HR最常用的结构化面试模式技巧.docx

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1、结构化面试模式致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。在结尾处有加入额外问题的空间。一、工作兴趣姓名申请职位你认为工作（职位）包含什么职责2你为什么申请这一工作（职位匕你具有哪些工作的资格条件?你的工资要求是多少?你对我们公司有哪些了m你为什么要为我们工他2二、当前工作状况你现在有工作吗1否。如果否，你失业多久了？一你为什么失业2如果你在工作，为什么申请本职位2你什么时候能开始和我们一

2、起工三、工作经历（从求职者的当前或最后职位开始往后，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄，至少追溯12年，服役也视为工作）当前/最后雇主地址就业日期：从J当前/最后工作名孤你的职责是什么2你是否在该公司中一直从事同样的工2是_否如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任你的起薪是多少2你现在的收入是多H评语你最后或当前主管的姓名J对于那份工作你最喜欢的是什么方面2你最不喜欢的是什么方面你为什么要离开？你为什么要立即离开2主试者评语或观察在你从事最后一项工作前你做什上你在哪里工作？地点工正名珞职责你在该公司一直从事同一工作也否如果不是，请描述你所从事的工作、时间及每一项

3、工作担负的责任：你的起薪是多少2你离开时的工资是多少？你最后的主管者的名我们可以和公司联系吼_是一否你最喜欢在什么地方工m你为什么离开现职？你考虑过在其他公司工他骁主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题主试者评语和观察在那家公司工作前你做什么2你有什么其他的工作经历？简要地进行说明并解释每一工作的一般职责：在过去五年里，你是否曾经失业2T否，为寻找工作你做了什么努力？你具有其他能帮助你胜任本职位的经历和培训吗？解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的。四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练？说明你接受的任何正规教育（如果相关，主试者可用技术培训代替）

4、五、业余活动业余时间你做些什么？兼职工隹竞技运动娱乐活动部其他请说明六、主试者的特别问题主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答七、个人问题否否你能够加班吗？你愿意迁至新地方吗2/你愿意出差吗？是你愿意出差的最长时间是多把一你怎样看待周末上班2自我评价你认为你的优点是什么2你认为你的缺点是什么2主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息。澄清任何不一致的地方在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型，以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息八、主试者的印象对每一特征按14级来评定，1是最高评定；4是最低评定1234评语个人特征个人外貌举止、姿态讲话与主试者的合作工作的关联特征工作经历工作知识人际关系九、总体评定12345很龙平均以匕平均勉强不令人满意（很合格）（合格）（仅合格）评语MB