员工聘用协议书范本.docx

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1、20XX年员工聘用愤议书范本202320XX年员工聘用熔议书范本正文内容20XX年员工聘用熔议书范本甲方（聘用单位）名称乙方（受聘人员）姓名：性别民族出生年月：专业：学历：职务：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、愤商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为一年自年一月一日起，至_年一月一日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及责任要求（一）甲方聘用乙方在岗位工作。（二）由甲方确定乙方的岗位责任要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位责任要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期

2、内，甲方可以根据工作需要，与乙方愤商后，整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位责任，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行责任所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三

3、）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一辨理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方愤商一致，可以变更本合

4、同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后整岗位,并向乙方出具工作岗位整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经熔商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安

5、排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方整其工作岗位的，或者虽同意整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）。八、聘用合同的止（一）有下列情形之一的，本合同即行止：1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方余勺定的合同冬冬止条件出现的。（二）聘用合同余冬止后，甲方应当为乙方开具女冬止聘用合同证明书（附件四），并辨理相关手续。九、甲乙双方余勺定的其他事项甲方学章）乙方（签字盖章）年月日年月日20XX年员工聘用愤议书范本聘用方（甲方）：z1：受聘方（乙方）：t：一、聘用目标根据工作

6、需要甲方聘用乙方为工作人员，经甲乙双方愤商一致达成以下条款，双方遵照执行。二、聘用时间聘用期限年个月，从年月日起到年月日止。三、被聘用人待遇1、XW:实行基本工资（元/月）加提成工资（营业额%）O2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定辨理。四、双方权利和义务甲方：1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况；2、为乙方提供必要的工作条件；3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务；4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。乙方：1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职；2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密；五、甲乙双方均

7、不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。七、本合同未尽事宜双方愤商解决。甲方建章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日20XX年员工聘用熔议书范本招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经愤商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从一年月日至一年一月日止。第

8、二条试用期限试用期限为一个月（或年）。即从一年一月日起至一年月日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件

9、付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险辨法（本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如

10、职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保瞪完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允午变更劳动合同：1 .经甲乙双方愤商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2 .订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3 .由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履

11、行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4 .由于不可抗力或由于一方常事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5 .法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外：1 .发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2 .因工作需要而进行的临时动（单位内工种之间、机构之间）；3 .发生不超过一个月时间的短期停工；4 .甲方依法重新任命、动、换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5 .法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单

12、位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定辨理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元。（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方愤商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，富事人应愤商解决，愤商不成时，任何一方可按（）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日20XX年员工聘用愤议书范本.docx20XX年员工聘用愤议书范本正文内容结束。