《乡村振兴责任制实施办法》学习感悟心得.docx

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1、乡村振兴责任制实施办法学习感悟心得近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发乡村振兴责任制实施办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。组织兴，则乡村兴；组织强，则乡村强。全面推进乡村振兴战略，组织振兴是根本，要扎实推进农村组织建设，夯实组织、引育人才、因地制宜，为乡村振兴凝聚力量、提供保证。全面坚持党的领导，夯实组织“添动力”。乡村振兴，关键在党。要毫不动摇坚持党的领导，以发挥政治优势为着力点加强农村组织建设，密切联系农民群众，把好乡村振兴的“方向盘”。用最新理论政策凝心铸魂。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精学精读党的二十大报告中有关乡村振兴部分的重要论述，原原本本学、联系实际

2、悟，既要把握发展的目标要求，更要把握乡村发展的内涵所在，不断“充电”，吃透政策，为乡村振兴发展储备理论武器；推进党组织标准规范建设。优化理顺组织设置、织大织密组织体系，加大软弱涣散党组织的整治，确保每一个支部都过硬、过强，着力把农村基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众的新时代坚强战斗堡垒；发挥党员先锋模范作用。严把“入口关”，切实把政治素质过硬的优秀分子吸收到党内，不断提升发展党员质量。加强农村党员的教育培训力度，充分激发党员意识，锤炼党性修养，提升本领能力，教育引导党员在推动乡村振兴中发挥先锋模范作用。持续聚焦队伍建设，人才引育“强实力”。乡村振兴，人才先行。实现乡村振

3、兴必须依靠一支政治过硬、作风优良、群众公认的乡村人才队伍，要不断扩展人才蓄水池，积蓄发展源动力，提高基层治理能力，筑牢乡村振兴战斗堡垒。大力实施头雁工程。注重从懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才中发展培养村党组织书记候选人，鼓励选调生、大学生村官到基层任职，加强农村领导班子和干部队伍建设。实施村级党组织书记能力提升工程，提升推动乡村振兴的能力；注重建强人才队伍。坚持培育本土人才和引进人才双管齐下，加大乡土人才培养力度，培养发展村级年轻后备干部和农村党员，多措并举引进人才，开辟引才“绿色通道”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村干部队伍，为组织振兴引入汩汩“活水”；充分落实制度保障。完善激

4、励机制和关心关爱措施，激励各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。健全完善村干部报酬正常增长机制和奖励机制，畅通基层干部晋升渠道，改善基层工作环境条件，切实提升基层党组织和党员干部的干事创业积极性主动性。不断加强基层治理，因地制宜“激活力”。乡村治理事关党在农村的执政根基和农村社会稳定安宁。要以满足农民群众美好生活需求为导向，以保障和改善农民民生为方向，发挥农村基层党组织在乡村治理中的领导作用。发展壮大农村集体经济。推进“党建+产业”融合模式，依托党支部领办合作社，发展当地特色产业，深化产权制度改革，健全集体经济发展成效与村干部报酬待遇挂钩机制，进一步激发农村基层干部干事创业活力，带动群众致富

5、增收；创新乡村治理方式方法。要不断探索创新基层治理新模式，强化对农村的政治引领、组织引领，将党建与农村的经济、文化、生态等工作紧密融合，以高质量党建引领高质量发展，构建新时代“大党建”乡村治理工作格局；切实提升为民服务水平。发动基层干部、党员群众、志愿者等群体合力提升村容村貌，持续深入推进美丽乡村建设工作，打造党群服务站点，配套完善基本生活及设施，构建全民覆盖、普惠共享的一体化公共服务体系，增强人民群众的幸福感、满意度。选好“笔墨纸”绘出“乡村人才图”近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了乡村振兴责任制实施办法，指出推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。乡村振兴，人

6、才是关键。广大党员干部要紧紧围绕聚集人才、培育人才、善用人才，加强乡村振兴人才队伍建设，引导各领域人才扎根基层土壤、奉献乡村事业，推动人才在学习中提升、在实践中成长，为乡村振兴赋能增力。以“筑巢引凤”为笔，绘出“求贤若渴”的乡风。巨海纳百川，麟阁多才贤。乡村人才招引工作，是推动人才振兴的活力源泉和不竭动力，应坚持按需引才、精准引才，深入种植养殖、乡村治理、公共服务、产业经营等乡村振兴工作前沿，以更高的站位、更实的举措、更大的力度摸排走访乡村振兴人才需求，有目标、有计划、有重点地招引一批“懂农业、爱农村、爱农民”的专业人才，为农业农村现代化发展提供强力支撑。立足本地实际，紧贴全面实施乡村振兴战略

