）紧急联系人联系为确立双方

7、的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，愤商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。（二）无固定期限，自年月日起至法定止情形出现时即行止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行余止。其中在第（一）种和第（二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期工资为元/月（RMB）o如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本

8、琳议可延长到下一适宜安排遣返地港口。第二条录用条件（一）乙方具有符合有关部门认可的，有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。（二）船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保瞪与原单位的劳动关系已经止或理清，不影响本合同的履行。（二）乙方应认真履行甲方制定的工作责任，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允言午，乙方不得在其他单位兼职。（三）甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经愤

9、商可以整乙方的（职务或换船舶）工作，乙方的工作岗位整后，其劳动报酬作相应整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：（一）标准工时工作制。（二）综合含十算工时工作制。（三）不定时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。第五条劳动报酬（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发放。（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班

10、费、年休假、社保补贴及通信费等。（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。（二）甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，

11、加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（五）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。第七条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

12、缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。（二）参加社会保险后，乙方不得拒甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒代为扣缴，甲方则有权止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的余勺定执行。特别余勺定：经愤商以标准工资作为计算依据。（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别余勺定：经愤商以标准工资作为计算依据。（五）甲方为乙方在合同期内辨理船员人身

13、意外险，保险金为人民币元，由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方

14、有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。（五）乙方如要公休：1、必须提前月（天）上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员；2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次或本人）4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第九条违反劳动合同的责任（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中条勺定的事项，应当依法承担赔

15、偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同余勺定的其他赔偿费用。（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、余冬止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、余冬止、续订劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者止本合同时，为乙方出具解除或者止劳动合同证明，并在十五日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照甲方有关规定，辨理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（四）按有关法律、法规、政策或双方条勺定的经济补偿金经愤商以标准工资作为计算依据。第十一条常事人祭勺定的其他内容第十二条劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，富事人可以向劳动争议解委会员申言青解：解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申I#仲载。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申t#仲裁。（二）以下专项愤议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（三）本合同未尽事宜，双方