个人防护装备政策范围.docx

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个人防护装备政策范围（-）合法合规性。当作业场所中存在职业性危害因素和危害风险时,用人单位应为作业人员配备个体防护装备。这是个体防护装备配备的最基本要求。（二）有效性。首先，要与作业场所的环境状况、作业状况、存在的危害因素和危害程度相适应，避免防护过度。其次，应与作业人员相适合，防护服装要合身，防护鞋要合脚等。最后，个体防护装备本身不应导致其他额外的风险。（三）舒适性。在保证有效防护的前提下，加固舒适性，确保个体防护装备能防住、能戴住。（四）兼顾性。需要同时配备多种个体防护装备时，应考虑使用功能的兼容性和功能替代性，确保防护有效，如全身式防护服装与空气呼气器等。（五）人员全覆盖。用人单位不仅要为本单位正式员工的配备及管理负责，还要覆盖其使用的劳务派遣工、临时聘用人员、接纳的实习生和允许进入作业地点的其他外来人员等。（六）行业匹配性。使用单位应在本标准基础上结合该行业个体防护装备配备国家标准进行个体防护装备的配备及管理；无所在行业个体防护装备配备国家标准时，应按照本标准要求进行个体防护装备的配备及管理。