7、，建立健全多元化引才的政策措施，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，实现电子商务、休闲旅游、品牌营销等各领域人才的精准回引，为乡村振兴注入磅礴力量。以“千锤百炼”为墨，绘出“提才增干”的沃土。十年树木，百年树人。人才不能一引了事，培得出、育得好方为“活水之源”，要鲜明人才流向基层、育在基层、服务基层工作导向，将乡村振兴人才培训纳入地方年度培训计划，制定乡村人才专项培育计划,优化乡村培训课程，无缝隙全方位地为乡村人才提供技术服务，不断提升乡村人才专业技能水平，增强聚焦难点、解决难题的硬实力。以乡村振兴人才需求为导向，科学制定人才培养方案，优化培训资源，

8、完善培养体系，分批分类强化不同领域、不同行业乡村人才的培训教育，把懂行、在行、内行的人才放在急难险重一线，在风吹浪打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断砥砺人才无惧困难的勇气、越挫越勇的品质、善作善成的本领。以“知人善用”为纸，绘出“才尽其用”的舞台。长材靡入用，大厦失巨楹。用好人才是“广聚天下英才”的最终目的，当树牢实干为先的鲜明导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让“吃苦”者“吃香”、“埋头”者“出头”、”实干”者“实惠”，有效激励各类人才在乡村振兴中担当作为、建功立业。聚力乡村振兴，既需要创新型人才、管理型人才，也需要

9、能工巧匠、乡土艺术家，要坚持“以事择人”，提高乡村人才个人能力优势与本地发展实际的匹配度，把合适的人放在合适的位置，用其所长、拓其所能，让人才在乡村创业有机会、干事有舞台、发展有空间，形成“乡村爱人才，人才爱乡村”的生动景近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了乡村振兴责任制实施办法（以下简称办法），办法指出：鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴，支持专业人才通过多种方式服务乡村，推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。人才是实现全面推进乡村振兴，加快农

10、业农村现代化的关键，要发挥政策、环境、组织三大优势强化乡村振兴人才聚集、人才培育、人才创新，有力引导各领域人才流向乡村、扎根乡村、服务乡村，为乡村振兴贡献青春、智慧和力量，让产业强起来、乡村美起来、村民富起来。引之“有道”，突出政策优势，提升人才聚集吸引力。“人材者，求之者愈出，置之则愈匮”，要确保乡村有才可用，必须以更广的视野、更活的思维、更广的渠道，将乡村人才振兴纳入区域“人才规划”，拿出本地最具诚意的“人才新政”，形成人才近悦远来的“强磁场”。要坚持按需引才、精准引才，深入田间地头、企业工厂等乡村振兴工作一线，摸排走访人才需求，分领域分类别绘制乡村振兴“人才需求地图”。要围绕“产业链”，

11、配好“人才链”，以产引才、以才汇智，以智创产，依托校地合作、产创平台、乡村振兴专家服务基地，引导专家人才深入基层一线，以高层次人才赋能乡村振兴高质量发展。建好用活“在外优秀人士联络站”，广泛开展高校行、推介会等“走出去”活动，全方位、立体式、多角度宣传招才引智政策，吸引更多有志之士投身乡村振兴战略中。育之“有方“，突出环境优势，提升人才培育支撑力。“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷”，人才不能一引了事，培得出、育得好方为“活水之源”。要鲜明人才流向基层、育在基层、服务基层工作导向，构建人才发展“城乡互动”格局，将乡村振兴人才培训纳入地方年度培训计划，聚焦区域需求，开展人才“点餐”、专家“

