员工劳动合同样本五篇.docx

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1、20XX年员工劳动合同样本五篇202320XX年员工劳动合同样本五篇正文内容1.2OXX年员工劳动合同样本甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名耦：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、愤商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止,共个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方

2、同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方愤商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（

3、四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方愤商一致的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方愤商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4

4、 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的;3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他条勺定条款(1)乙方未

5、按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名耦、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务

6、在本合同止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委代理人(签名)：年月日年月日2.2OXX年员工劳动合同样本甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)雇主与受雇职工根据中华人民共和国劳动法和，甲乙双方经平等愤商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日余冬止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是.第四条甲

7、方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1 .在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2 .在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3 .在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳

8、社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方辨理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是.第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方愤商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪

9、律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2 .乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3 .甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成愤议的。第十五条合同双方常事人愤商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能

10、按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除止本合同：1 .患病或非因工负伤在医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿辨法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同条勺定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合

11、同规定的赔偿辨法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同条勺定的条件解除劳动合同或违反本合同条勺定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿辨法赔偿甲方损失。第二十三条常事人的定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，富事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申言青仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日年月日4 .2OXX年员工劳动合同样本甲方（用人单位）名

12、耦：住所：法定代表人（主要负责人）：联系ztJ：一方（劳动者）姓名：行别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名稀：证件号码：联系：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方愤商一致，采取固定期限形式：固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。甲乙双方可签订岗位愤议书，余勺定岗位具体责任和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位

13、责任，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公室。第五条甲方因生产经营需要整乙方的工作内容，应愤商一致，按变更本合同辨理，双方签字或盖章确认的愤议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制。标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。第七条甲方依法保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方愤商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊

14、原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按下列计时工资形式支付乙方工资。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（不得低于条勺定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供

15、了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新余勺定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十