中学后备干部遴选工作实施方案.docx

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1、中学后备干部遴选工作实施方案为加快我校后备人才选拔和规范化管理进程，建设一支高素质干部队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，根据上级有关文件精神和学校行政班子会议研究决定开展中层干部遴选工作。为使该工作有组织、有计划地得以开展，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，积极拓宽选人用人渠道，把信念坚定、作风扎实、勇于开拓、观念创新、热爱教育、善于管理的教育工作者选拔为后备干部，为我校持续发展提供坚实的人才保障。二、组织领导为加强对后备干部遴选工作的组织领导，决定成立后备干部遴选工作领导组。组长：XX副组长：XX成员：XX领导组下设办公室，黄遵全兼任办公室主

2、任，负责具体工作。三、拟任岗位、资格条件及遴选范围（一）拟任岗位：二级机构岗位副职（二）资格条件：1、政治素质和品德良好，能正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向。2、具有强烈的事业责任感、良好的思想工作作风和务实协作的团队精神。遵纪守法，廉洁自律，公道正派，品行端正。3、具有先进的教育理念和改革创新精神，工作思路清晰，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力与管理工作热情。4、大学本科及以上学历，满2年以上工作经历且40周岁以下；（三）遴选范围与数量遴选范围：本校在编在岗教师；遴选数量：根据年度工作需要设定四、遴选程序1、公布方案。学校制定后备干部选拔方案，明确选拔后备干部的条件、数量及遴选程序，予以公示。2、自主申报。教师根据选拔条件和个人情况，自愿申报并填写后备干部自主报名表。3、集体评议。领导组根据年度考核结果，广泛听取群众意见，集体评定后备干部人选，经公示无异议后，正式行文，上报教育局备案。五、干部使用学校后备干部遴选工作领导组根据学校实际情况，对议定入选的后备干部进行科学调配并安排履职岗位，试用期为半年，试用期期间享受二级机构副职待遇。试用期满后，经教职工会民主测评考核合格后，学校再行文报告教育局下文定岗定则。凡不服从组织安排者，按自动弃权处理。