12、掌勺”、组织“买单”的订单式培训。运用“农民夜校”“技能大师工作室”“田间课堂”等方式，对各类农村实用人才开展经营管理和技能提升培训，通过拔尖人才带动专业人才、以专业人才带动实用人才、以实用人才带动农民群众的扩面模式，实现“培育一人、带动一批”。大力引导城镇人才服务“三农”，分批次选派干部人才深入乡村振兴重点村“墩苗历练”，参与基层党建、基层治理、产业发展等中心工作，切实提升调查研究、群众工作等能力。用之“有效”，突出组织优势，提升人才创新驱动力。“盖有非常之功，必待非常之人”，用好人才是“广聚天下英才”的最终目的。要充分发挥党管人才、集中力量办大事的优势，为人才发展注入潜力与后劲。完善党委联

13、系服务专家人才制度，不断加强人才的政治引领和政治吸纳，开展针对性爱国爱党主题教育，引导各类专家人才凝聚到党和国家的事业中来。不看“帽子”看“里子”，破除“论资排辈”和“四唯”倾向，不拘一格启用人才。坚持“以事择人”，找准个人能力优势，提高人才综合素质与基层发展实际的匹配度，做到“不大才小用、不小才大用”。不以“地方所有、单位所有，部门所有”的旧观念而制约人才的正常流动，畅通人才“能进能出、能上能下”的渠道，有效激励优秀人才在乡村振兴的火热实践中担当作为、建功立业。“时雨及芒种，四野皆插秧”。随着乡村振兴责任制实施办法的发布，我国“举全党全社会之力全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化”的步伐愈加

14、铿锵有力、职责更加清晰明朗。民族要复兴，乡村必振兴。广大干部群众从全局高度出发，聚焦“坚持农业农村优先发展”这条主线，在全面推进乡村振兴的战略基础上，永葆“一以贯之抓落实”的战略定力，为广袤田野种下希望的种子，让奋斗足迹刻在乡村振兴的新征途上。风吹麦浪，是田野里的“红色队伍”，用“鱼翔水底”的步伐与乡村振兴“同频共振”。牵牢农村基层党建这个“牛鼻子”，为乡村振兴增效。党员干部应做“鱼翔水底，而非“鸭”浮水面，感水温、知水情、顺水势，将党中央的决策精神深入贯彻落实到位，推动农村基层党建与乡村振兴“同频共振”；要坚持村党组织对村级各类组织和各项工作的全面领导，激活乡村振兴“源头活水”。村看村，户看

15、户，农民看支部，基层党员干部应组织动员农民群众共同参与乡村振兴，确保党员干部积极参与乡村日常事务，获得村民的信任和认同，为基层治理凝心聚力。建立健全党组织领导的“自治、法治、德治共融互促”乡村治理体系，以自治增添活力、以法治定分止争、以德治春风化雨，构建新时代基层治理新格局。在提升基层治理的同时做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，整合矛盾调解、法律服务和便民服务资源，更好地服务群众、凝聚群众，走好乡村善治之路，画好乡村振兴“同心圆”。基层党员干部以党建引领筑牢乡村振兴“压舱石”，在风吹麦浪的田野里迈出“鱼翔水底”的步伐，与乡村振兴“同频共振”。禾谷飘香，是田野里的“农创队伍”，用“衔泥

16、归雁”的步伐与乡村振兴“双向奔赴”。鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，为乡村振兴“造血”。归雁回引、筑巢引才，健全相关配套政策体系吸引优秀青年返乡、招募大学生村官，鼓励青年群体争做新时代的知青人，让年轻干部在希望的田野“大有作为。变“农特产”为富民产业，变乡村故土为创业“热土”，带动村民就业创业，鼓励青年躬身“田间地头”书写“致富经”，推动增收可持续，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。党的十八大以来，全国返乡入乡创业创新人员已达1120万人。乡村振兴，关键在人，关键在干。要结合农业实际培养新时代的“农创客”、懂技术的“新农人”，跳出农业挖掘匠人、创业贤才。进一步完善干部评价及考核机制，让青年人才不仅“下得去”“做得好”更“留得住”。把购房安家、子女教育、医疗保障等人才关切的“关键小事”落实到位，让返乡创业者干事创业有奔头、有甜头，在禾谷飘香的田野里，迈出“衔泥归雁”的步伐，与乡村振兴“双向奔赴”。四野芳华，是田野里的“生态队伍”，用“鸭稻共生”的步伐与乡村振兴